| Persiste en Francia discriminación laboral en discapacitados |  |  |  |
| lunes, 15 de noviembre de 2010 |
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15 de noviembre de 2010, 08:30París, 15 nov (PL) La tasa de desempleo de personas discapacitadas en Francia es dos veces superior a las de los que no poseen ningún impedimento según cifras recordadas hoy en la apertura de la semana para el empleo de estos grupos.
A finales de junio el número de demandantes de trabajo con alguna minusvalía era superior a 260 mil y un 53 por ciento de ellos llevaba más de un año en esa situación.
De acuerdo con las asociaciones relacionadas con el reclutamiento de incapacitados la ley de febrero de 2005 rinde frutos pero las dificultades y la discriminación son aún visibles.
La legislación obliga a las empresas de más de 20 trabajadores a tener empleados un seis por ciento de individuos con alguna discapacidad y en la actualidad un 22 por ciento de ellas no cumplen con esta disposición.
Si las compañías no acatan la cifra deben hacer pagar entre tres mil 500 y cinco mil 300 euros por asalariado no contratado.
El presidente del Fondo para la inserción de personas discapacitadas (Agefiph), Jean-Marie Faure, subrayó la necesidad de hacer un trabajo de sensibilización para cambiar la percepción de las empresas hacia los minusválidos.
Uno de los problemas más visibles señalados por los centros es la formación profesional, una dificultad que es urgente resolver según las asociaciones.
lac/mbz |
DISCRIMACION
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| 15 de noviembre de 2010, 08:30París, 15 nov (PL) La tasa de desempleo de personas discapacitadas en Francia es dos veces superior a las de los que no poseen ningún impedimento según cifras recordadas hoy en la apertura de la semana para el empleo de estos grupos.
A finales de junio el número de demandantes de trabajo con alguna minusvalía era superior a 260 mil y un 53 por ciento de ellos llevaba más de un año en esa situación.
De acuerdo con las asociaciones relacionadas con el reclutamiento de incapacitados la ley de febrero de 2005 rinde frutos pero las dificultades y la discriminación son aún visibles.
La legislación obliga a las empresas de más de 20 trabajadores a tener empleados un seis por ciento de individuos con alguna discapacidad y en la actualidad un 22 por ciento de ellas no cumplen con esta disposición.
Si las compañías no acatan la cifra deben hacer pagar entre tres mil 500 y cinco mil 300 euros por asalariado no contratado.
El presidente del Fondo para la inserción de personas discapacitadas (Agefiph), Jean-Marie Faure, subrayó la necesidad de hacer un trabajo de sensibilización para cambiar la percepción de las empresas hacia los minusválidos.
Uno de los problemas más visibles señalados por los centros es la formación profesional, una dificultad que es urgente resolver según las asociaciones.
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15 de noviembre de 2010, 08:30París, 15 nov (PL) La tasa de desempleo de personas discapacitadas en Francia es dos veces superior a las de los que no poseen ningún impedimento según cifras recordadas hoy en la apertura de la semana para el empleo de estos grupos.
A finales de junio el número de demandantes de trabajo con alguna minusvalía era superior a 260 mil y un 53 por ciento de ellos llevaba más de un año en esa situación.
De acuerdo con las asociaciones relacionadas con el reclutamiento de incapacitados la ley de febrero de 2005 rinde frutos pero las dificultades y la discriminación son aún visibles.
La legislación obliga a las empresas de más de 20 trabajadores a tener empleados un seis por ciento de individuos con alguna discapacidad y en la actualidad un 22 por ciento de ellas no cumplen con esta disposición.
Si las compañías no acatan la cifra deben hacer pagar entre tres mil 500 y cinco mil 300 euros por asalariado no contratado.
El presidente del Fondo para la inserción de personas discapacitadas (Agefiph), Jean-Marie Faure, subrayó la necesidad de hacer un trabajo de sensibilización para cambiar la percepción de las empresas hacia los minusválidos.
Uno de los problemas más visibles señalados por los centros es la formación profesional, una dificultad que es urgente resolver según las asociaciones.
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