TU NO ESTAS SOLO EN ESTE MUNDO si te gustó un articulo , compártelo, envialo a las redes sociales, Twitter, Facebook

domingo, abril 23, 2006

La Francia reaccionaria

¿Se nos ha consultado muchas veces que es lo que está pasando en francia en materia laboral?

LA FRANCIA REACCIONARIA

 

Pedro Schwartz  ha relizado un estupendo trabajo que comparto con ustedes y nos da luces de lo que pasa en Francia. Pedro es Presidente del MTS Spain, profesor de la Universidad San Pablo CEU de Madrid y Académico Asociado del Cato Institute.

Que ha dicho Schawartz : “Abandonado por el presidente francés Jacques Chirac, el primer ministro Dominique de Villepin ha retirado, bajo la presión de la calle, su mínimo intento de liberalizar la ley laboral. Villepin pretendía facilitar el despido de los menores de los jóvenes para dar nuevas oportunidades de trabajo al 22 por ciento que está parado. Con manifestaciones, huelgas y violencia, estudiantes y sindicalistas han conseguido cerrar el paso a la reforma. No nos contentemos con lamentar la victoria de la reacción. También hay que preguntarse qué errores se han cometido en el intento de ayudar a los desempleados jóvenes a encontrar un primer trabajo.

 

No era la primera vez que Villepin intentaba aligerar el blindaje de los contratos laborales, pero esta vez, incitado por los desórdenes sociales de otoño en los barrios marginales de toda Francia, decidió buscar el modo de fomentar la contratación de jóvenes permitiendo un Contrato de Primer Empleo ( CPE) de dos años para menores de 26 años. Con la esperanza de que eso redujera los motivos de prevención ante candidatos sin experiencia, estableció condiciones para el patrono algo menos estrictas que para el contrato normal. Concretamente, la firma de un CPE habría trasladado al trabajador la carga de la prueba de lo injustificado del despido. El patrono habría tenido la obligación de dar preaviso de quince días o un mes y de pagar una indemnización del 8% del bruto cobrado, dependiendo de la duración del empleo. Si el contrato hubiera durado dos meses, el Estado se obligaba a pagar 490 euros al despedido; y tras seis meses, a la concesión del subsidio de paro, como en un contrato indefinido. Con los brazos en alto y bandera blanca, Villepin promete ahora aumentar las ayudas para el empleo de los jóvenes marginados. Nadie cree que esto vaya a paliar el desempleo de uno de cada cinco jóvenes.

 

La idea de Villepin de incentivar la contratación de jóvenes haciendo que el coste de despedirlos en caso de insatisfacción o de necesidad del negocio no era en sí una mala idea. En especial, las pequeñas y medianas empresas son las que sufren un daño mayor cuando se equivocan en la selección de un nuevo empleado. Como ellas son las que más número de empleos crean, el primer ministro francés vio el cielo abierto.

 

La resistencia en las calles la crearon tres grandes grupos de interés. En primer lugar, los jóvenes no marginales, con estudios universitarios y esperanza de conseguir un contrato normal, de carácter indefinido después de seis meses, temían que los patronos aplicaran el CPE a todos los contratos de jóvenes de menos de 26 años. Luego, los jóvenes marginales temían que, caso de encontrar trabajo, los patronos los echaran enseguida si no estaban a la altura de sus nuevas obligaciones. Por fin, los sindicalistas temían que éste fuera el primer paso para reducir sus privilegios laborales, incluida la escandalosa semana de 35 horas. Este último temor atenazaba sobre todo a los funcionarios y empleados de empresas públicas, a los que ni se puede despedir ni se puede exigir mayor productividad.

 

Esas posturas interesadas no habrían tenido eco en la opinión pública, si no fuera porque en Francia en general no comprenden el funcionamiento de las leyes del mercado. No descubrimos el Mediterráneo al decir que toda reducción del coste de contratación de los trabajadores dará lugar a una mayor demanda de mano de obra. Entre lo que cobra el trabajador y lo que cuesta ese trabajador al patrono hay una cuña de gastos adicionales. Esa cuña es la suma de las contribuciones de la empresa a la Seguridad Social, que equivalen a un impuesto regresivo sobre la mano de obra, más las otras “conquistas del proletariado”, como son la limitación legal de la semana de trabajo o el abuso de la incapacidad laboral, la exageración de las indemnizaciones por despido, o la demasiada generosidad del subsidio de paro.

 

El público europeo cree que los costes excesivos no tienen consecuencias para el empleo y que el gasto del Estado cae del cielo. Los jóvenes que quizá viven en un piso subvencionado, pero seguro que reciben educación y sanidad casi gratuita y esperan pronto un subsidio de paro, creen que se les debe todo, incluso un puesto de trabajo permanente, si es posible en un Ministerio, o en los ferrocarriles y la eléctrica del Estado. Cuando descubren que no todo el monte es orégano, se enfurecen, huelgan, manifiestan, queman y echan abajo el Gobierno. Los sindicatos franceses, entretanto, lobos cubiertos de pieles de oveja, animan a la protesta precisamente de aquellos a los que ellos condenan al paro para mantener sus privilegios.

 

Es un error de todas maneras concentrar las reformas en un pequeño sector de la población sin que quede clara la contrapartida de su sacrificio. La misma equivocación que Villepin cometió Schroeder cuando buscó reformar sólo las pensiones. Las reformas tienen que ser amplias, de tal manera que los que pierden alguno de sus privilegios, reales o imaginados, ganen en mayor oportunidad de trabajo, menor coste de la cesta de la compra, más oferta de bienes y servicios. Parece que Sarkozy ha prometido una reforma general del mercado de trabajo para reducir los agravios comparativos. Pero además debería liberar las horas y licencias de comercio, reducir el gasto público y los impuestos... ¿Ustedes creen? ¡Pobre Francia!

Artículo de la Agencia Interamericana de Prensa Económica (AIPE)

© Todos los derechos reservados. Para mayor información dirigirse a: AIPEnet

Entonces, legisladores , autoridades y empresarios miremos bien la experiencia francesa en materia laboral y saquemos conclusiones finas. Saludos Rodrigo González Fernández

Consultajuridica.blogspot.com,

 

¿tienen los funcionarios a honorarios de la administración del estado derecho a previsión y salud?

Un funcionario público – a honorarios -  nos consulta si tiene derechos laborales de salud y provisionales  . Lleva 10 años en un Servicio y nunca se le ha impuesto y tampoco han tenido derecho a salud…

 

SENADORES MATTHEI Y CHADWICK :INCUMPLIMIENTO PREVISIONAL Y LABORAL DEL ESTADO

: “Hay miles de personas contratadas por organismos estatales a quienes se les paga mediante honorarios: ello significa que no se les paga sus cotizaciones previsionales ni de salud, lo que es absolutamente ILEGAL”.

 

.    “Los órganos y empresas del Estado debieran ser un      ejemplo de cumplimiento de leyes. El Estado no tiene      moral      de sancionar a las empresas privadas si él mismo      no      cumple con las leyes”.

 

.     “Rogamos a la señora Presidente de La República que se      haga cargo de estos gravísimos problemas y que      disponga se estudie una solución. Reiteramos que      nuestro partido está disponible para ayudar a      encontrar una salida y para legislar al respecto. No   es posible que sea el Estado el que esté causando      estos daños enormes a muchas familias chilenas”.

 

Los senadores de la UDI Evelyn Matthei y Andrés Chadwick se reunieron esta mañana con la directiva de la FENATS de la VI región, oportunidad en la cual plantearon a los senadores los graves incumplimientos en materia previsional y laboral de parte del Estado.

 

Al respecto los senadores señalaron: “Queremos reconocer la valentía de los líderes de la FENATS de la VI región por atreverse a estar en esta conferencia de prensa. Sabemos que muchas veces las personas que se acercan a nosotros para que les ayudemos a resolver sus problemas tienen que sufrir posteriormente persecuciones”.

 

“Hay miles de personas contratadas por diversos organismos estatales a quienes se les paga mediante honorarios: ello significa que no se les paga sus cotizaciones previsionales ni de salud. Esto es absolutamente ILEGAL”.

 

“Estas personas no tienen derecho a licencias médicas. Si se enferman y no pueden concurrir a trabajar, no obtienen ingreso alguno. No tienen derecho a pre y post natal. Si se mueren o quedan inválidos, su familia no tendrá derecho a pensión de invalidez o sobrevivencia. Cuando quieran jubilarse por vejez, lo más probable es que tampoco tengan  los 20 años de cotizaciones que se requieren para tener derecho a una pensión mínima. Los echan de sus trabajos en cualquier momento, sin que se les pague indemnización alguna por años de trabajo”.

 

“Hay muchos trabajadores de salud en estas condiciones y al parecer prácticamente en todas las reparticiones públicas. Incluso habría personas dependientes de la Dirección del Trabajo en estas condiciones. También se daría esta situación en empresas estatales. Al parecer, en Televisión Nacional hay personas a honorarios, a pesar que cumplen horario y reciben órdenes de sus jefes. Reiteramos, esto es ILEGAL y en una empresa privada tendría sanciones muy graves”.

 

“En algunos casos, después de fuertes presiones, algunas personas que han estado en estas condiciones han pasado a contrata. Sin embargo, las lagunas previsionales les quedan para siempre. Por ello, se está originando un NUEVO DAÑO PREVISIONAL”.

 

“También hay situaciones laborales que son intolerables: sabido es que muchas veces los Carabineros tienen turnos de 12 horas, descansan 12 horas y vuelven a cumplir otro turno de 12 horas. Ello en la empresa privada sería drásticamente sancionado”.

 

“Los órganos y empresas del Estado debieran ser un ejemplo de cumplimiento de leyes. El Estado no tiene moral de sancionar a las empresas privadas si él mismo no cumple con las leyes”.

 

La UDI está disponible para buscar una salida legal a este grave tema. El Estado no sólo debe hacerse cargo del pago de cotizaciones de ahora en adelante, sino que además debe ASUMIR EL DAÑO POR EL INCUMPLIMIENTO PREVISIONAL que ha causado en el pasado”.

 

“Por otra parte, los horarios de trabajo de Carabineros DEBEN normalizarse. Esperamos que el aumento de dotación posibilite esto sin poner en riesgo la seguridad ciudadana”.

 

“Rogamos a la señora Presidente de La República que se haga cargo de estos gravísimos problemas y que disponga se estudie una solución. Reiteramos que nuestro partido está disponible para ayudar a encontrar una salida y para legislar al respecto. No es posible que sea el Estado el que esté causando estos daños enormes a muchas familias chilenas”.

 

El estado no cumple con leyes provisionales denuncian dos Senadores : saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com; parciudadana.blogspot.com