Es importante conocer que es el Coaching y como aplicarlo para que podamos asociarlo como una herramienta poderosa que trasciende la "moda" y valida el por qué ha cogido tanta fuerza en los últimos 20 años cuando de trabajo con el ser humano y el desarrollo de sus competencias se trata.
Su origen no está en manos de una sola persona o situación, se dice que la palabra viene de una transformación sucesiva de un vocablo por los idiomas, al parecer entre los siglos XV y XVI. Kocs, una ciudad ubicada entre Viena y Pest, se convirtió en parada obligada para los viajeros que transitaban de una ciudad a otra. Lo recurrente de este viaje obligo a diseñar un medio de transporte efectivo, resistente, muy confortable y de la más alta calidad dando inicio al llamado Kocsi szekér que traduce
"Carruaje de Kocs", símbolo de la excelencia y el bienestar.
Los Alemanes al termino Kocsi lo llamaron Kutsche, luego los Italianos lo llamaron Cocchio y los Españoles coche. Ese podemos afirmar es el origen de la palabra Coach , el coach, como el coche, transportan de un lugar a otro. La diferencia radica en que el Coach no carga ni soporta peso, apoya a su coachee a diseñar las acciones necesarias que le permitan moverse o trasladarse de un lugar a otro de acuerdo a sus necesidades.
Pero la práctica del Coaching se le atribuye al gran maestro y filosofo Sócrates quien entre sus grandes legados nos dejo la Mayéutica cuya aplicación en esencia es hacer Coaching.
Cuando Sócrates acompañó a sus discípulos a revisar sus saberes para identificar sus capacidades estaba haciendo Coaching. Eso es lo que hace un Coach, acompaña a su Coachee (cliente) a identificar bajo su observador (su propia realidad de la vida) donde se encuentra y hacia dónde quiere llegar y que es lo necesario para ello. Una de las premisas del Coaching es precisamente la enseñanza: todos son aprendices permanentes, incluyendo el Coach.
En los años 70, los nefastos resultados arrojados por la Industria en los Estados Unidos, obligó a sus propietarios a buscar soluciones inmediatas y efectivas. Estos empresarios acudieron a los Coach deportivos ingleses (entrenadores o directores técnicos) e indagaron sobre la "técnica" que ellos utilizaban con sus equipos pues sus resultados positivos los tenían en la gloria.
Al fin de cuentas el símil entre gerente –Coach y equipo – empresa era lo mismo. La respuesta fue concreta: "La limitación del hombre está en su mente"; cuando se acompaña al SER en su HACER, los logros llegan por añadidura.
Esta afirmación hizo el sentido suficiente entre quienes le apostaron a la importancia de ocuparse de las personas antes que fijar metas, logros o resultados para sus compañías en términos económicos. Pudieron verificar que el ocuparse del SER es necesario para alcanzar los resultados planeados y esperados para sus empresas.
Por estas razones hay hoy un número cada vez mayor de personas queriéndose acercar a las herramientas que brinda el Coaching para reafirmar sus competencias más evidentes y entrenar aquellas que no han desarrollado, vencer sus miedos y limitaciones y SER cada día mas exitosos.
El Coaching como disciplina crea hábitos transformadores que enfocan a los líderes para el éxito. Estos objetivos no más permiten afirmar que el Coaching es algo más que una moda, es un estilo de vida, que está en boga.
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