QUE ES LA MARCA PERSONAL

¿Qué es la Marca Personal?, ¿Para qué sirve?

Posted 16 Octubre 2010 by Guillem Recolons in General. Etiquetado:lateral consulting, Guillem Recolons, Facebook, twitter, Personal branding, linkedin, Wikipedia, Google, marca personal, éxito, soymimarca, Jordi Collell, Montse Taboada, Ignasi Brun, profesionales activos, CTCoachCode, Alèxia Herms, Bill Gates, creación operativa de marcas personales, creatividad personal, curriculum vitae, CV, diferenciarse, Estrategia de marca personal, marca personal para universitarios, Michael Dell, Personal Branding Coach, Porter, posicionamiento de marca personal, Qué es marca personal?, qué quiero y cómo puedo conseguirlo?, SEO, soymimarca empresas, Steve Jobs, ¿Cuándo fue la última vez que te planteaste quién soy?, ¿Qué es la Marca Personal?. Dejar un comentario

Nos parece interesante repostear este artículo de Montse Taboada, personal branding coach de soymimarca. En él encontramos la esencia de la marca personal.

Según  Wikipedia, la Marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en la relaciones sociales y profesionales. La marca personal persigue que la impresión causada sea duradera y sugiera el beneficio de la relación entre el titular de la marca y el observador.

En los tiempos que corren, crear una marca personal es algo más que necesario, es  ganar un activo que difícilmente se puede valorar.

Al igual que las grandes marcas comerciales, aquellos que deseamos ser conocidos y respetados por nuestro trabajo, necesitamos una estrategia clara para desarrollar y posicionar nuestra marca. Quien no conoce a Bill Gates, Steve Jobs, Michael Dell, Porter,…todos ellos son grandes marcas… El concepto de marca personal no trata de convertir a las personas en objetos materiales, sino  al contrario, trata de que la persona no sea catalogada como un currículum vítae, igual a otros, sino que la persona sea vista como diferente y capaz de aportar su valor único e irrepetible.

A diferencia de otros enfoques de técnicas de mejora profesional que tienden a la mejora de las características personales, este enfoque de marca personal tiende a la promoción personal a través de la percepción que lo demás tienen de uno.

Fuente:
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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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