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miércoles, agosto 29, 2007

Humo de cigarrillo y químicos prohibidos contaminan niños en Alemania

Humo de cigarrillo y químicos prohibidos contaminan niños en Alemania

Los niños en Alemania ingieren e inhalan tóxicos que pueden ser letales. DDT y ablandadores fueron detectados en todos los niños examinados. La mitad es afectada por el humo del tabaco fumado por sus familias.

La niñez en Alemania está amenazada por residuos químicos de la lista roja. Un reporte publicado este 28 de agosto de 2007 por la Oficina de Medio Ambiente da cuenta de que "en absolutamente todos los 1.790 niños y niñas examinados se encontraron concentraciones de ablandadores sintéticos de plásticos y DDT", dijo Andreas Troge, presidente de la Oficina federal de Medio Ambiente. El ministro alemán del ramo Sigmar Gabriel, se mostró incluso sorprendido de que los niños de familias pobres resultaran ser más afectados que aquellos de hogares mejor situados.

 

DDT: prohibido en el mundo, presente en niños alemanes

Según Greenpeace, el DDT (dicloro difenil tricloroetano) es un pesticida organoclorado, que comenzó a utilizarse de forma extensa durante la II Guerra Mundial para controlar enfermedades que se transmitían a través de insectos denominados "vectores". De ahí que se diga a menudo que el DDT se utiliza para el "control de vectores". Se sintetizó por primera vez en 1874, pero hasta 1939 Müller y sus colaboradores no descubrieron sus propiedades insecticidas, que les valió el Premio Nobel en 1948.

 

Durante décadas, el DDT tuvo un uso agrícola y forestal, pero debido a su impacto medioambiental se prohibió casi universalmente. Desde entonces numerosos investigadores han documentado los riesgos de los compuestos organoclorados bioacumulativos para los seres humanos y para la vida silvestre en general.

 

Niños amamantados con leche contaminada

 

El mencionado estudio contenido dentro del Reporte anual sobre la situación del Medio Ambiente en Alemania, se realizó entre 2003 y 2006 y se basó en pruebas de orina y sangre de los niños entre los 3 y 14 años de edad, así como en el análisis del entorno en que vivían. Los resultados son catalogados por los científicos como "representativos" para Alemania.

 

DDT, el químico que otrora se vendiera como la panacea contra la malaria, y otras sustancias como PCB o HCB fueron encontradas en las grasas de humanos, a pesar de haber sido prohibidas hace más de 30 años. "Los niños que fueron amamantados presentaron una contaminación mayor que aquellos que no lo fueron", especifica Troge que, aún así resalta las ventajas de amamantar a los bebés.   

 

Habitaciones húmedas y mal aireadas favorecen moho

 

Aún más sorprendidos se mostraron los investigadores al descubrir que la intoxicación de niños con moho es cada vez mayor. El 8% de los niños presentaron reacciones alérgicas a hongos surgidos de la humedad en recintos cerrados. Este tipo de moho es causante de alergias y diferentes grados de asma.

 

La difusión de hongos contaminantes se debe a la proliferación de construcciones de cuartos con pésimas condiciones de aire, debido en parte, al extremado pero nocivo aislamiento de paredes. Un hecho que pone en duda el sentido de algunas de las medidas políticas en pro del ahorro del gasto de energía en hogares, ya que la recomendación generalizada del ministerio del Medio Ambiente es que las construcciones necesitan más aislamiento.

 

Mal moderno: sordera infantil por exceso de ruidos

 

Además de los químicos, el ruido es otro contaminador del entorno que, entre tanto le ha provocado daños del oído al 14% de los jóvenes. El 3% de ellos ha perdido incluso parte de la capacidad auditiva.

 

Mitad de los niños expuestos al tabaco fumado por padres

 

Pero los riesgos para la niñez en Alemania no son solo involuntarios. Uno de los factores más nocivos es el humo del cigarrillo expelido por los mismos padres de los pequeños. La mitad de los hijos de padres alemanes son condenados a ser fumadores pasivos, dice el reporte del ministerio del Medio Ambiente. Las consecuencias de la inhalación de las sustancias tóxicas del cigarrillo en niños son vergonzantes: debilitamiento general del sistema inmunológico que degenera en continuas infecciones y puede terminar en cáncer.  

 

Pero mientras los niños de familias no educadas y de bajos recursos son más expuestos al humo del cigarrillo, los hijos de los ricos presentan mayores concentraciones de fosfatos orgánicos, un herbicida encontrado en jugos de frutas.

 

José Ospina Valencia

 
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pan sube en todo el mundo

SUBIDA EN LA COMPRA DIARIA

El aumento del precio del trigo hará subir el pan

29/08/2007

La sequía en los países del Este de Europa, el mayor precio de la energía y el cada vez mayor número de hectáreas dedicadas al biocombustible han acelerado la subida. La barra subirá, como mínimo, 5 céntimos.

El precio del trigo podría llegar a encarecerse los próximos días hasta un 50% por lo que es más que probable que notemos esa subida a la hora de comprar el pan. Esta subida se suma a las registradas recientemente en la leche, los huevos y la carne, especialmente la de ave.

La subida no responde a malas cosechas, sino a una alta demanda, según apunta el diario El País citando fuentes relacionadas con el sector. La sequía en los países del Este de Europa, el mayor precio de la energía y el aumento de tierras dedicadas al biocombustible han acelerado la subida.

El problema rebasa todas las fronteras ya que los precios mundiales de exportación del trigo han registrado en agosto máximos históricos, tras subir entre un 10% y un 15%, según el Consejo Internacional de Cereales (IGC).

Lo más probable es que la barra de pan llegue a manos de los consumidores como mínimo 5 céntimos de euro más cara.

La mayoría de las panaderías reciben el pan de las panificadoras, que lo venden a un precio más bajo, hecho que les permite aumentar el beneficio

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Compromisos ecologistas de los candidatos norte-americanos: Hillary Clinton

Compromisos ecologistas de los candidatos norte-americanos: Hillary Clinton

Hillary ClintonSiguiendo con la ronda que empezamos con John Edwards, veremos hoy las propuestas de la senadora por Nueva York, Hillary Clinton.

La ex-primera dama, que ha sido miembro del Comité para el Medio Ambiente y Trabajos Públicos en sus 6 años como senadora, ha lanzado una propuesta por la cual serecaudarían 50 millones de dólares en 10 años. Esta propuesta sometería a impuestos los "beneficios extra" de las petroleras. El dinero recaudado se destinaría al desarrollo de tecnologías para energíalimpia, eficiencia energética, "carbón limpio", vehículos híbridos, etanol de celulosa y otros biocombustibles, entre otros.

Se ha sumado, tres meses después, a la propuesta de Edwards de reducir las emisiones de los Estados Unidos en un 80% para el año 2050 y empezó a cambiar su campaña para neutralizar sus emisiones en Abril.
Entre otros proyectos, la senadora Clinton apoya los que apuntan a reducir a la mitad el consumo de petróleo extranjero en 2025, el que se marca como objetivo generar el 20% de la energía del país a partir de fuentes renovables para 2020 y estira un poco más el brazo para proponer que el consumo de los vehículos americanos sea de 35 millas por cada galón en 2020.

También votó a favor de una enmienda que debía proveer de fondos a proyectos de investigación sobre carbón liquido, y apuesta por los combustibles basados en carbón liquido, siempre que emitan un 20% menos de CO2 que los combustibles convencionales.

Grist: ¿Que rol juega el carbón en su campaña?

Hillary Clinton: Pienso que debemos tener más en cuenta el carbón limpio. Yo apuesto por el secuestro de carbono, por centrales térmicas que usen carbón de una forma más limpia y eficiente. Dudo mucho que el uso de carbón en forma liquida para el transporte pase las pruebas medioambientales, pero quiero hacer la prueba para tenerlo claro.

La presión política para seguir usando carbón va a seguir siendo intensa, y creo que se debería admitir que el carbón –del cual tenemos abundantes reservas en el país– no se va a ir. Por lo tanto, ¿como manejamos la posibilidad de usar carbón de formalimpia, pero manteniendo estándares medioambientales estrictos? No nos serviría de mucho cambiar una fuente de energía sucia por otra.

G: ¿Cree que necesitamos una tasa para el carbono además del sistema de recorte y créditos de emisiones?
H.C.: Hay mucho interés en descubrir cual es la forma más eficiente y efectiva de controlar y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Yo miro hacia lo que va a funcionar y a producir resultados. Un programa de recorte y créditos de emisión se puede diseñar e implementar de muchas formas. Yo apuesto por la subasta como método de asignar los permisos –una subasta tan cercana al 100% de los permisos como sea posible, en vez de reservarse un porcentaje para asignarlo de forma gratuita. Pero también creo que existen otras propuestas serias. Me concentraré en las que crea que sonpolíticamente viables. Aún nos enfrentamos a una oposición muy fuerte por parte de los Republicanos.
Sea lo que sea lo que hagamos, debemos hacerlo pronto. No podemos seguir solamente hablando. Si no podemos llegar a la meta pronto con una amplia propuesta, progresemos lo máximo posible mientras tengamos un presidente republicano que solamente atiende a las petroleras y que no tiene interés en hacer nada al respecto.

G: Mucha gente cree que solamente deberíamos firmar un tratado si China e India también lo firman. ¿Está de acuerdo? ¿Cómo llevaría a estos dos países a la mesa de negociación?
H.C.: El calentamiento global es un problema que requiere una solución global. Como presidenta, trabajaría para involucrar tanto a China como a India. Pero creo que lo más importante para los Estados Unidos es actuar con un liderazgo agresivo para reducir nuestra contribución a este calentamiento global.

Más información en Grist

tambien otras noticias, pincha aquí

http://www.ecoperiodico.com/articulos/20070829/compromisos-ecologistas-de-los-candidatos-norte-americanos-hilla

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Responsabilidad Social Empresaria y el Desarrollo Local:

Responsabilidad Social Empresaria y el Desarrollo Local:
Microemprendedores apoyados por el Municipio a través de diversas iniciativas,
 junto a Empresas Locales socialmente responsables realizan una importante Jornada de Trabajo


 Responsabilidad Social Empresaria y el Desarrollo Local.

Hoy en día, la empresa aparece como célula social, produciendo bienes y beneficios, constituyéndose de algún modo en un eje central del tejido social. En este escenario, asume nuevos compromisos ante la comunidad en que se encuentra inserta, bajo la forma de una práctica que se denomina "Responsabilidad Social Empresaria".

Responsabilidad Social Empresarial se refiere a una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y confianza con sus empleados y familias, la sociedad en general y la comunidad local en pos de mejorar su capital social y calidad de vida.

Existen en Campana numerosas empresas que llevan adelante su Responsabilidad Social Empresaria.

En este contexto, la responsabilidad social municipal supone crear y liderar los ámbitos de participación y discusión que permitan la búsqueda conjunta y consensuada, de soluciones estratégicas para los problemas que alteran al conjunto social local.

En este marco y buscando optimizar los esfuerzos de distintos actores en pos del Desarrollo Social, la Secretaría de Desarrollo Humano de la Municipalidad de Campana realizó este martes 21 un Encuentro de Empresas y Microemprendedores, en el Club ESSO de nuestra Ciudad, en el marco de la iniciativa de vinculación entre el sector público y privado desarrollada desde hace casi dos años por parte de la Secretaria de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la Nación, a cargo del Lic. Daniel Arroyo. En este espacio de encuentro se articula el apoyo a los microemprendimientos financiados por el Estado.

En representación del Municipio asistieron la Lic. Graciela Martinez, el Lic. Gustavo Queralt, el Sr. Javier Valerio, la Lic. Silvia Olivera y Equipo Municipal de Microemprendimientos. Por parte del Ministerio Nacional, concurrieron el Sr. Antonio Blanco y la Srta. Cecilia Huarte.

Las Empresas estuvieron representadas en la reunión por Norberto Rivero de Titania, Daniel Santamarina de Esso, Fernando Jerez de Grupo Minetti, Martín Esponda de U.I.C., Hector Ghioni y Claudio Ballester de la C.U.C.E.I. y Daniel Suppa de Zarcam.

La Municipalidad de Campana cuenta con un área específica de apoyo a la Economía Social (la Mesa de Apoyo a la Economía Social), que coordina el Lic. Queralt, que viene apoyando a más de 70 microemprendimientos, realizando diversas acciones en este sentido.

En este encuentro participaron un grupo de 20 microemprendedores locales, dedicados a rubros tales como Aberturas de aluminio, Panificados, Textil, Confección de uniformes y joggins , Elaboración de Cerveza Artesanal, Rosticería y Delibery, Elaboración de pastas, Confección de prendas para adultos y niños, Elaboración de chacinados, Taller de chapa y pintura.

El objetivo del encuentro fue el de crear un espacio de intercambio para poder conocer en forma directa los problemas con que se encuentran los microemprendedores al momento de emprender un negocio y poder contar con la asistencia de especialistas de empresas locales exitosas en la búsqueda de soluciones técnicas.

Así, surgieron relevantes iniciativas de articulación para el intercambio de "experticias", donde los profesionales de las empresas brindarán consultorías gratuitas a microemprendedores en temáticas vinculadas a procesos y seguridad, logística, entre otras.

Dado el interés general producido entre los participantes, se prevén nuevos encuentros de este tipo para los próximos meses.


 Existen en Campana numerosas empresas que llevan adelante su Responsabilidad Social Empresaria..

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Grandes empresarios despiden a don Anacleto

 
un adios a don Anacleto Angelini
Mi amigo de Santa Cruz  Carlos Cardoen
 y su mujer, Pilar Jorquera
Foto: Fernando Herrera, La Segunda
 
Andrónico Luksic
Foto: La Segunda
El empresario Bernardo Matte
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ALCALDE HASBÚN LLAMA A ADHERIRSE A MOVILIZACIONES DE LA CUT

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El alcalde de Estación Central, Gustavo Hasbún, junto al presidente del Partido Comunista, Guillermo Teillier y el concejal de la comuna, Hugo Gutiérrez llamaron a sumarse a la movilización de este miércoles, convocada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

 

Hasbún anunció que este 29 de agosto los trabajadores municipales trabajarán sólo mediodía, quedando de turno los departamentos operativos y de emergencia.

 

En tanto, Teillier afirmó que confía que se convocará un "gran movimiento nacional contra las alzas, el Transantiago, contra la exclusión y por el cambio del sistema electoral".

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PATRICIO NAVIA, "LA CONCERTACIÓN BUSCA SER GOBIERNO Y OPOSICIÓN A LA VEZ"

Cientista político
PATRICIO NAVIA: "LA CONCERTACIÓN BUSCA SER GOBIERNO Y OPOSICIÓN A LA VEZ"

PATRICIO NAVIA:

El cientista político Patricio Navia expresó, en entrevista con La Gran Mañana Interactiva de Radio Agricultura, que el apoyo que personeros del oficialismo y en especial del Partido Socialista han dado a la movilización convocada por la CUT para este miércoles es una muestra de que la Concertación busca mantener su hegemonía al punto de ser Gobierno y oposición a la vez.

 

"Me parece una actitud irresponsable, pero tiene un argumento básico: es mucho más fácil tratar de ser Gobierno y oposición a la vez, y uno se sube al carro del Gobierno pero no se hace cargo de las cosas, y le echa la culpa al sistema, al neoliberalismo o a la Constitución. Pero no se hace cargo que la Concertación ha estado en el poder 17 años con este sistema", manifestó.

 

Desde Nueva York, el analista sostuvo que el apoyo del PS a la movilización de la Central Unitaria de Trabajadores "es incomprensible", ya que está a favor de "una protesta que es fundamentalmente contra el Gobierno", pese a que desde el oficialismo insisten en que esto no es así y plantean que se trata de una crítica masiva al sistema neoliberal.

 

"Es una inconsistencia. Si todos están en contra del neoliberalismo podríamos tomar medidas distintas, pero la Concertación lo que hizo fue modificar el sistema de la dictadura y tratar de darle un rostro humano. Hacer protestas contra el modelo que hay en Chile es hacer protestas contra la Concertación", planteó.

 

La explicación de Navia para su teoría del "Gobierno y oposición a la vez" es que con esto se logra anular la presencia de la Alianza como bloque contrario y crítico, pero especialmente se busca evitar que desde la izquierda más dura surjan nombres que puedan tener representatividad con miras a las próximas elecciones presidenciales.

 

"Conceptualmente tiene algo de eso. Lo que quiere la Concertación es evitar que aparezcan fuerzas desde la izquierda del grupo, para esto está tratando de ser Gobierno e izquierda a la vez, y saca del debate a la Alianza. En esta jornada (de movilización) la Alianza no tiene nada que decir, está muy fuera", aseguró.

 

Finalmente, Patricio Navia dijo entender las razones que llevaron a la CUT a llamar a esta movilización nacional, atendiendo a la gran desigualdad existente en nuestro país, pero recalcó que lo extraño es que personeros del oficialismo se sumen.

 

"Se entiende que la gente quiera protestar, lo que no se entiende es que la propia Concertación se sume", sentenció.

PATRICIO NAVIA:
ESTOY ABSOLUTAMENTE DE ACUERDO CON PATRICIO nAVIA Y ENCUENTO ADEMÁS SU ANÁLISIS MUY OPORTUNNO Y CERTERO.
 
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"Si no cambian las cosas, vendrán más movilizaciones", DIJERON

LAS MOVILIZACIONES AHORA SE ANUNCIAN CON TIEMPO, YA SE VIO EN EL CASO DE AGROSUPER QUE SE ANUNCIÓ EN MEDIO DEL CONFLICTO DE CODELCO Y SUBCONTRATISTAS. POR LO TANTO HAY QUE ANTICIPARSE A LOS HECHOS
 
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Clima de agitación social antecede a paro de la CUT

(Publicado : 29/8/2007, 5:0 horas)



"Este es un gobierno que tiene un compromiso social muy fuerte y eso se manifiesta en hecho concretos", respondió Velasco.


Un fuerte clima de efervescencia social se respiró durante toda la jornada de ayer en las inmediaciones de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y La Moneda.

Mientras el presidente de la CUT, Arturo Martínez, informaba sobre el cronograma de actividades programadas para la movilización de hoy, cerca de 62 manifestantes eran detenidos por Carabineros, luego de escalar los balcones del palacio de gobierno y subir al techo del edificio de la Dirección del Trabajo.

El grupo –compuesto por deudores habitacionales e integrantes del "Movimiento de pobladores en lucha"- pidieron al Ministerio de Planificación Nacional mejorar la ficha de protección social, para poder acceder a subsidios de vivienda.

En tanto, el mensaje del presidente de la CUT fue tajante pues el dirigente sindical afirmó que "si no cambian las cosas, vendrán más movilizaciones".

Además Martínez sostuvo que "Chile no va a ser el mismo", luego de la marcha que comenzará hoy a las 10 de la mañana en Estación Central, Estación Mapocho, Plaza Italia y Avenida Matta con San Diego. De ahí que hizo un fuerte llamado al gobierno para dar respuestas "contundentes", pues de lo contrario la CUT convocará a una huelga nacional.

Según el dirigente, la primera medida que tendría que tomar el gobierno, para calmar los ánimos y conseguir un entendimiento es modificar el proyecto de ley de la Reforma Previsional, y acto seguido las emprendió en contra del ministro de Hacienda Andrés Velasco. "El personaje de Velasco es quien no ha permitido el diálogo (...) la gente de Expansiva se tomó el gobierno", acusó Martínez.

Para la movilización de hoy se espera que participen más de 20 entidades sindicales y uno de los últimos gremios en adherirse fue el del transporte, que amenazó con retrasos en la locomoción colectiva.

Gobierno

El ministro de Hacienda, Andrés Velasco, salió al paso de las críticas argumentando que "éste es un gobierno que tiene un compromiso social muy fuerte y eso se manifiesta en hechos concretos".

Por su parte, el ministro secretario general de Gobierno, Ricardo Lagos Weber, sostuvo que no es contradictorio el respaldo del Partido Socialista a la CUT.

"No es la primera vez, y creo no va a ser la última en que un partido o dirigente de la Concertación, político (...) tengan opiniones críticas", dijo el vocero de gobierno

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JOSÉ ANTONIO GUZMÁNEl Lobby de la Banca Ha Sido Excesivo

JOSÉ ANTONIO GUZMÁN
El Lobby de la Banca Ha Sido Excesivo

     
   
     

El presidente de AFP Habitat criticó la recepción que ha tenido entre los parlamentarios la idea de que las entidades bancarias ingresen al sistema previsional.

Nuevamente uno de los actores más relevantes de la industria de pensiones fustigó la posibilidad de que el Congreso apruebe hoy el ingreso de la banca al proyecto de reforma previsional.
El turno fue de AFP Habitat, entidad que, a través de su presidente, José Antonio Guzmán, criticó el intenso lobby que, a su juicio, ha desplegado la banca durante las dos últimas semanas.
"Lo encuentro realmente excesivo, me ha sorprendido mucho. Pero más que el lobby que han ejercido públicamente, lo que más me ha sorprendido ha sido la recepción que ha tenido en importantes actores políticos del país. No me habría imaginado la rápida reacción que han tenido importantes senadores a esta presión que han ejercido los bancos", señaló Guzmán.
El ejecutivo del segundo actor de la industria de AFP agregó que, en términos de concentración, no ve cuáles sean las ventajas del ingreso de la banca para el aumento de la competencia.
 "Más bien, como ha ocurrido en muchas otras actividades del mundo financiero, ha terminado concentrada en algunos bancos que manejan la totalidad del mercado", sentenció.

Negociación Con Citibank

José Antonio Guzmán también se refirió a la negociación que sostiene actualmente la Cámara Chilena de la Construcción (C.Ch.C.) con Citibank, firmas que controlan en partes iguales a Habitat.
El ejecutivo señaló que Invesco, brazo financiero de la C.Ch.C., se ha reunido sólo en una oportunidad con sus socios del banco estadounidense, aclarando que "no participo de estas negociaciones, de manera que no sé el avance. Sólo sé que hubo un contacto hace algunas semanas", dijo el ejecutivo.
Guzmán afirmó además que la C.Ch.C. debería mantener una participación en el control de la administradora "porque se ha ganado legítimamente la confianza de las personas y no hay ninguna razón para que la Cámara deje de hacer eso".


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Accidente: FALLECE JUAN PABLO SWETT

Accidente:
Empresario Juan Pablo Swett muere al chocar en X Región




Hermano de Alfonso Swett lideraba una empresa exportadora de arándanos.



El empresario agrícola Juan Pablo Swett Saavedra, de 61 años, hermano del también hombre de negocios y ex directivo del Club Deportivo Universidad Católica Alfonso Swett, murió ayer en un accidente de tránsito registrado en la ruta internacional 215, que une Osorno con Bariloche, en Argentina.

El hecho se produjo pasadas las 19 horas de ayer, cuando un camión que transportaba maquinaria pesada giró hacia un camino lateral a la altura del km 25 de la ruta. Por razones que aún indaga Carabineros, el vehículo de Juan Pablo Swett, que seguía al primero rumo a Entre Lagos, impactó violentamente la parte trasera del vehículo de carga.

El empresario era gerente general de la empresa Berries Osorno Chile S.A. (Bocsa), productora de arándanos de exportación, y además un conocido agricultor de la zona.

Juan Pablo Swett estaba casado con María Magdalena Amenábar Zegers, matrimonio del que nacieron cinco hijos. El mayor de ellos, Juan Pablo Swett Amenábar, es fundador del portal Trabajando.com.
 
CONDOLENCIAS  A LA FAMILIA DE QUIEN FUERA MI COMPAÑERO DE COLEGIO  EN CVD Y AMIGO DE TODA UNA VIDA.

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QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO DECENTE PARA LA OIT

para la oit trabajo decente es:

Explicó Somarriva que para la OIT el "trabajo decente" es una vía para abordar el tema de la desigualdad y que para que éste exista "nos hemos puesto de acuerdo empresarios, trabajadores y gobiernos, en cuatro objetivos: que se respeten los derechos en el trabajo, que exista protección social a nivel de las posibilidades de cada país, que se tenga una política que estimule la creación de empleos y de empresa, y que la manera cómo un país aborde estos temas sean producto del diálogo".
 
Se está frente a un tránsito de democracia representativa a democracia participativa, y que ésta última requiere la organización del ciudadano y una de sus principales formas, en su calidad de trabajador, son los sindicatos.
 
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¿QUE ENTENDEMOS POR OUTPLACEMENT?

Outplacement

El Outplacement es una herramienta que utilizan cada vez más las empresas y los profesionales que son conscientes de las repercusiones empresariales de un excedente de personal, de las deslocalizaciones, de las fusiones, etcétera.

Ante una de estas situaciones, las empresas se ven obligadas a normalizar la vida dentro de la empresa, minimizando el impacto negativo de estas situaciones entre los que se van y los colaboradores que se quedan. Asimismo, deben crear nuevos códigos de confianza entre sus proveedores, sus accionistas y las instituciones.

La garantía de un Plan de Acompañamiento y de Tutela Profesional, para reorientar a aquellos empleados que deben abandonar la empresa y que necesitan encontrar un nuevo empleo es una medida social importante, que sitúa a la empresa en una posición positiva ante las exigencias sociales de la Responsabilidad Empresarial.

MÁS INFORMACIÓN, PINCHA AQUÍ:

http://www.rrhhmagazine.com/caap/outplacement.asp

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APRENDAMOS CON ENRIQUE DANS: Software que se escribe a sí mismo

Software que se escribe a sí mismo

Posted: 28 Aug 2007 09:56 AM CDT

Hands, by M. C. Escher - (c) Cordon Art-Baarn-HollandLeo en Business 2.0 este artículo, "Microsoft co-founder's next great adventure", sobre la última creación de Charles Simonyi, el húngaro que tras trabajar con genios como Alan Kay, Butler Lampson y Bob Metcalfe en Xerox PARC, fue contratado por Microsoft y se convirtió en el artífice de productos como Word y Excel.

La idea de Simonyi, creador ahora de la compañía Intentional Software, se recoge en Domain Workbench (pdf de su presentación en OOPSLA 2006), una herramienta capaz de alimentarse de instrucciones de texto, hojas de cálculo o diagramas de flujo y devolver líneas de código perfectamente bien generadas, estructuradas y documentadas que desarrollan las tareas solicitadas. La intención es provocar una revolución parecida a la que produjeron en su momento aplicaciones como Blogger o TypePad cuando permitieron que cualquiera publicase información en la web sin necesidad de saber nada de programación o de HTML, posibilitando que, por ejemplo, un directivo sin conocimientos técnicos pueda participar directamente en el desarrollo de un programa simplemente a partir de reglas de negocio expresadas en diagramas sencillos.

La idea viene a incidir en intentos anteriores de compañías como IBM, que no fueron demasiado bien recibidas por los programadores. Además, Simonyi sigue el camino del software propietario: pretende proteger todas sus creaciones mediante patentes y código compilado, imposibilitando la creación de comunidades de desarrollo y yendo precisamente en contra de un mercado en el que los clientes son cada día más renuentes a aceptar la idea de cajas negras. En cualquier caso, y considerando su reputación, parece una idea digna de ser tenida en cuenta. Hace no muchos años, para hacer lo que estoy haciendo ahora era preciso controlar complicadas herramientas y tirar líneas de código llenas de comandos intimidatorios para cualquier profano… ¿programaremos aplicaciones en el futuro con la misma facilidad que hoy escribimos en un blog?

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El greenmarketing ya no es un tabú para los publicitarios

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infoBAE profesional - Buenos Aires,Argentina
Uno de los grandes voceros de este fenómeno del calentamiento
global es Al Gore, el ex vicepresidente estadounidense.
El ex político es el gran abanderado ...
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Pparticipacion ciudadana: Ciudadanos en estado de alerta

 

Ciudadanos en estado de alerta

mecanismos de comunicación y de control ciudadano.

Por Mario Osava

RÍO DE JANEIRO, 28 ago (IPS) - El movimiento civil bogotano se convirtió en modelo para muchos brasileños que buscan recuperar la calidad de vida en las dos mayores ciudades del país, modificando prácticas políticas a través de mecanismos de comunicación y de control ciudadano.

"Bogotá hizo una revolución" que puede repetirse en Brasil, dijo Oded Grajew, mentor del movimiento "Nuestra Sao Paulo: otra ciudad", al saludar y estimular el lanzamiento este martes de "Río, como vamos", una iniciativa de un grupo de personas y organizaciones sociales siguiendo la experiencia de la capital colombiana.

El objetivo no se limita a mejorar la vida en estas ciudades, sino a "cambiar todo el país a través del ejemplo", exigiendo la fijación de metas por parte de los gobernantes y exigiendo su cumplimiento a través de un seguimiento y evaluaciones permanentes, explicó Grajew, que encabezó el grupo paulista.

El impulso del movimiento, iniciado en diciembre, fue "la decepción con el proceso político", explicó a IPS este ex empresario que preside el Instituto Ethos de Responsabilidad Social Empresarial y fue asesor especial del presidente Luiz Inácio Lula da Silva durante su primer año de gobierno, en 2003.

Los gobernantes brasileños se eligen sin anunciar ni comprometerse con planes de acción y metas en distintos sectores, dejando a la población imposibilitada de evaluar todos los niveles de la administración, indicó.

Si la sociedad "no se interesa por el manejo del presupuesto estatal, eso queda en manos de quienes se interesan", acotó, refiriéndose a los numerosos escándalos de corrupción que afectan la política brasileña.

Respecto de las experiencias conocidas en varios continentes para inspirar el movimiento de Sao Paulo, la de "Bogotá, como vamos" fue inmediatamente adoptada por fijar indicadores, metas y objetivos a los poderes Ejecutivo y Legislativo, que permiten a la población informarse y monitorear su gobierno.

"De los muchos visitantes, los brasileños fueron los más entusiastas" tras conocer la experiencia de Bogotá, dijo Emilia Ruiz, directora ejecutiva de Fundación Corona, invitada a Río de Janeiro para explicar el movimiento de la capital colombiana encabezado por su institución, la Cámara de Comercio y la editorial del diario El Tiempo.

Los indicadores de calidad de vida, definidos desde la óptica de la ciudadanía, permiten la rendición de cuentas por la alcaldía y su evaluación, promoviendo así un gobierno "efectivo y transparente" y ciudadanos "más informados y participativos", señaló.

Ruiz destacó también que en Bogotá se hacen las encuestas de percepción, que "van más allá de los indicadores", apuntando tendencias y valores agregados. Muestran también ciudadanos cada día más exigentes, con nuevos reclamos en "una espiral de necesidades".

Pero mejorar la calidad de vida y de los gobiernos es "un largo proceso" que exige paciencia y persistencia, además de "trabajo en alianzas", advirtió la economista colombiana, con larga experiencia en organismos internacionales. "Bogotá, como vamos" ya lleva nueve años.

El movimiento "Nuestra Sao Paulo", que ya reúne a cerca de 300 organizaciones sociales, entregó la semana pasada a la Cámara de Concejales una propuesta de enmienda a la Ley Orgánica Municipal, la Constitución del municipio, estableciendo que el alcalde divulgue un programa de metas, cuantitativas y cualitativas, en los primeros tres meses de su gestión.

Los objetivos deberían estar acompañados de indicadores que contemplen la inclusión social, reducción de desigualdades y derechos individuales y colectivos, la rendición de cuentas por el alcalde cada semestre y la presentación de un informe sobre la ejecución del programa de metas al final de cada año.

El "Río, como vamos", iniciado por un grupo de 40 personas con la adhesión de decenas de organizaciones, prioriza la definición de "una canasta básica de indicadores", empezando por pocas áreas temáticas para lograr una mejor comprensión de la población local, anunció Samyra Crespo, una de las fundadoras del movimiento y directora del Instituto de Estudios de Religión.

La violencia, como punta más sensible de un deterioro económico y social de la ciudad, es el factor más inmediato de la movilización en Río de Janeiro, evaluó para IPS Rubem Cesar Fernandes, coordinador de Viva Río, una organización no gubernamental de extensa actuación en los barrios marginados de la ciudad.

Grajew indicó que la contaminación y el transporte están entre las prioridades en el caso de Sao Paulo, donde los problemas que afectan la calidad de vida son más diversos.

El 22 de septiembre, cuando se celebre el Día Mundial sin Automóvil, se tratará de movilizar los ciudadanos de forma más intensa.

Otras ciudades menores de Brasil, como Ilha Bela, en el litoral del estado de Sao Paulo, y Belem, capital del amazónico estado de Pará, también tratan de impulsar iniciativas similares.

"Tengo fe en que la ciudad tiene solución", afirmó a IPS Suzana Sattamini, destacando que los brasileños son capaces de manifestaciones "solidarias e desinteresadas".

Puso como ejemplo un hecho traumático y alentador que vivió hace dos semanas, cuando desapareció su hijo de 23 años, que sufre "fallas de memoria" desde los 12 años, producto de un accidente en un ascensor que le provocó una hemorragia cerebral.

Después de dos días de que centenares de personas se movilizaron en la búsqueda del joven o le enviaron mensajes de "apoyo espiritual", por teléfono e Internet, su hijo fue encontrado en un barrio lejano por un mecánico de automotores, quien observó el comportamiento extraño de una persona desamparada.

Se trataba del hijo de Sattamini, que logró recordar el número de teléfono de su abuela, restableciendo así el contacto con la familia. (FIN/2007)

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Capital humano es base para lograr el éxito empresarial: Amedirh

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Capital humano es base para lograr el éxito empresarial: Amedirh
Negocios - Martes 28 de agosto (18:15 hrs.)

  1. La tecnología es importante pero cuentan capacidad y conocimiento
  2. El área de Recursos Humanos debe buscar al personal idóneo

El Financiero en línea



México, 28 de agosto.-l capital humano es indispensable para que las empresas, principalmente medinas y pequeñas, puedan lograr un mayor desarrollo y posesionarse en el mercado nacional e internacional, aseguró el presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), Luis García Orozco.

Señaló que a muchos empresarios se les olvida que si bien la tecnología de punta es importante en los procesos productivos, la calidad del producto la realiza el trabajador, el cual debe contar con la capacidad y conocimiento.

En este sentido destacó la labor que tienen los ejecutivos en Recursos Humanos en las empresas, los cuales tiene la responsabilidad de buscar y encontrar el empleado idóneo para cada puesto.

García Orozco dio a conocer los anterior durante el anunció para la realización del Congreso y exposición 2007, que marca el 60 aniversario de Amedirh.

En un comunicado, el organismo empresarial dijo que alcanzar los objetivos y metas programadas de la empresa en la mitad del tiempo planeado, es posible, si se cuenta con las herramientas  que los líderes de Recursos Humanos tienen.    

Un ejemplo de esto lo encontramos en China, en donde el experto en RH  logró que diez mil empleados de IBM concluyeran exitosamente la fusión de la transnacional norteamericana en la nueva empresa asiática  de computadoras personales LENOVO y cambiando la altura de una a otra.

Casos como este, en los cuales el administrador del talento humano se ha convertido en socio estratégico de la alta dirección de la empresa, se  conocerán  en
el Congreso, que se llevará a cabo el 11 y 12 de septiembre en el Word Trade Center, ciudad de México.

Bajo el lema "¿Es Recursos Humanos un jugador estratégico en las empresas?", Mara Swan, Robert Cooper, Ori Brafman, Manuel Arango, Ronald Dalesio y Robert Gonzalez, líderes en estrategias, gestión y administración del talento humanos explicarán el papel fundamental que juega  el ejecutivo de RH en la orientación, producción y consolidación de la empresa.

A través de conferencias magistrales, Mara Swan detallará como se convirtió en socio estratégico. La señora Swan desde su responsabilidad como Vicepresidente Global de Recursos Humanos de Manpower disipará dudas sobre cuál debe ser el perfil y competencia necesaria para convertirse en  socio estratégico. Su exposición en el Congreso es "Recursos Humanos: estrategia global".

Manuel Arango, fundador del Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI),  evidenciará la necesidad de alcanzar una sociedad más justa y equitativa en donde
el sector privado  juegue un papel fundamental en la implementación de políticas y estrategias nacionales que compartan el talento y recursos disponibles para el ejercicio pleno de la responsabilidad social empresarial. Se dirigirá a los congresistas con el tema "Reto para las empresas en México: responsabilidad social", donde el ejecutivo de RH debe ser la conciencia de las empresas. (Con información de Edgar Amigón/Finsat/RSC)

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Crisis subprime y sus efectos en Chile en Diario Financiero Chile

Tribuna libre

Crisis subprime y sus efectos en Chile

(Publicado : 28/8/2007, 0:59 horas)


Francisco Castañeda


La crisis hipotecaria de Estados Unidos está lejos de impactar a Chile en forma profunda, al menos en cuanto al uso de la tecnología masiva financiera de empaquetar créditos hipotecarios y venderlos a fondos de inversión y otros inversionistas.

Otra vez está puesta en duda la transparencia de las clasificadoras de riesgo, tal como en la crisis asiática. Se argumenta que ha existido una evaluación crediticia más laxa de estos créditos por las agencias, lo que llevó a que los inversionistas sobrevaloraran estas inversiones. El temor más expandido es que la crisis subprime (21% de las hipotecas de EE.UU.) alcance a los instrumentos respaldados por créditos hipotecarios de mejor calidad y así se produzcan ventas y desinversiones de estos instrumentos también, presionando aún más la iliquidez global. El mecanismo de selección adversa que opera en el mercado por la desconfianza hacia la clasificación de riesgo, presiona a una mayor demanda por bonos soberanos de mejor categoría, produciéndose una ola vendedora en los instrumentos de economías emergentes. Sin embargo, el principal mecanismo de transmisión es que la crisis acentúe la caída en el valor de las propiedades, porque los clientes no pueden renegociar sus deudas en base al menor valor de éstas. Así la economía norteamericana no podrá disponer del nivel de consumo, acorde con el valor ex ante de esas garantías. Las viviendas son una gran herramienta de consumo y de riqueza en una economía en que el gasto de los consumidores es 2/3 de su PIB. Y los efectos en el resto del mundo no se han dejado esperar: caída en el precio de los commodities asociados a una menor demanda de importaciones por parte de EE.UU. y efectos negativos en las bolsas de Europa, Asia y Latinoamérica. La economía chilena, en cuanto a su fortaleza macro, está blindada. Tiene suficientes activos financieros y un alto superávit fiscal y en cuenta corriente. Sin embargo, la profundidad y velocidad de la desaceleración de EE.UU. (aún incierta) podría impactar el crecimiento internacional y afectar negativamente a la economía local en el mediano plazo.


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Acoso moral en el trabajo

Acoso moral en el trabajo


por Alejandro Hernández. Director de la Fundación Nacional de Discapacitados de Chile, asesor sindical y activista por los derechos humanos. director@fnd.cl Nota de opinión publicada en el periódico El Mostrador (Chile) 28/08/2005

Si de situaciones emergentes se trata, el Acoso Moral o mobbing resulta cada vez más frecuente y las consecuencias de este tema está generando personas con discapacidades emocionales, orgánicas e incluso físicas.
En el último tiempo me he especializado en la prevención de este tema, que está generando cada vez más víctimas en empresas y organizaciones enfermas que persiguen a sus trabajadores, los excluyen y discriminan, especialmente cuando tienen perfil de independientes en lo psicológico e inquebrantables en lo ético y humano.
Desde insomnio y estrés, hasta el desarrollo de cardiopatías y cánceres pueden afectar a los empleados que se sienten menoscabados moralmente por sus jefes. Nada nuevo bajo el sol cuando hablamos de estrés o depresión en las organizaciones.
Sin embargo, el grado de preocupación es enorme en las empresas e instituciones, cuando se señala que solo en Europa este problema de Salud Laboral afecta a más de 40 millones de trabajadores y cuando se estima que entre el 70 y 90 por ciento de las consultas de los médicos de atención primaria, tienen al estrés como causa esencial.
Las mayores exigencias laborales aumentan el riesgo de ser víctima de mobbing, principalmente entre las mujeres, ejecutivos jóvenes y las personas mayores de 50 años. De hecho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima sólo en la Unión Europea (UE) hay 13 millones de personas que sufren de esta práctica, cifra que se podría duplicar en unos años. La primera sugerencia que doy a través de estas líneas, es que cave denunciar a la Oficina más cercana de la Inspección del Trabajo perdiendo el miedo a desenmascarar a las empresas y sus administradores abusivos.
Invito a los departamentos de Recursos Humanos y Sindicatos de Trabajadores a capacitarse en Mobbing o Acoso Moral, a invertir en cursos que les permitan manejar herramientas eficaces a la hora de ser acosados moral o psicológicamente. Personalmente realizo cursos y asesoro a trabajadores en este sentido porque ahora sí que pueden existir denuncias, porque la Constitución y las leyes laborales protegen al trabajador en su integridad física y moral, por lo tanto cualquier trabajador puede hacer la denuncia de que es acosado psicológicamente.
Si bien aun está en estudio en el Congreso la ley que sanciona el Mobbing o Acoso Laboral, la Dirección del Trabajo recurre a otras normas que sí están establecidas y las liga de forma indirecta a la tutela del trabajador. Entre estas normas destaca la protección a la vida de los trabajadores, el derecho a la privacidad y la prohibición de cualquier tipo de discriminación. Una de las principales prácticas de mobbing es la modificación de las condiciones de trabajo.
Cambios de oficina y/o cargo a uno más incómodo o por debajo de tu capacidad, recarga extrema de labores que no puedes realizar o linchamiento colectivo en público que promueve el jefe "asociado" con otros trabajadores. Si eres un empleado a comisión te van quitando comisión, si eres Dirigente Sindical te pueden acosar y hostigar psicológicamente hasta ofrecerte dinero para abandonar la empresa e invitarte a dejar de luchar por tus derechos y los de tus compañeros de trabajo.
En Chile existen varios casos, destaco especialmente el acoso indebido y discriminación que han sufrido por años los Dirigentes Sindicales de la Corporación María Ayuda, institución "sin fines de lucro". Esta empresa a realizado acciones muy poco cristianas, como son el despedir violentamente al Presidente del Sindicato, dirigente con fuero laboral, no allanar a reintegrarlo reteniéndole su sueldo e interponer demandas indirectas en contra de las trabajadoras afiliadas a la Organización Sindical. Perverso por decir lo menos.
Las presiones afectan más visiblemente a los Dirigentes Sindicales y mujeres embarazadas, en ambos casos existe fuero y en ningún caso pueden ser despedidos mientras dura el período de los Dirigentes o el embarazo de la futura madre. La empresa lo que trata es ejercer una presión indebida para que se vayan voluntariamente. En ese tipo de figura se puede identificar una política empresarial perversa y tóxica que genera enfermedades y discapacidad a sus trabajadores en circulo vicioso violento.
Es innegable que para que exista acoso en una empresa se necesita de la dirección de administraciones y jefaturas psicopáticas. Pero también deben haber empleados inseguros dispuestos a callar frente a los abusos que sufren sus compañeros de trabajo y otros mediocres, dispuestos a acosar junto al empleador a las víctimas por años, haciéndose cómplices de una situación de maltrato sistemático, que termina al menos al interior de las empresas en una misma ceremonia sacrificial: el despido.
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15 horas semanales con el email

15 horas semanales con el email

Onésimo Alvarez-Moro

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Una empresa estadounidense en temas de email móvil, Vista Corporation, salió con un informe estimando que los trabajadores invierten hasta 15 horas a la semana en leer y responder al correo electrónico, un 25% de la semana laboral. Parece que su semana laboral es de 60 horas.

Entiendo que 3 horas al día (suponiendo cinco días laborales a la semana) de la impresión de que sea mucho tiempo dedicado a esta herramienta. No obstante, si pensamos que a través del email, no solo nos comunicamos pero nos informamos también, hay que pensar en el tiempo que estas horas nos ahorran.

Todo este email nos evita tantas y tantas horas de reuniones y de encuentros, de informes a escribir y a leer. Está claro que no lo utilizamos de la forma más eficiente posible. Dicen que lo peor es ese mecanismo que tenemos activado para anunciarnos cuando entra uno nuevo, mecanismo que nos interrumpe de forma contínua.

No obstante, este modo de comunicación ha sido muy útil y muy importante para la mejora de nuestros trabajos. ¡Bueno para la productividad!

Además, ya que todo este email evita montones de documentación y de papeleo, el medio ambiente lo agradece. Bueno, no contando esos que no saben leer de la pantalla e imprimen su email y también los artículos que encuentran por ahí.

Vía | El País
En El Blog Salmón | Productividad a la española y La calidad laboral determina la productividad

Más noticias sobre:  Entorno

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http://www.elblogsalmon.com/2007/08/28-15-horas-semanales-con-el-email

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Emprender, ¿solo o acompañado?

Emprender, ¿solo o acompañado?

Posted: 28 Aug 2007 08:26 AM CDT

Soledad

El otro día Canguro Rico levantaba un debate interesante: la aparente contradicción entre las recomendaciones de "El libro negro del emprendedor" (en el que se viene a decir que, cuando se trata de emprender, "más vale solo que mal acompañado") y las experiencias de algunos emprendedores.

Mi sensación, como expuse en un comentario en el blog de Angel María, es que ambas visiones son compatibles.

Sin duda, cuando uno va a emprender es raro que disponga de todos los recursos (dinero, habilidades, conocimientos, contactos, etc.) y por lo tanto tendrá que recurrir a otras personas para complementar aquello de lo que carece. Parece obvio, por lo tanto, que aquello de "emprender solo" no es demasiado factible.

Sin embargo, que necesites de otros en una empresa no quiere decir, necesariamente que esos otros deban tomar la forma de socio, y mucho menos que deban hacerlo de socios en igualdad de condiciones. Se puede emplear a personas, se pueden comprar productos y servicios, se pueden firmar alianzas y colaboraciones… todos son formatos válidos para obtener aquello de lo que se carece, y que no tiene un impacto en el "reparto de poder".

En mi opinión, para que emprendizaje funcione sí que viene bien que haya una única cabeza visible, la del "visionario" que pone en marcha el proyecto. Recibirá la ayuda y los consejos de muchos otros, pero es bueno que haya un único decisor que sea capaz de tomar las decisiones. Y es bueno que todos los que le rodean sepan que, en última instancia, "el balón es suyo" y él es el que manda. Estructuras de capital con varios socios con participaciones similares, o donde es posible desestabilizar mediante alianzas entre socios minoritarios, no son más que una fuente de problemas que pueden distraer el proyecto de su objetivo principal.

¿Emprender solo? No, acompañado. ¿En igualdad de condiciones? Tampoco.

Foto | Extranoise

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