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sábado, febrero 20, 2010

empresa:¿ ESTA PREPARADA SU EMPRESA PARA UN MUNDO LABORAL DE FUTURO?

¿Su empresa está preparada para el mundo laboral del futuro?

¿Sabe qué consecuencias le generarán las decisiones laborales tomadas en su empresa? Un informe de PricewaterhouseCoopers, en base a escenarios hipotéticos muy probables, busca mostrar cómo la crisis cambiará el futuro del trabajo.

La conclusión de los tres escenarios es que, a medida que las economías del mundo empiezan a estabilizarse, las compañías necesitan evaluar si sus planes de personal, que incluyen la manera en que se recluta a las personas, las compensaciones, cómo se les retiene, incentiva, capacita y jubila encajan para el futuro.

Examinemos los escenarios que según el informe coexistirán a futuro. Ubiquemos a nuestra empresa y veamos qué tipo de empleados debemos tener.

'Mundo verde'

Este tipo de compañías tienen una conciencia social fuerte inherente a la marca y al sentido de responsabilidad 'verde'. El foco se centra en las prácticas empresariales sustentables y éticas y en la firme intención de minimizar y mitigar las prácticas de negocios riesgosas. El gobierno y las autoridades reguladoras velan por el cumplimiento de la filosofía de la responsabilidad, y es más frecuente en ciertas industrias tales como la energética, automotriz y de servicios financieros.

Los empleados del 'mundo verde' se comprometen con la marca de la compañía porque refleja sus propios valores. Son reconocidos por un buen comportamiento empresarial, no solo por los resultados del negocio.


'Mundo azul'

Las compañías del 'mundo azul' encarnan al capitalismo de las grandes compañías y las preferencias individuales están por encima de la creencia en la responsabilidad social colectiva. Las compañías del 'mundo azul' han invertido en su expansión, en tecnología, en su cadena de talentos, en un fuerte liderazgo y en métrica sofisticada.

Poseen una fuerza laboral altamente participativa y comprometida que está bien entrenada, capacitada y opera globalmente. El trabajo puede ser bajo presión y acelerado, pero el personal goza de una amplia gama de beneficios que le ayudan a llevar estilos de vida ajetreados y los retiene en la organización. La retribución puede ser muy alta para quienes demuestren un buen desempeño.

'Mundo naranja'

En el 'mundo naranja' las empresas están fragmentadas, las compañías generalmente son pequeñas, racionalizadas y ágiles, y dependen de una amplia red de proveedores. Poseen múltiples clientes y contratos y tienen acceso a una fuerza laboral globalmente diversa de "trabajadores en equipo" basada en la oferta y la demanda. Las redes de comunicación están respaldadas por el continuo avance e innovación de la tecnología. Las "cloud networks" (redes virtuales) colaborativas van y vienen para cada proyecto específico.

Los empleados del 'mundo naranja' son expertos en tecnología y están conectados en red con comunidades de otros empleados con destrezas similares.

La estrategia

- Las empresas deberán evaluar cuidadosamente la forma como trabajarán con empleados de diferentes generaciones.
- Los temas de sustentabilidad corporativa y cambio climático tomaron impulso, las compañías tendrán que realizar cambios importantes como resultado de nuevas reglamentaciones, pero también para continuar siendo competitivas y sustentables ante los ojos de los clientes, los accionistas y los empleados.
- Serán necesarios controles más estrictos para administrar el riesgo.
- La importancia de la evaluación estricta del personal nunca ha sido tan crucial. RR.HH. ya no puede ser una disciplina "blanda". El recorte de gastos en personal que vemos hoy se compara con realizar una cirugía a la luz de una vela.

Lo importante

- La salud y el bienestar de la fuerza laboral serán un fococlave. Empleados enfermos, poco saludables o descontentos solo significarán productividad reducida y ausentismo laboral.
- Las compañías que recorten los presupuestos de capacitación y desarrollo lo lamentarán.
- Poder hacer uso de la movilidad global de talentos será esencial para administrar las operaciones internacionales, optimizar el éxito en mercados clave y mantener la oferta de talentos en la organización.
- Las compañías deben aceptar las implicancias de las redes sociales y en lugar de evitarlas deben utilizarlas para captar nuevos clientes, atraer talentos y administrar las relaciones con los clientes que ya tengan.Las compañías que innoven en esta área triunfarán.


¿Qué hacer ahora?

- Determine cuán preparada está su empresa y su estrategia de personal para enfrentar los factores globales que impactarán en la próxima década.
- Desarrolle escenarios apropiados para su compañía y vea si está bien preparada para enfrentar los desafíos futuros.
- Estudie los aspectos específicos de la gestión de personal. Por ejemplo, su estrategia de recompensa, planes de retiro, políticas de incorporación de personal.
- Considere qué "opciones reales" podría tomar ahora para mitigar cualquier riesgo y aprovechar las oportunidades.
- Desafíe a la función de RR.HH. a que se centre más externamente en los clientes, mercados y tendencias.
- Reconozca que el futuro no es un lugar al que usted va, sino un lugar que usted crea.


Opciones reales

- Construcción de centros de investigación en diferentes lugares del mundo únicamente para tener acceso a más fuentes de talentos.

- Incorporación de personas con una mezcla inusual de experiencia y conocimientos para ampliar las capacidades de la compañía.

- Aumento de la flexibilidad de la fuerza laboral utilizando una mezcla de diferentes tipos de acuerdos laborales - plazo fijo y contratos permanentes.

- Mantenimiento de redes de contratistas independientes para complementar al personal de tiempo completo.

- Uso de pasantías y becas para crear vínculos con universidades para acceder a los conocimientos y como fuente de candidatos graduados.

- Incorporación de mayor flexibilidad en los acuerdos de recompensa.

Ventajas

Para los empleados el futuro, probablemente, sea un mundo donde existen diferentes formas de trabajar. Habrá oportunidad de experimentar múltiples ciclos de experiencia, ya sea en una o en muchas organizaciones. Los empleados se alinearán con las organizaciones que satisfagan sus prioridades e ideales más que en el mundo actual, ya sea que estén relacionadas con un rédito económico, prácticas responsables a nivel social y ambiental, alineación con creencias personales, la oportunidad de trabajar en el exterior o de ser un trabajador independiente.

Prepararse para el mundo del mañana significa interactuar con diferentes grupos de empleados, hacer cambios para mantenerse estable y competitivo y aceptar que la función de medir al personal nunca había sido más importante. La crisis también presenta una variación en el pago relacionado al desempeño que está cambiando el concepto de los acuerdos de compensaciones y de jubilación por parte de los gobiernos, líderes del negocio y personas naturales.

Aquellas empresas que continúan ofreciendo a sus empleados nuevas oportunidades e invirtiendo en la capacitación de su personal, tienen ahora una ventaja competitiva.

Publication: Diario Gestión
Provider: Diario Gestión
February 19, 2010

MÁS INFORMACIÓN Y COMENTARIOS, PINCHA AQUÍ
Saludos,
 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIMIENTO DE ONU
Renato Sánchez 3586, of 10 teléfono: 56-2451113
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empresa:¿ ESTA PREPARADA SU EMPRESA PARA UN MUNDO LABORAL DE FUTURO?

¿Su empresa está preparada para el mundo laboral del futuro?

¿Sabe qué consecuencias le generarán las decisiones laborales tomadas en su empresa? Un informe de PricewaterhouseCoopers, en base a escenarios hipotéticos muy probables, busca mostrar cómo la crisis cambiará el futuro del trabajo.

La conclusión de los tres escenarios es que, a medida que las economías del mundo empiezan a estabilizarse, las compañías necesitan evaluar si sus planes de personal, que incluyen la manera en que se recluta a las personas, las compensaciones, cómo se les retiene, incentiva, capacita y jubila encajan para el futuro.

Examinemos los escenarios que según el informe coexistirán a futuro. Ubiquemos a nuestra empresa y veamos qué tipo de empleados debemos tener.

'Mundo verde'

Este tipo de compañías tienen una conciencia social fuerte inherente a la marca y al sentido de responsabilidad 'verde'. El foco se centra en las prácticas empresariales sustentables y éticas y en la firme intención de minimizar y mitigar las prácticas de negocios riesgosas. El gobierno y las autoridades reguladoras velan por el cumplimiento de la filosofía de la responsabilidad, y es más frecuente en ciertas industrias tales como la energética, automotriz y de servicios financieros.

Los empleados del 'mundo verde' se comprometen con la marca de la compañía porque refleja sus propios valores. Son reconocidos por un buen comportamiento empresarial, no solo por los resultados del negocio.


'Mundo azul'

Las compañías del 'mundo azul' encarnan al capitalismo de las grandes compañías y las preferencias individuales están por encima de la creencia en la responsabilidad social colectiva. Las compañías del 'mundo azul' han invertido en su expansión, en tecnología, en su cadena de talentos, en un fuerte liderazgo y en métrica sofisticada.

Poseen una fuerza laboral altamente participativa y comprometida que está bien entrenada, capacitada y opera globalmente. El trabajo puede ser bajo presión y acelerado, pero el personal goza de una amplia gama de beneficios que le ayudan a llevar estilos de vida ajetreados y los retiene en la organización. La retribución puede ser muy alta para quienes demuestren un buen desempeño.

'Mundo naranja'

En el 'mundo naranja' las empresas están fragmentadas, las compañías generalmente son pequeñas, racionalizadas y ágiles, y dependen de una amplia red de proveedores. Poseen múltiples clientes y contratos y tienen acceso a una fuerza laboral globalmente diversa de "trabajadores en equipo" basada en la oferta y la demanda. Las redes de comunicación están respaldadas por el continuo avance e innovación de la tecnología. Las "cloud networks" (redes virtuales) colaborativas van y vienen para cada proyecto específico.

Los empleados del 'mundo naranja' son expertos en tecnología y están conectados en red con comunidades de otros empleados con destrezas similares.

La estrategia

- Las empresas deberán evaluar cuidadosamente la forma como trabajarán con empleados de diferentes generaciones.
- Los temas de sustentabilidad corporativa y cambio climático tomaron impulso, las compañías tendrán que realizar cambios importantes como resultado de nuevas reglamentaciones, pero también para continuar siendo competitivas y sustentables ante los ojos de los clientes, los accionistas y los empleados.
- Serán necesarios controles más estrictos para administrar el riesgo.
- La importancia de la evaluación estricta del personal nunca ha sido tan crucial. RR.HH. ya no puede ser una disciplina "blanda". El recorte de gastos en personal que vemos hoy se compara con realizar una cirugía a la luz de una vela.

Lo importante

- La salud y el bienestar de la fuerza laboral serán un fococlave. Empleados enfermos, poco saludables o descontentos solo significarán productividad reducida y ausentismo laboral.
- Las compañías que recorten los presupuestos de capacitación y desarrollo lo lamentarán.
- Poder hacer uso de la movilidad global de talentos será esencial para administrar las operaciones internacionales, optimizar el éxito en mercados clave y mantener la oferta de talentos en la organización.
- Las compañías deben aceptar las implicancias de las redes sociales y en lugar de evitarlas deben utilizarlas para captar nuevos clientes, atraer talentos y administrar las relaciones con los clientes que ya tengan.Las compañías que innoven en esta área triunfarán.


¿Qué hacer ahora?

- Determine cuán preparada está su empresa y su estrategia de personal para enfrentar los factores globales que impactarán en la próxima década.
- Desarrolle escenarios apropiados para su compañía y vea si está bien preparada para enfrentar los desafíos futuros.
- Estudie los aspectos específicos de la gestión de personal. Por ejemplo, su estrategia de recompensa, planes de retiro, políticas de incorporación de personal.
- Considere qué "opciones reales" podría tomar ahora para mitigar cualquier riesgo y aprovechar las oportunidades.
- Desafíe a la función de RR.HH. a que se centre más externamente en los clientes, mercados y tendencias.
- Reconozca que el futuro no es un lugar al que usted va, sino un lugar que usted crea.


Opciones reales

- Construcción de centros de investigación en diferentes lugares del mundo únicamente para tener acceso a más fuentes de talentos.

- Incorporación de personas con una mezcla inusual de experiencia y conocimientos para ampliar las capacidades de la compañía.

- Aumento de la flexibilidad de la fuerza laboral utilizando una mezcla de diferentes tipos de acuerdos laborales - plazo fijo y contratos permanentes.

- Mantenimiento de redes de contratistas independientes para complementar al personal de tiempo completo.

- Uso de pasantías y becas para crear vínculos con universidades para acceder a los conocimientos y como fuente de candidatos graduados.

- Incorporación de mayor flexibilidad en los acuerdos de recompensa.

Ventajas

Para los empleados el futuro, probablemente, sea un mundo donde existen diferentes formas de trabajar. Habrá oportunidad de experimentar múltiples ciclos de experiencia, ya sea en una o en muchas organizaciones. Los empleados se alinearán con las organizaciones que satisfagan sus prioridades e ideales más que en el mundo actual, ya sea que estén relacionadas con un rédito económico, prácticas responsables a nivel social y ambiental, alineación con creencias personales, la oportunidad de trabajar en el exterior o de ser un trabajador independiente.

Prepararse para el mundo del mañana significa interactuar con diferentes grupos de empleados, hacer cambios para mantenerse estable y competitivo y aceptar que la función de medir al personal nunca había sido más importante. La crisis también presenta una variación en el pago relacionado al desempeño que está cambiando el concepto de los acuerdos de compensaciones y de jubilación por parte de los gobiernos, líderes del negocio y personas naturales.

Aquellas empresas que continúan ofreciendo a sus empleados nuevas oportunidades e invirtiendo en la capacitación de su personal, tienen ahora una ventaja competitiva.

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INDIGENA CHILE: Comunidades indígenas impulsan creación de Defensor Social Autónomo Mapuche

Comunidades indígenas impulsan creación de Defensor Social Autónomo Mapuche

autor Pamela Sepúlveda

 

Mientras aumenta la tensión en territorios mapuches, surge una nueva herramienta de resistencia y defensa desde los

propios indígenas frente a un Estado en cuya justicia no confían. “Nosotros como comunidad estamos

prácticamente todos encarcelados, y el que no está en la cárcel está con alguna medida cautelar con

arraigo”, relató a IPS Antonio Cadín, Werkén (vocero) de la Comunidad Juan Paillalef, ubicada a 730 kilómetros al

sur de la capital.

Este dirigente mapuche cumple prisión de cinco años y un día, con beneficio de reclusión nocturna, por atentado contra la

autoridad y desórdenes. Su esposa, la Lonko (máxima autoridad tradicional) Juana Calfunao, cumple condena de cuatro

años y medio por el mismo delito. La hija menor de ambos, de 12 años, pidió asilo político en Suiza hace más de un

año.

Cadín sostiene que la protesta de su pueblo es contra la indiferencia y la represión sostenida desde los inicios del Estado

chileno, y que no ha encontrado respuestas en los últimos veinte años de vida democrática.

“No ha habido un reconocimiento hacia nuestra estructura político, social y jurídica que tenemos como pueblo, no

se ha respetado a las autoridades tradicionales y no se ha respetado el derecho territorial”, enfatizó.

Para luchar por sus derechos y enfrentar las injusticias de que sostienen ser objeto, la Comunidad Juan Paillalef se

coordinó con más de veinte comunidades mapuche para impulsar la creación del Defensor Social Autónomo Mapuche.

Esta inédita defensoría se basa en los lineamientos de sus autoridades tradicionales junto a “seis abogados,

más un equipo multidisciplinario que son psicólogos, asistente social, antropólogo y sociólogo, para acompañar los

informes ante los tribunales cuando los hermanos estén siendo enjuiciados”, dijo Cadín.

Para el abogado del Observatorio Ciudadano Matías Meza-Lopehandia, la generación del Defensor Autónomo es un signo

de madurez del movimiento en sus derechos y autonomías.

“Tienen que ver con esto, con que los pueblos indígenas se hacen cargo de sus propios problemas, revalidan sus

propias organizaciones, y ese es el proceso que se está viviendo hoy día”, indicó el jurista.

Los mapuches constituyen el pueblo originario más numeroso en Chile, con cerca de un millón de personas. Casi la

mitad vive en la capital y el resto principalmente en la región de la Araucanía, a unas 10 horas al sur de Santiago.

Es precisamente en esa zona donde el conflicto se enciende con ocupaciones de predios, quemas de camiones

forestales o bosques que reclaman como ancestrales.

Seis atentados incendiarios han ocurrido en lo que va del 2010, cuatro de los cuales se habría atribuido la Coordinadora

Arauco Malleco.

“No tenemos duda que el trabajo de las policías y de los fiscales permitirá atrapar a estos delincuentes, ponerlos

tras las rejas, y nosotros esperamos que la Justicia aplique, como en todos los casos anteriores, el máximo rigor de la

ley”, dijo el ministro del Interior interino, Patricio Rosendea, a la prensa ante el último episodio.

Durante enero se conoció la formalización cargos de cuatro mapuches, entre ellos un menor de edad, bajo la Ley

Antiterrorista, por su supuesta participación en un ataque incendiario; y otros 23 mapuche también fueron llamados por la

justicia por supuestas amenazas y asociación ilícita terrorista.

Pero también se interpusieron dos querellas criminales por torturas, una cometida por policías a un mapuche de la

Comunidad Temucuicui, y otra que presentó el Defensor Jurídico Autónomo Mapuche en contra de Gendarmería

–encargada de la seguridad penitenciaria- por tortura y apremios ilegítimos cometidos por contra una mujer de la

comunidad Juan Paillalef.

Para el abogado no es un indicador de que el conflicto se haya recrudecido en la Araucanía ni que efectivamente todos

los hechos que se les imputan sean causados por mapuche.

Actualmente hay 52 indígenas encarcelados -que se autodenominan como “presos políticos mapuche”-,

imputados por actos de violencia en el marco de sus reivindicaciones.

http://www.tribunadelbiobio.cl

http://www.tribunadelbiobio.cl/portal Tribuna del Bio-Bio Creado el: 20 February, 2010, 17:57

Cuarenta de ellos están procesados o cumplen condenas de hasta 10 años de prisión por supuestos delitos terroristas,

en hechos donde, según observa Meza-Lopehandia, nunca hubo “desprecio por la vida humana” ni

muertos como consecuencia, como supone el concepto de terrorismo

Como contraste, por dar muerte al joven comunero Matías Catrileo, la sentencia del tribunal militar determinó que el policía

uniformado responsable de su muerte tendrá una condena de sólo 2 años con pena remitida, es decir, no cumplirá

prisión efectiva.

La Ley Antiterrorista, promulgada por la dictadura militar de Augusto Pinochet (1973-1990), según diversos organismos

de derechos humanos no es aplicable a la protesta mapuche.

Investigaciones judiciales secretas, uso de testigos protegidos que impiden una legítima y oportuna defensa, aumento de

la detención preventiva y duplicación de las penas para los condenados son algunos de sus vicios.

Según detalla el abogado se rompe la presunción de inocencia, manteniendo privados de libertad a indígenas que se

“presumen culpables” sin, muchas veces, existir pruebas contra ellos.

También genera preocupación que en la práctica rebaja el estándar de acción y respeto a los derechos fundamentales

desde policías y fiscales.

La lógica que hay detrás de la Ley Antiterrorista es la lógica del “derecho penal del enemigo”, analizó Meza-

Lopehandia. “Entonces, se deshumanizan, ya no son objetos de derecho, se los puede torturar”, agregó.

En octubre pasado, el representante de Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) en este país, Gary Stahl

hizo un llamado “a parar la violencia que involucra a niños, de cualquier lado que venga”, luego de

reunirse con tres ministros del gobierno de Michelle Bachelet para manifestarles la preocupación del organismo

internacional frente a las graves denuncias de violencia policial contra niños y niñas mapuche.

Todas esta situación explica que muchos indígenas no confían en el Estado ni en la defensoría pública que les ofrece,

buscando sus propios instrumentos como el Defensor Autónomo Mapuche.

“No hay garantías” en procesos judiciales “manipulados por el Estado”, señaló a IPS el

coordinador el Defensor Autónomo, argumentando que “te persigue con la policía, te pone el fiscal y por otra parte

te pone abogados (…) defensores públicos que obedecen a un sistema y obedecen a un patrón político del Estado,

y a un patrón de intereses económicos de este país”.

PROYECCIÓN ANTE NUEVO GOBIERNO

Las diversas organizaciones mapuches no creen que la política del Estado variará con el gobierno de Sebastián

Piñera, en cuanto a seguir negando sus derechos, pero sí temen aumente la represión y la aplicación de la Ley

Antiterrorista.

El derechista Sebastián Piñera, que asumirá el gobierno en marzo, amenaza burlar parte de su forma colectiva de

organizarse como una de sus estrategias para apagar el foco de protesta.

Su política de tierras la enfocará en la entrega de subsidios individuales y no reconociendo derechos colectivos, lo que

podría aumentar el nivel de conflictividad.

Piñera también apunta a reestructurar la institucionalidad pública dedicada a temas indígenas para, según él, hacerla

más eficiente.

Pero “cualquier cambio en la institucionalidad de los pueblos indígenas hoy día no se puede hacer sin consulta a

los pueblos indígenas”, advierte el abogado, en referencia al Convenio 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas que

el 15 de septiembre entró en vigencia en Chile

El relator especial de Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, James Anaya señaló el uso de la

ley antiterrorista y la extrema violencia en la Araucanía, entre los temas que le preocupan, llamando al nuevo gobierno a

respetar los acuerdos en materias indígenas.

Para Meza-Lopehandia es fundamental dar ciertas señales como la “desmilitarización del territorio mapuche,

amnistía a los presos”, y hacer un reconocimiento y pedir perdón “no sólo por las atrocidades que se

cometieron 100 años atrás, sino las que se han cometido los últimos veinte años”

Por Pamela Sepúlveda

FUENTE:
Saludos,
 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIMIENTO DE ONU
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Michelle Bachelet ya se encuentra en Haití

mientras la Presidenta viaja deja al país con un deficit fiscal de 7.200 millones de dólares

Michelle Bachelet ya se encuentra en Haití para trabajar como vocera ONU de las mujeres

La Mandataria arribó pasada las 10:00 horas hasta Puerto Príncipe, donde de inmediato inició un sobrevuelo por la dañada capital en compañía del Presidente haitiano, René Preval.
Emol
Sábado 20 de Febrero de 2010 11:42

La Mandataria se encuentra en estos momentos sobrevolando la dañada capital haitiana en compañía del Presidente René Preval.
Foto: EFE

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PUERTO PRÍNCIPE.- La Presidenta Michelle Bachelet ya se encuentra en estos minutos sobre tierra haitianas para desarrollar su función como vocera de la ONU para las mujeres de ese país, luego del terremoto que azotó al país caribeño el pasado 12 de enero.


La Mandataria arribó a Puerto Príncipe pasadas las 10:00 horas, para iniciar de inmediato un sobrevuelo por la dañada capital junto al Presidente René Preval, y otros ministros que la esperaban en el aeropuerto.


Bachelet fue designada el pasado mes de enero como portavoz del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem) en Haití, como lo señaló en tal ocasión el delegado de Chile en Haití, Juan Gabriel Valdés.


Desde este cargo, según indicó Valdés, Bachelet "podrá invitar a los principales actores de la cooperación internacional y, especialmente, a la ayuda desde América Latina, para unir el esfuerzo en una estrategia común que tome en consideración la voz de las mujeres haitianas".


Según informó radio cooperativa, durante la visita la Presidenta se reunirá además con las secretarias de Estado de Condición Femenina y Cultura, y también visitará la localidad de Aquin, donde existe un centro de protección de la infancia.


Se espera que en horas de esta tarde la Presidenta tome un vuelo hasta Guatemala, en donde visitará las pirámides de Tikal. 


Con esta cita, Bachelet se suma a Leonel Fernández, y al ecuatoriano Rafael Correa, así como al francés Nicolas Sarkozy, presidentes que también visitaron Haití tras el terremoto.


Para la próxima semana se espera la visita del Mandatario de Brasil, Luiz Inacio Lula da Silva.

FUENTE:
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RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
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¿MÁS ESTADO O RSE?

CLAMAN POR REGULACIONES EN  LA BANCA CHILENA
 
El problema con la Banca Nacional y sus efectos en las personas y empresas pequeñas  se solucionaría en gran medida si ésta aplicara las normas y valores de la "Responsabilidad social empresarial"  en toda su magnitud . Así se evitaría más estado  y regulaciones  que siempre resultan odiosas.
Chile requiere de una Banca socialmente responsable.

FUENTE: RG
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BACHELET DEJA DEFICIT FISCAL MONSTUOSO

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PIÑERA DENUNCIA TREMENDO DEFICIT FISCAL DE GOBIERNO DE  BACHELET

  • DEFICIT FISCAL DE BACHELET: alcanzando más de 4,5% del producto, lo que significa aproximadamente 7.200 millones de dólares.
BACHELET DEJA MILLONARIO DEFICIT FISCAL
DBEEREMOS TRABAJAR EL DOBLE POR LOS MAS POBRES
DENUNCIA FIERTE DEFICIT FISCAL
VELASCO DILAPIDADOR MINISTRO DE BACHELET

 

Posteado en EMOL: "Piñera critica manejo económico de Bachelet y dice que no podrá acoger todas las demandas "

 

Este fuerte déficit fiscal era de esperar y ya lo anunciaba en cierta forma  Sergio Melnick al señalar que el gobierno de Bachelet y la  acción del Ministro Velasco eran malos.

Obviamente la sociedad civil se dio  cuenta a tiempo de que se nos mintió cuando Velasco sostenía que estábamos blindados y que no había crisis en circunstancias que el mundo sufría una de las crisis más violentas de los últimos años.

La respuesta de Chile fue clara y categórica y prefirió a Sebastián Piñera en las urnas  y el Senador  Andrés Allamand tenía razón en su "Teoría del Desalojo". Se efectuó el desalojo  de un gobierno dilapidador en las elecciones democráticamente ejecutadas.

Con todo, nada impedirá la acción del Gobierno de Piñera por los más pobres. Chile sabrá remontar ese déficit  fiscal monstruoso . Habrá que trabajar doblemente .Sin embargo,  habrá  también que investigar el destino de los miles de millones de dólares gastados por este gobierno saliente.

www.el-observatorio-politico.blogspot.com

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http://blogs.elmercurio.com/cronica/2010/02/20/pinera-critica-manejo-economic.asp#comments

FUENTE:
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BACHELET DEJA UNO DE LOS DEFICIT MAS ALTOS DE LA HISTORIA.

HERENCIA DE BACHELET Y GOBIERNO DE LA CONCERTACIÓN HARA QUE NO PUEDAN SATISFACERSE LAS NECESIDADES DE LOS MAS POBRES
  • uno de los déficits más altos de nuestra historia
 
Piñera critica manejo económico de Bachelet y dice que no podrá acoger todas las demandas


Equipo de Política

Saludando, con la mano en alto y a las 11 en punto, Sebastián Piñera llegó al Museo Nacional de Bellas Artes para dar inicio a la ceremonia de nombramiento de los subsecretarios.

En medio de aplausos -entre el público estaba la mayoría de sus nuevos ministros, alcaldes emblemáticos de la Alianza y parlamentarios de RN y de la UDI-, el Presidente electo felicitó a cada uno de los designados y les entregó no sólo la carpeta con información de su sector y un pendrive similar al que hace una semana dio a los ministros. También les hizo entrega de un regalo con un significado especial: un cronómetro. ¿El objetivo? Dejar en claro a las autoridades entrantes que en este gobierno se trabajará contra el tiempo, como explicaría después. Tal como les afirmó, "No hay tiempo que perder".

En medio de su discurso, que duró 18 minutos, y justo cuando hablaba de "cultivar el espíritu de unidad nacional", Piñera cambió el tono y el semblante para lanzar críticas al manejo económico de la Presidenta Bachelet, las primeras que emite desde que es Presidente electo.

"El año pasado, y esto es bueno que los chilenos lo sepamos, las finanzas públicas de nuestro país experimentaron un déficit que no conocíamos en los años recientes, alcanzando más de 4,5% del producto, lo que significa aproximadamente 7.200 millones de dólares. Esa cifra representa el déficit o uno de los déficits más altos de nuestra historia", aseveró frente a un auditorio que permanecía en silencio.

De inmediato agregó: "quiero recordar esto porque hoy día voy a reiterar nuestro compromiso por una política pública y fiscal sana, responsable, seria y sustentable, lo que va a significar un marco presupuestario austero para el año 2010 (...) pero que no nos permitirá acoger todas las demandas de la ciudadanía por mucho que ellas sean justas y legítimas", dijo el futuro Presidente.

Las últimas críticas que Piñera lanzó en contra de la Presidenta Michelle Bachelet y su gobierno fueron durante los últimos días previos a la segunda vuelta. En esa oportunidad, el futuro Mandatario acusó a Bachelet de involucrarse en la campaña para beneficiar a Eduardo Frei, e insistió en el intervencionismo electoral del Gobierno.

Tras la ceremonia de ayer, uno de los primeros en sumarse a las críticas del Presidente electo fue el titular de RN, Carlos Larraín, quien afirmó que "el Gobierno aumentó el gasto fiscal el año pasado y causó un déficit del 4,5% al producto geográfico bruto. Se gastaron la plata de antemano y a nosotros nos toca pagar la cuenta".

Minutos más tarde, su ministro de Hacienda, Felipe Larraín, dejaría claro que se harán todos los esfuerzos para intentar cumplir con las promesas que hizo Piñera durante la campaña.

"Hay que vivir en eso, y vamos a estar cumpliendo con la autoridad, pero por supuesto tratando de cumplir también con todas las promesas que se han hecho en esta campaña", dijo el próximo encargado de las finanzas públicas.

La Moneda se defiende

Durante la tarde, casi 6 horas después de las críticas, el Gobierno reaccionó ante las palabras del Mandatario electo mediante una declaración de la vocera de gobierno, Pilar Armanet: "No se puede jugar con las cifras económicas, porque son la base por la cual se promueven las inversiones en Chile y lo que le da estabilidad a nuestra economía", dijo, añadiendo que el desequilibrio económico "fue moderado", comparado con el de otros países, y se debió "a la pública y notoria" crisis económica de 2009.

Junto con resaltar el desempeño del ministro de Hacienda, Andrés Velasco, Armanet aseveró que "nunca antes en la historia un gobierno había heredado cuentas fiscales tan sanas".

"(Esto) no nos permitirá acoger todas las demandas de la ciudadanía por mucho que ellas sean justas y legítimas".

SEBASTIÁN PIÑERA
PRESIDENTE ELECTO

FUENTE: EMOL
Saludos,
 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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BACHELET DEJA UNO DE LOS DEFICIT MAS ALTOS DE LA HISTORIA.

HERENCIA DE BACHELET Y GOBIERNO DE LA CONCERTACIÓN HARA QUE NO PUEDAN SATISFACERSE LAS NECESIDADES DE LOS MAS POBRES
  • uno de los déficits más altos de nuestra historia
 
Piñera critica manejo económico de Bachelet y dice que no podrá acoger todas las demandas


Equipo de Política

Saludando, con la mano en alto y a las 11 en punto, Sebastián Piñera llegó al Museo Nacional de Bellas Artes para dar inicio a la ceremonia de nombramiento de los subsecretarios.

En medio de aplausos -entre el público estaba la mayoría de sus nuevos ministros, alcaldes emblemáticos de la Alianza y parlamentarios de RN y de la UDI-, el Presidente electo felicitó a cada uno de los designados y les entregó no sólo la carpeta con información de su sector y un pendrive similar al que hace una semana dio a los ministros. También les hizo entrega de un regalo con un significado especial: un cronómetro. ¿El objetivo? Dejar en claro a las autoridades entrantes que en este gobierno se trabajará contra el tiempo, como explicaría después. Tal como les afirmó, "No hay tiempo que perder".

En medio de su discurso, que duró 18 minutos, y justo cuando hablaba de "cultivar el espíritu de unidad nacional", Piñera cambió el tono y el semblante para lanzar críticas al manejo económico de la Presidenta Bachelet, las primeras que emite desde que es Presidente electo.

"El año pasado, y esto es bueno que los chilenos lo sepamos, las finanzas públicas de nuestro país experimentaron un déficit que no conocíamos en los años recientes, alcanzando más de 4,5% del producto, lo que significa aproximadamente 7.200 millones de dólares. Esa cifra representa el déficit o uno de los déficits más altos de nuestra historia", aseveró frente a un auditorio que permanecía en silencio.

De inmediato agregó: "quiero recordar esto porque hoy día voy a reiterar nuestro compromiso por una política pública y fiscal sana, responsable, seria y sustentable, lo que va a significar un marco presupuestario austero para el año 2010 (...) pero que no nos permitirá acoger todas las demandas de la ciudadanía por mucho que ellas sean justas y legítimas", dijo el futuro Presidente.

Las últimas críticas que Piñera lanzó en contra de la Presidenta Michelle Bachelet y su gobierno fueron durante los últimos días previos a la segunda vuelta. En esa oportunidad, el futuro Mandatario acusó a Bachelet de involucrarse en la campaña para beneficiar a Eduardo Frei, e insistió en el intervencionismo electoral del Gobierno.

Tras la ceremonia de ayer, uno de los primeros en sumarse a las críticas del Presidente electo fue el titular de RN, Carlos Larraín, quien afirmó que "el Gobierno aumentó el gasto fiscal el año pasado y causó un déficit del 4,5% al producto geográfico bruto. Se gastaron la plata de antemano y a nosotros nos toca pagar la cuenta".

Minutos más tarde, su ministro de Hacienda, Felipe Larraín, dejaría claro que se harán todos los esfuerzos para intentar cumplir con las promesas que hizo Piñera durante la campaña.

"Hay que vivir en eso, y vamos a estar cumpliendo con la autoridad, pero por supuesto tratando de cumplir también con todas las promesas que se han hecho en esta campaña", dijo el próximo encargado de las finanzas públicas.

La Moneda se defiende

Durante la tarde, casi 6 horas después de las críticas, el Gobierno reaccionó ante las palabras del Mandatario electo mediante una declaración de la vocera de gobierno, Pilar Armanet: "No se puede jugar con las cifras económicas, porque son la base por la cual se promueven las inversiones en Chile y lo que le da estabilidad a nuestra economía", dijo, añadiendo que el desequilibrio económico "fue moderado", comparado con el de otros países, y se debió "a la pública y notoria" crisis económica de 2009.

Junto con resaltar el desempeño del ministro de Hacienda, Andrés Velasco, Armanet aseveró que "nunca antes en la historia un gobierno había heredado cuentas fiscales tan sanas".

"(Esto) no nos permitirá acoger todas las demandas de la ciudadanía por mucho que ellas sean justas y legítimas".

SEBASTIÁN PIÑERA
PRESIDENTE ELECTO

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Mujeres en voz alta

Mujeres en voz alta

El silencio ya no es aceptable cuando se trata de los derechos de la mitad de la humanidad. En todos lados, las mujeres se hacen oír. Escuche aquí los reportajes de IPS sobre la equidad de género y la lucha contra la discriminación y las voces de sus protagonistas.

15 de febrero de 2010

América Central: El trabajo informal, un nicho femenino.
Haití: Mujeres desplazadas sufren el doble.
Costa Rica: Chinchilla se une al club de presidentas.

8 de febrero de 2010

- Perú: Invención y tradición, la receta que alimenta.
- México: Abusos con trazos femeninos.
- Cuba: Tejer otro orden de las cosas.

1 de febrero de 2010

- Colombia: La base del cambio, en lo cotidiano.
- Bolivia: Gabinete con histórica paridad de género.
- Foro Social Mundial: Machista, pero abierto y estimulante.

25 de enero de 2010

- Perú: Las violaciones por militares, a juicio lento.
- Bolivia: Más mujeres a la Asamblea y con agenda propia.
- Cuba: Se confirman operaciones de cambio de sexo.

18 de enero de 2010

- Argentina: Muertes maternas no ceden como en países vecinos.
- Bolivia: Derecho a la tierra, una semilla que no germina.
- Naciones Unidas: Rostro humano al cambio climático.

11 de enero de 2010

- Colombia: Avanza violencia contra la mujer.
- América Latina: Cedaw necesita más apoyo de las mujeres.
- Bolivia: Mujeres en el poder y sin poder.

04 de enero de 2010

- América Latina: La batalla cotidiana en la prensa.
- México: Manufacturando pobreza.
- Nicaragua: La diversidad sexual ya tiene quien la defienda.

21 de diciembre de 2009

- Perú: Trabajadoras forzadas a la informalidad.
- México: El Estado que no protegía a las mujeres.
- Cuba: La transparencia de una actriz.

14 de diciembre de 2009

- Bolivia: Tierra, sinónimo de clamor de mujer.
- Guatemala: Unidos contra la violencia.
- México: Premio literario reservado para hombres.

7 de diciembre de 2009

- Perú: CIDH exige justicia para esterilizaciones forzadas.
- Cedaw: Una treitañera con experiencia y muchos retos.
- Naciones Unidas: Esfuerzos por una agencia única.

30 de noviembre de 2009

- Perú: Partidos y dinero, grandes frenos a la mujer.
- Chile: "Logramos vincular el machismo con el femicidio".
- Honduras: Milagro en Guapinol.

23 de noviembre de 2009

- Paraguay: Liderazgo de mujeres indígenas, un valor en alza.
- Cuba: A la maternidad le faltan cigüeñas.
- Ambiente: Bosques sí, plantaciones forestales no.

16 de noviembre de 2009

- Colombia: Tierra y dignidad se recuperan juntas.
- Amércia Central: Violencia sexista, cara oculta de la inseguridad.
- Brasil: Candidatas presidenciales, entre el hierro y la flor.

9 de noviembre de 2009

- Perú: Mujeres de Cusco doblegan violencia milenaria.
- Uruguay: Negras en busca del hogar perdido.
- Brasil: ¡Que lloren...comenzó la película!

2 de noviembre de 2009

- Chile: Embarazo adolescente, un problema que no cede.
- Uruguay: Adopción, un ambiguo derecho para homosexuales.
- México: El regocijante sabor de la nostalgia.

26 de octubre de 2009

- Bolivia: Política, una profesión de riesgo sin protección.
- América Latina: Avances desiguales.
- Periodismo: Equidad de género es cuestión de palabra.

19 de octubre de 2009

- Colombia: Violencia sexual, un arma de guerra.
- América Latina: Sueldos magros para mujeres, negros e indígenas.
- Chile: mujeres en armas.

12 de octubre de 2009

- México: El campo se feminiza.
- América Latina: Metas del Milenio.
- Chile: Mujeres atentas a promesas electorales.

5 de octubre de 2009

- Cuba: No hay hombre duro, es duro ser hombre.
- América Latina: Diario batallar por despenalización del aborto.
- América Latina: Población negra invisible.

28 de setiembre de 2009

- Perú: Un roedor andino ayuda a la autonomía de las mujeres.
- Uruguay: La esclavitud escondida.
- América Latina: Avances y deudas en el campo y en casa.

21 de setiembre de 2009

- Argentina: Justicia de género con juezas y jueces.
- ONU: Una agencia para ellas.
- Paraguay: Seguro social para todas las trabajadoras domésticas.

14 de setiembre de 2009

- América Latina: Cuando emigrar es salir al mundo.
- América Central: A la crisis le gustan las mujeres.
- Venezuela: Mujeres recuperan ingresos y natraleza.

7 de setiembre de 2009

- América Latina: Bicentenario arropado por las heroínas.
- Chile: Reclamo de trato humanizado para mujeres que abortan.
- Uruguay: La equidad desde lo colectivo.

31 de agosto de 2009

- Bolivia: Las aymaras, muchas tareas y pocos derechos.
- Costa Rica: Un código electoral del siglo XXI.
- Cuba: El pluriempleo, una oportunidad con matices.

24 de agosto de 2009

- Guatemala: Una detención contra la epidemia de femicidios.
- Colombia: Espionaje contra misión de la CIDH
- México: Cerco legal al aborto.

17 de agosto de 2009

- Paraguay: Niñas dan la espalda a la explotación sexual.
- Argentina: Un atajo frente a la penalización del aborto.
- Guatemala: Domésticas rescatan derechos sociales.

10 de agosto de 2009

- Uruguay: Estereotipos de género traspasan computadoras.
- Brasil: Crisis se ensaña con las mujeres.
- Nicaragua: Aborto terapéutico ya no salva vidas.

3 de agosto de 2009

- América Latina: Donde el Estado es varón.
- Brasil: Migajas de la reforma electoral.
- Colombia: El oro no brilla para las mujeres de Tolima.

27 de julio de 2009

- Costa Rica: Ancianas solas y despojadas.
- Cuba: El impulso de la escuela.
- América Latina: A paso de equidad en las Fuerzas Armadas.

20 de julio de 2009

- Perú: Educarse en las áreas rurales, una proeza.
- Brasil: Viudas ocho meses al año.
- Chile: Cuando ser mujer es "un riesgo" sanitario.

13 de julio de 2009

- Argentina: Escritoras que saltan del corral.
- Uruguay: Esa explotación doméstica difícil de extirpar.
- Brasil: Mujeres llevan la paz a las favelas.

6 de julio de 2009

- Paraguay: Justicia salda deuda con violencia de género.
- Chile: Nueva ofensiva de Bachelet por píldora del día después.
- Cuba: La ruta de una mujer vestida de hombre.

29 de junio de 2009

- Honduras: Participación política femenina exige nuevos liderazgos.
- América Latina: Derechos sexuales a secas.
- Chile: Unión civil para gays y lesbianas anima debate electoral.

22 de junio de 2009

- Nicaragua: Crisis golpea más a las mujeres.
- México: Indígenas violadas en zona de impunidad militar.
- Cuba: Mujeres en el púlpito.

15 de junio de 2009

- América Latina: Nuevas leyes contra genocidio femenino silencioso.
- Bolivia: Subsidio contra la mortalidad materna e infantil.
- Costa Rica: Un premio literario ofende a las mujeres.

8 de junio de 2009

- Colombia: Mujeres, víctimas perennes de la trata de personas.
- México: Avalancha legislativa contra el aborto.
- Uruguay: Rompiendo el corsé de los partidos.

1 de junio de 2009

- Perú: Microempresarias escapan mejor de la crisis.
- Nicaragua: Penalizar el aborto es tortura, advierte la ONU.
- Chile: ¿Adiós a brecha salarial?

25 de mayo de 2009

- Bolivia: Remesas femeninas con alto costo social.
- México: Femicidio de Juárez en recta final en Corte Interamericana.
- México: Escuela recupera profesión de parteras.

18 de mayo de 2009

- México: Parlamento cerrado a las indígenas.
- América Latina: Participación política desde el biberón.
- Bolivia: En busca de candidatas.

11 de mayo de 2009

- Perú: La desgracia de no hablar bien el castellano.
- Argentina: Adolescentes "ni-ni".
- Paraguay: "Aprendimos a pelear por lo que queremos".

4 de mayo de 2009

- Nicaragua: Letras ¿para cambiar vidas de mujeres?
- República Dominicana: Ciclo letal entre violencia y VIH.
- Costa Rica: Trabajadoras domésticas se movilizan contra horario esclavo.

24 de abril de 2009

- Brasil: hombres violentos condenados a reflexionar
- Chile: mujeres tras mejores sueldos y flexibilidad laboral
- Argentina: libros infantiles con enfoque de género

17 de abril de 2009

- Chile: Aborto,entre moneda electoral e ilegalidad.
- México: Una indígena impugnó la tradición.
- América Latina: Realizadoras en la web.

10 de abril de 2009

- Perú: Las mujeres en los medios de comunicación.
- Paraguay: Cuota política femenina a paso de hombre.
- América Latina: Activistas reciben premio Rey de España.

3 de abril de 2009

- Chile: Campesinas al margen de pujanza agrícola.
- Nicaragua: Doble desprecio a las caribeñas.
- Cuba: Equidad de género con asignaturas pendientes.

27 de marzo de 2009

- Las paraguayas se movilizan por un empleo doméstico sin discriminación.
- Brasil: una niña violada reactiva el debate sobre el aborto.
- Venezuela: las mujeres indígenas reclaman tierras ancestrales.

20 de marzo de 2009

- PERÚ: El horror detrás de la premiada película "La teta asustada".
- ARGENTINA: Ley de avanzada contra la violencia de género.
- AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE: Periodismo de mujeres contra los prejuicios.

13 de marzo de 2009

-Colombia: Gays y lesbianas igualan derechos.
-Chile: Avances destacables en equidad de género no saldan la deuda.
-América Latina: La violencia machista maltrata las cuentas de todos.

6 de marzo de 2009

- Costa Rica: Violencia contra la mujer, avances y retrocesos.
- México: Derechos laborales sin rostro de mujer.
- Naciones Unidas: Trabajo de las mujeres en el hogar, invisible e inconmensurable.

27 de febrero de 2009

- Bolivia: Mujeres, protagonistas en la nueva Constituciòn.
- Paraguay: Por el espacio rural propio.
- Cuba: Protagonismo femenino en agricultura.

20 de febrero de 2009

- Argentina: Un matrimonio por presidencia.
- Cuba: Alerta demogràfica.
- Indonesia: Màs legisladoras con doble jornada.

13 de febrero de 2009

- SIDA en Amèrica Latina: Prejuicios exponen a adultos mayores
- Portugal: Paridad de gèneros, nuevo rostro de la democracia
- Sudàfrica: Huertas comunitarias contra el hambre

6 de febrero de 2009

- Argentina: dos veces muertas
- Desarrollo: ayuda urgente para víctimas de crisis silenciosas
- Cuba: una voz negra en la blogosfera

FUENTE: ips
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