Rodolfo caballero, Abogado Laboralista de agal
"A veces dura tanto la cobranza como dura el juicio ordinario"
- ¿Cuáles son las principales virtudes y falencias en la nueva justicia laboral desde su implementación hace tres años?
- Creo que la justicia laboral funciona bien, en tiempos adecuados. Es decir, hemos mejorado los tiempos de respuesta, la satisfacción de las respuestas a los ciudadanos que requieren de los tribunales laborales, y además, creo que con mejor calidad en tanto cuanto el juez dirige todos los debates. La gran crítica en este minuto, al menos en Santiago, es como funciona la cobranza, porque aquí se creó un tribunal que recibe toda la cobranza previsional, pero además, todas las cobranzas de los juicios, y ahí es donde hay un problema grave, porque se retrasa mucho. A veces dura tanto la cobranza como dura el juicio ordinario.
- Con respecto al acceso a la justicia y la equidad de fuerzas entre las partes, ¿cómo evalúa su desempeño?
- Creo que hay un acceso a adecuado, especialmente para el trabajador que es pobre, porque esta reforma vino con lo que se llamó la Defensoría Laboral, que está ligada a las Corporaciones de Asistencia Judicial, entonces por primera vez los trabajadores tienen derecho a una defensa adecuada por un abogado, no por un postulante a la Corporación, y de mucha calidad.
- ¿Cuáles son los principales desafíos y aspectos a perfeccionar en la justicia laboral?
- Hay detalles que se podrían perfeccionar, pero mi impresión es que llevamos todavía muy poco tiempo desde que entró en vigencia en todo el país, recién el 2009. Creo que todavía tiene que pasar un poco de tiempo para poder evaluar esos problemas. Hoy día podemos evaluar lo grueso, por ejemplo, el tema de la confianza, que es clave, porque no sacamos nada con tener una sentencia breve, pero nos demoramos un tiempo largo en cobrarla. Creo que en el resto, si bien tiene algún detalle, todavía hay que mirar como funciona.
- Creo que la justicia laboral funciona bien, en tiempos adecuados. Es decir, hemos mejorado los tiempos de respuesta, la satisfacción de las respuestas a los ciudadanos que requieren de los tribunales laborales, y además, creo que con mejor calidad en tanto cuanto el juez dirige todos los debates. La gran crítica en este minuto, al menos en Santiago, es como funciona la cobranza, porque aquí se creó un tribunal que recibe toda la cobranza previsional, pero además, todas las cobranzas de los juicios, y ahí es donde hay un problema grave, porque se retrasa mucho. A veces dura tanto la cobranza como dura el juicio ordinario.
- Con respecto al acceso a la justicia y la equidad de fuerzas entre las partes, ¿cómo evalúa su desempeño?
- Creo que hay un acceso a adecuado, especialmente para el trabajador que es pobre, porque esta reforma vino con lo que se llamó la Defensoría Laboral, que está ligada a las Corporaciones de Asistencia Judicial, entonces por primera vez los trabajadores tienen derecho a una defensa adecuada por un abogado, no por un postulante a la Corporación, y de mucha calidad.
- ¿Cuáles son los principales desafíos y aspectos a perfeccionar en la justicia laboral?
- Hay detalles que se podrían perfeccionar, pero mi impresión es que llevamos todavía muy poco tiempo desde que entró en vigencia en todo el país, recién el 2009. Creo que todavía tiene que pasar un poco de tiempo para poder evaluar esos problemas. Hoy día podemos evaluar lo grueso, por ejemplo, el tema de la confianza, que es clave, porque no sacamos nada con tener una sentencia breve, pero nos demoramos un tiempo largo en cobrarla. Creo que en el resto, si bien tiene algún detalle, todavía hay que mirar como funciona.
Fuente:
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
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