TIEMPOS DE ADAPTACION PARA EMPRESAS Y PERSONAS
Sin lugar a dudas que estamos viviendo" tiempos de crisis y de adaptación para las empresas en sus negocios y las personas en sus trabajos . Una nueva realidad, para una economía que mira y se siente de manera diferente.
Muchos ya estamos barajando ciertos pasos y aspectos como: Digitalización, Nuevos modelos de negocio, Nómadas digitales, Cuidado personal del cliente, Contacto directo, Analítica conduciendo iniciativas
Estos pasos tendrán efecto en todo lo relacionado con el marketing, las comunicaciones, la publicidad y las relaciones públicas, el LObby. Sin embargo, la realidad es que esos seis pasos son un sueño para unos y realidades para otros .Es un ejercicio en el que se quería imaginar lo que sería el mundo del business dentro de cinco años, pasado por el filtro de la actual situación económica. Por ello no es indiferente la opción de candidato a la Presidencia de la República. Chile requiere en estos momentos un emprendedor que genere emprendedores y ese es Sebastián Piñera , al menos por ahora. El contraste radica con la idea que las empresas tienen en la actualidad, que no es más que tratar de saber donde estarán al final del próximo trimestre. El mayor desafío, no obstante, es imaginar tu negocio en cinco años, Eso es lo importante.
Fuente:
Difundan libremente este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LOBBY ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
No hay comentarios.:
Publicar un comentario