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miércoles, octubre 08, 2008

Innovaciones en tecnología médica surgen de programa universitario

Innovaciones en tecnología médica surgen de programa universitario

Pero la meta principal del programa es producir inventores

Por Andrzej Zwaniecki
Redactor

San Francisco - El cardiólogo Uday Kumar era un participante en el programa de diseño de productos de tecnología biomédica cuando decidió que era un buen momento en su vida para abrir una empresa.

Kumar tenía una idea para un aparato médico. Era un concepto en bruto, ni siquiera había llegado a la fase de prototipo, pero empezó IRhythm Technologies para desarrollar y colocar en el mercado un aparato de vigilancia del ritmo cardiaco.

IRhythm Technologies es una de las varias firmas de aparatos médicos que iniciadas por alumnos graduados del programa de innovación de biodiseño de la Universidad de Stanford, que enseña como inventar, utilizar y colocar en el mercado nuevas tecnologías médicas. Entre los productos innovadores que el programa ha facilitado se incluye un catéter de visión que se utiliza en procedimientos coronarios, un aparato mínimamente invasor para extraer médula de los huesos y una capa protectora especial para el corazón que impide la dilatación durante las operaciones cardiacas.

Sin embargo el programa que ya tiene siete años de existencia está dirigido a producir inventores, personas como Kumar, más que invenciones, indicó Christine Kurihara, gerente del programa. El objetivo es la capacitación de los alumnos, los participantes y los profesores con un enfoque sistemático para resolver los problemas médicos y desarrollar tecnologías que apliquen soluciones a la práctica médica.

Kurihara dijo a America.gov que el programa busca personas que han demostrado "una tendencia a la innovación" pero no tienen ideas específicas para aparatos médicos.

"Deseamos que partan desde cero", dijo, porque el principal concepto del programa es enseñar el proceso en su totalidad: desde la identificación de la necesidad de un nuevo aparato hasta su diseño, patente y puesta en el mercado, más que el llevar ideas preconcebidas a la práctica

"Cuando estos graduados del programa avancen en sus carreras repetirán el proceso una y otra vez", dijo Kurihara.

Ocho de los casi 90 solicitantes son seleccionados cada año para el riguroso programa de 10 meses de duración y 60 estudiantes de segundo ciclo universitario son seleccionados para un programa de un mes de duración. El programa trata de reunir a personas de distintos entornos y antecedentes para que haya equipos multidisciplinarios. La mayoría tienen licenciaturas o doctorados en medicina, ingeniería o ciencias empresariales.

Para Kumar, trabajar con compañeros de distintas disciplinas le abrió los ojos.

"Pude utilizar lo que sabía y hacerlo funcionar de distinta forma de lo que lo habría hecho si hubiera estado solo", dijo.

Los estudiantes del programa pasaron los primeros meses en clínicas, intentando identificar necesidades médicas y redujeron alrededor de 300 ideas hasta sólo unas pocas. Utilizaron las ideas descartadas por los participantes más experimentados e impulsaron el proceso de desarrollo de las mismas.

Se anticipa que los participantes del programa tratarán de patentar las ideas que desarrollan, según Kurihara, pero como pueden graduarse sin lograr una patente, en algunos años se consiguen tres o cuatro patentes, en otros sólo una o dos.

Aquellos que desean probar el potencial comercial de sus patentes tienen acceso a la industria de capital de riesgo que se concentra en los alrededores del Valle del Silicio de California. Tienen numerosas oportunidades de reunirse con representantes de más de 30 fondos de este tipo, todos ellos asociados al programa.

Kumar dijo que el programa le enseñó la manera de hablar con representantes de capital de riesgo y cuáles destrezas necesitaba para convertir una idea en una empresa.

Cuando sus compañeros de equipo decidieron dedicarse a otras carreras tras egresar del programa, dijo, él decidió arriesgarse. Abrió una empresa él solo, pero reclutó a un ejecutivo en jefe con experiencia y pronto logró obtener fondos de capital de riesgo.

Los egresados del programa han abierto varias compañías que han llamado la atención de otras universidades estadounidenses. La Universidad de Minnesota y la Universidad de Duke en Carolina del Norte establecieron sus propios programas según el modelo del programa de Stanford.

La Universidad de Stanford no quiere quedarse ahí. Está trabajando para ayudar a otros países a emular su enfoque en la enseñanza de la innovación. Ha iniciado un programa a pequeña escala para estudiantes de una universidad técnica de Monterrey, México, y ha formado una alianza con el gobierno de la India para estimular soluciones tecnológicas innovadoras y de costos efectivos para los problemas médicos de ese país.

Para más información sobre el Programa de biodiseño de Stanford ( http://innovation.stanford.edu/bdn/index.jsp ), véase su sitio web.

(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de Estados Unidos. Sitio en la Web: http://www.america.gov/es )

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Rodrigo González Fernández
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La elección del negocio y el plan de empresa

La elección del negocio y el plan de empresa
Elección del tipo de negocio

La elección del tipo de negocio a poner en marcha es el punto de partida de todo proyecto empresarial. Son muchos los factores que pueden llevar a una persona a inclinarse por un negocio en concreto. Con carácter general, puede venir determinada por alguno de los siguientes factores:

• Oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación o con un alto potencial de crecimiento.

• Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos.

• Simplicidad del negocio.

Pero existen otros factores determinantes como el nivel técnico o el nivel económico exigido por algunos negocios, que actúan como factor disuasorio en muchos casos.

Una vez definida la idea y antes de entrar en el análisis del Plan de Empresa, conviene que los promotores se planteen algunas preguntas:

• ¿Se trata de una idea realista?

• ¿Es viable técnicamente?

• ¿Es viable desde el punto de vista económico?

• ¿Se está en condiciones de poder acometerla?

• ¿Su rentabilidad justifica los esfuerzos necesarios para ponerla en marcha?

Pero sin duda el factor más importante es la ilusión o confianza que los promotores tienen en la idea. Por ello todo empresario debería reunir alguna de estas cualidades:

• Confianza en si mismo e ilusión en el proyecto

• Saber elegir a sus colaboradores

• Capacidad para organizar y coordinar medios económicos, humanos y materiales

• Capacidad para dirigir y motivar al personal

• Capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos

• Iniciativa y espíritu innovador

El plan de empresa

Puede definirse como el documento en el que se va a reflejar el contenido del proyecto empresarial que se pretende poner en marcha, y que abarcará desde la definición de la idea a desarrollar hasta la forma concreta de llevarla a la práctica. Se trata por ello de una herramienta idónea para poder hacer un seguimiento del desarrollo de la actividad empresarial, analizando y comparando previsiones y resultados. Por otra parte, a la hora de solicitar cualquier tipo de colaboración, ayuda o apoyo financiero, al Plan de Empresa servirá como tarjeta de presentación del proyecto empresarial, ante entidades financieras, instituciones o posibles socios, poniendo además de manifiesto el rigor y la profesionalidad de los promotores.

A continuación vemos el esquema de un posible Plan de Empresa:

1.-Objetivos del proyecto empresarial y presentación de los promotores

• Definición de las características generales del proyecto a poner en marcha 
• Resumen del proyecto: inversión total, recursos propios y ajenos, proyección de ventas, resultados estimados, localización... 
• Prestación de los promotores: formación, experiencia empresarial...

2.-La actividad de la empresa: el producto o el servicio

• Definición de las características del producto o servicio que va a ser objeto de la actividad de la empresa 
• Mercado al que va dirigido y necesidades que cubre 
• Características diferenciadoras respecto de los productos o servicios de la competencia 
• Normas que regulan la fabricación o comercialización del producto o la prestación del servicio 
• Protección jurídica

3.-El mercado

• Definición del mercado al que se dirigirá el producto o el servicio: dimensión, localización, consumo, estructura, tipo de clientes, mercado real y mercado potencial 
• Previsiones de evolución del mercado 
• La competencia: identificación de las empresas competidoras, características de las misma, posición en el mercado, ventajas e inconvenientes del producto o servicio con los de la competencia, reacción de ésta ante la entrada de la nueva empresa en el mercado... 
• Participación prevista en el mercado

4.-La comercialización

• Presentación del producto o servicio 
• Determinación del precio de venta 
• Penetración en el mercado; canales de distribución, red comercial... 
• Acciones de promoción; publicidad, catálogos, descuentos... 
• Previsión de ventas 
• Garantías, servicio técnico, servicio post-venta...

5.-La producción

• Determinación del proceso de fabricación 
• Selección de instalaciones y equipos necesarios 
• Aprovisionamiento; materias primas, proveedores, suministros básicos... 
• Gestión de stocks, materias primas, productos intermedios... 
• Control de calidad

6.-Localización

• Criterios de localización 
• Terrenos, edificios e instalaciones 
• Comunicaciones e infraestructura 
• Ayudas públicas para localización

7.-Las personas

• Puestos de trabajo a crear 
• Distribución por categorías y asignación de responsabilidades 
• Perfiles de las personas a contratar; conocimientos, experiencia... 
• Selección del personal 
• Formas de contratación 
• Previsiones de crecimiento del empleo

8.-La financiación

• Necesidades económicas del proyecto; recursos propios y ajenos, ayudas públicas... 
• Identificación y selección de fuentes de financiación; banca oficial, banca privada, sociedades de leasing... 
• Plan financiero; proyecto de inversiones, previsión de tesorería, cuenta de resultados previsional, balance previsional... 
• Rentabilidad del proyecto

9.-Aspectos formales del proyecto

• Elección de la forma jurídica 
• Trámites administrativos a realizar 
• Obligaciones de la empresa; contables, fiscales, laborales....

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FRANQUICIAS : La Franquicia Naturhouse llega a República Checa y Eslovaquia

La Franquicia Naturhouse llega a República Checa y Eslovaquia

La cadena de franquicias especializada en la educación en la alimentación, ha anunciado la apertura de dos nuevas tiendas en República Checa y Eslovaquia.

07/10/2008

La cadena de franquicias especializada en la educación en la alimentación, Naturhouse, ha anunciado la apertura de dos nuevas tiendas en República Checa y Eslovaquia, países donde prevé inaugurar unas 200 tiendas --150 en el mercado checo y 49 en Eslovaquia-- en un plazo de siete años.

Además, a nivel mundial, Naturhouse prevé la apertura durante el ejercicio 2008 de 358 tiendas, para lo que invertirá unos 12 millones de euros.

La primera apertura en la República Checa tiene lugar en Ceské Budejovice, una de las ciudades más relevantes de la región de Bohemia Meridional, mientras que en Eslovaquia el primer local se sitúa en la ciudad de Bratislava.

Según la compañía, estas aperturas, basadas en el sistema master franquicias, se enmarcan dentro del plan de expansión de Naturhouse en Centroeuropa, donde el grupo cuenta ya con 38 tiendas.

Desde el inicio del ejercicio 2008, Naturhouse ha abierto 79 nuevas tiendas en el extranjero, y en los próximos meses la compañía anunció aperturas en Sudáfrica, Irlanda o Chile, entre otros.

Durante la firma del contrato, la vicepresidenta de Grupo Kiluva, Vanessa Revuelta, destacó que la acogida de este sistema en estos países ha sido muy satisfactoria "ya que observamos un gran potencial a medio plazo para Naturouse".

Rspecto al crecimiento de la compañía, Naturhouse destacó que mantiene un objetivo de crecimiento del 50% para este año. En 2207, la empresa incrementó su mercado internacional un 38,5% con la apertura de 94 nuevas tiendas en distintos países.

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martes, octubre 07, 2008

Pamela Anderson le regaló un desnudo total a Hugh Hefner en su cumpleaños

Pamela Anderson le regaló un desnudo total a Hugh Hefner en su cumpleaños

La ex conejita Playboy le llevó la torta de cumpleaños al dueño del imperio de contenidos para adultos, en una sopresa que fue registrada por un canal de televisión.

Agencias


06/10/2008 - 09:21

Anoche se dieron a conocer las imagénes de la celebración del cumpleaños de Hugh Hefner. La fiesta se realizó en abril, pero fueron "guardadas" hasta ahora por el show televisivo The Girls Next Door, que emitió el canal E!.

Para festejar sus 82 años, la conejita más  famosa de la historia dePlayboy, Pamela Anderson, apareció por detrás de una cortina totalmente desnuda para llevarle la torta de cumpleaños a "Hef".

Gratamente sorprendido, el hombre miró de arriba a abajo a la sensual Pamela que no mostró ningún pudor y le entonó el Feliz Cumpleaños para su descubridor. "Te ves muy bien", alcanzó a decirle.

Pamela también bailó de forma sugerente y besó en los labios a Hefner mientras sus tres novias oficiales (Kendra Wikinson, Bridger Marquadrt y Holly Madison) miraban la escena con tal aprobación. Al respecto, Kendra dijo: "Pam Anderson caminado desnuda con una torta de cumpleaños. ¿Qué puede ser mejor que eso?".


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Dirigentes llegan a acuerdo con Gobierno y deponen paro de Registro Civil

Dirigentes llegan a acuerdo con Gobierno y deponen paro de Registro Civil

Representantes de los funcionarios del organismo se reunieron con las autoridades del ministerio de Justicia. Trabajadores vuelven a sus funciones desde mañana.

La Tercera.com


06/10/2008 - 23:29

Foto: Raúl Lorca

Foto: Raúl Lorca

    Hace pocos minutos los funcionarios del Registro Civil llegaron a un acuerdo con el Gobierno que pone fin a diez días de paro en el organismo público.

    Tras una reunión que se extendió por más de tres horas, los dirigentes del movimiento expusieron sus demandas y escucharon las propuestas del ministerio de Justicia, tras lo cual se firmó un documento que permite la vuelta de los funcionarios a sus actividades habituales a partir de mañana.

    A la salida de la reunión, el presidente de los trabajadores del Registro Civil, Juan Manuel Muñoz, expresó que "este acuerdo establece la asignación que nosotros pedíamos por el mejoramiento a la gestión. También establece la modificación de los requisitos de ingreso y promoción. Y lo más importante, hoy día se ha firmado un compromiso de la autoridad ministerial de que no se va a atentar contra el trabajo de los (trabajadores) contratados, a honorarios y suplentes, como tampoco habrá investigaciones sumarias al personal de planta".

    Sin embargo, el dirigente dijo que "lamentamos que este era un proyecto de dos puntos y que hubo que esperar tanto tiempo para poderlo resolver, y hoy se resolvió en menos de doce horas".

    Por su parte, la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) informó que no se movilizarán, al contrario de lo que habían amenazado de no solucionarse el problema del Registro Civil.

    INTENSAS TRATATIVAS
    Esta tarde, hasta las dependencias del ministerio llegaron los dirigentes de la entidad, para hacer entrega de una minuta de peticiones a esa cartera del gobierno.

    El presidente de los trabajadores del servicio, Juan Manuel Muñoz, sostuvo que "nosotros siempre cumplimos con nuestro compromiso y el compromiso era entregar una propuesta, la entregamos y ahora estamos esperando la respuesta". Además, explicó que dicho petitorio es de 7 puntos y "nosotros todo esto lo estamos haciendo en beneficio de nuestros usuarios porque vemos que ellos son los que más sufren con esto".

    Consultado si se estaba cerca de llegar a un acuerdo, el dirigente expresó que "ojalá porque lo que nosotros estamos pidiendo es justo y fue trabajado y analizado; creemos y tenemos la confianza que la autoridad va a responder, nosotros esperamos la respuesta lo más rápido posible porque tenemos que salir a trabajar luego", dijo.

    Ante la delicada situación de paralización que completó 10 días, las oficinas de Moneda, Providencia y Estación Central se habían sumaron esta tarde a las atenciones de urgencia que dispuso la dirección nacional del Registro Civil e Identificación.

    Ayer domingo, el organismo anunció la apertura de: Santiago (Catedral N° 1772);  Ñuñoa (Dublé Almeyda N° 3143); Independencia (Av. Hipódromo Chile N° 1750); San Bernardo (Casa de la Cultura); La Florida (Mall Plaza Vespucio); Recoleta (Av. Recoleta N° 829); El Bosque (Av. Alejandro Guzmán N° 925); Lo Barnechea (Los Cuatro Vientos N° 13660); Macul (Edificio Consistorial); Renca (J.M.Balmaceda N° 4155); Conchalí (Av.Dorsal N° 1908).

    Esas oficinas se pusieron a disposición del público, que se vio notablemente afectado por las paralizaciones, ya que no se podían llevar a cabo importantes trámites.


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    l Chile: LUIS MONTT ALCALDE LA REINA.

    LUIS MONTT ALCALDE LA REINA.

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    Asunto: Luis Montt responde a preguntas ciudadanas

    Estimados Vecino y Amigos:

    Fortaleciendo aún más la transparencia de esta campaña, accedí a responder preguntas sobre el desborde del Canal de Ramón y Participación ciudadana para el portal Porquienvotoyo.

    Toda la información disponible en http://www.facebook.com/l.php?u=http://www.luismontt.cl

    Al mismo tiempo, he puesto a su disposición un acceso para verificar su situación de votante ( verificar si son vocales o su lugar de votación) y un instructivo de cómo votar en estas elecciones. Espero les sea de utilidad.

    Esperando tenga una muy buena semana y agradeciendo su apoyo incondicional, se despide afectuosamente, Luis Montt D.

    PD: Apoyo en votaciones virtuales:
    Algunos sitios web han levantado verdaderas elecciones virtuales. Si desean apoyarme, pueden hacerlo votando por mi en:

    http://www.facebook.com/l.php?u=http://www.municipales2008.lanacion.cl%2Fprontus_municipales2008%2Fsite%2Fartic%2F20080709%2Fpags%2F20080709081117.php

    http://www.facebook.com/l.php?u=http://latercera.cl%2Fmunicipales%2Fcontenido%2Fcomuna%2F495__9.shtml
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    Para responder a este mensaje, sigue este enlace:
    http://www.facebook.com/n/?inbox/readmessage.php&t=1017982966152


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    lunes, octubre 06, 2008

    La Defensora del Pueblo aprueba una carta de servicios

    La Defensora del Pueblo aprueba una carta de servicios
    Esta carta tiene como fin "explicitar y difundir" los servicios que presta a la ciudadanía, los derechos de las personas usuarias y los principios generales de actuación.
    Agencias - 05/10/2008

    La Defensoría del Pueblo Riojano ha aprobado una carta de servicios de esta institución con el fin de ofrece la "máxima transparencia" y "dar ejemplo en lo que diariamente venimos exigiendo a los órganos administrativos", según ha dicho su responsable, María Bueyo Díez Jalón.


    Díez Jalón ha añadido que esta carta de servicios, que está en vigor desde el pasado mes, recuerda que la Defensoría del Pueblo sugiere a las administraciones públicas supervisadas que han de prestar sus servicios a los ciudadanos con las debidas garantías.


    Ello permite satisfacer a los ciudadanos en su derechos a ser informado con exactitud sobre los problemas planteados, por lo que esta carta de servicios del Alto Comisionado del Parlamento tiene como fin "explicitar y difundir" los servicios que presta a la ciudadanía, los derechos de las personas usuarias y los principios generales de actuación.


    También pretende dar a conocer, ha dicho, los compromisos de calidad asociados a cada servicio y la tramitación de quejas y reclamaciones que se puedan presentar en relación con el propio funcionamiento de la Oficina del Defensor del Pueblo Riojano.


    Esta carta de servicios, formada por 32 artículos distribuidos en siete capítulos, es una de las primeras que aprueba una Defensoría del Pueblo autonómica.


    Entre los derechos de las personas que acuden al Defensor del Pueblo Riojano figuran los de "recibir atención directa y personal de forma respetuosa y adaptada a sus circunstancias personales, sociales y culturales" y "conocer, en cualquier momento, el estado de tramitación de su queja, formular alegaciones y aportar documentos antes de la terminación del procedimiento".


    También se reconoce a la ciudadanía el derecho a formular reclamaciones y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios prestados por el Defensor del Pueblo Riojano, como, por ejemplo, desatención, tardanza o cualquier otra anomalía relacionada con el funcionamiento de los servicios de esta institución.


    "Todas las decisiones y resoluciones del Defensor del Pueblo Riojano serán motivadas, expresando de forma clara y comprensible las razones de su adopción y respondiendo a todas las cuestiones que hayan sido planteadas por la persona interesada", según el capítulo de principios generales de actuación del Alto Comisionado.


    La ausencia de discriminación, la imparcialidad, la independencia, la confidencialidad, la transparencia, la celeridad, la simplicidad, la responsabilidad, la participación ciudadana, la colaboración con las administraciones públicas, la comprensión, la modernización y la mejora continua son otros de los principios de actuación de la Oficina del Defensor.


    Se establece una serie de criterios para la elaboración de las respuestas a las reclamaciones y sugerencias de los ciudadanos, como que el acuse de la recepción de la queja se envíe en el plazo máximo de cinco días y antes de quince días se comunique si es o no admitida a trámite.


    La decisión resolutoria del expediente de queja se adoptará en el plazo máximo de un mes desde la conclusión de las diligencias de investigación y, si existen circunstancias excepcionales que impidan cumplir ese compromiso, se comunicará a la persona interesada.


    La respuesta de la Oficina del Defensor al ciudadano deberá ser "lo más rápida posible, formulada en términos sencillos y comprensibles, sin utilizar tecnicismos; y con detalle de las medidas que se adoptarán para corregir los defectos denunciados y evitar su repetición o para materializar y llevar a cabo las iniciativas sugeridas que se acepten", ha concluido Díez Jalón.



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    Los chicos de High School Music 3 en Munich

    Los chicos de High School Music 3 en Munich

    Posted: 05 Oct 2008 03:03 PM PDT

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    Zac Efron, Vanessa Hudgens, Corbin Bleu y Ashley Tisdale, es decir, los chicos de High School Music 3 continuan su gira promocional, esta vez en Munich, Alemania. Para la ocasión volvieron a escoger llamativos modelitos para conquistar a sus fans.

    Ashley Tisdale eligió para la ocasión un mini-vestido metálico en tonos dorados y plateados, de manga corta y hombro ancho de Vivienne Tam. Como complementos zapatos plateados peep toe y clutch de piedras doradas y palatedas, precioso y muy estilo. Un look mucho más apropiado que el de su compañera Vanessa Hudgens. El peinado perfecto con el flequillo hacia atrás.

    Vanessa Hudgens escogió un vestido vaporoso largo de estampado de serpiente en tonos blanco y negro y escote corazón. Un diseño que particularmente no me gusta nada, sí el corte, pero no el print. Lo combinó con un collar largo de bolas de madera y marfil y una pulsera de tres vueltas de bolas de madera.

    dos1.jpg

    Zac Efron escogió un look menos formal que en anteriores premieres, y esto es un acierto. Esta vez se decantó por unos pantalones vaqueros negros, camisa blanca, corbata estrecha negra y cazadora de paño negra. Las zapatillas de charol negro le daban ese toque informal que necesita un chico de su edad, y que por cierto, ya lució el viernes por la mañana en la presentación de Madrid. Y Corbin Bleu eligió camisa blanca y pantalones negros de una raya diplomática casi inapreciable.

    Sin duda, esta vez el look diez es para Zac Efron.

    En Trendencias | Vanessa Hudgnes y Zac Efron en la premiere de High School Musical 3 en Estocolmo, Los chicos de High School Musical 3 también conquistan París


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    Jueza condena a cinco implicados en caso Publicam

    Jueza condena a cinco implicados en caso Publicam


     
     
     
     
     
     
     
    Todos confeccionaron y facilitaron facturas falsas para evadir impuestos.

    Lunes 6 de Octubre de 2008 
    16:07 
    El Mercurio Online

    SANTIAGO.- La jueza del Séptimo Juzgado de garantía de Santiago, Tatiana Escobar, dictó hoy tras consecutivos juicios abreviados condenas en contra de cinco imputados en la investigación por delitos tributarios y venta de facturas falsas conocido como "Publicam".

    Los cinco condenados infringieron el artículo 97, Nº 4 del Código Tributario, al confeccionar y facilitar facturas falsas para la evasión de impuestos.

    La mayor pena recayó sobre Claudio Zalaquett Breshi, quien deberá purgar cuatro años de pena remitida y una multa de 10 unidades tributarias anuales. Además se le condenó al pago de 11 UTM por porte ilegal de armas.

    Zalaquett, de 54 años, fue detenido a fines de febrero de 2007 por efectivos de la Brigada de Delitos Económicos de Investigaciones, luego de una labor de inteligencia policial de una semana que terminó con el allanamiento de su domicilio, en la parcela 17-B en el sector Los Espinos Poniente, en el condominio Los Algarrobos, comuna de Lampa.

    Alejandro Cano Carrasco fue condenado a 3 años y un día de pena remitida y el pago del 50% de los impuestos defraudados y otra condena por 61 días de pena remitida y el 25%  de los impuestos defraudados.

    Walter Leoz Clunes fue condenado a 540 días de pena remitida y una multa de 5 unidades tributarias al año. Leoz era un cercano al partido PPD, quien habría provisto de facturas al comando del senador Guido Girardi.

    El empresario Sergio Ready Rica recibió una pena de 800 días remitidos y una multa de 5 unidades tributarias anuales. Ready Mica fue vinculado al caso como el "contacto" del comando de Lily Pérez con Publicam.

    Finalmente, Carlos Contreras Rojas fue sentenciado a 541 días de pena remitida y el pago del 50% de los impuestos defraudados
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
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    Rodrigo González Fernández
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    El caos en Wall Street mina la confianza de los mejores trabajadores

    El caos en Wall Street mina la confianza de los mejores trabajadores

    Un estudio explora cómo se sentían justo antes de la crisis en el sector financiero en Estados Unidos


    La confianza y lealtad de los trabajadores está en mínimos históricos. Según una encuesta llevada a cabo por el Centre for Work Life Policy, el 42% de los trabajadores no siente lealtad hacia su empresa, mientras que un 41% ha perdido toda confianza. El estudio certifica que, ante la falta de confianza, son los mejores trabajadores los que antes salen de sus empresas para mejorar sus condiciones. Las mujeres son quienes más están acusando este mal momento. Así, más del 80% de ellas está considerando seriamente dejar su puesto de trabajo (para dedicarse a la familia) debido a la presión que están sufriendo. Sólo el 40% de los hombres está pensando en llevar a cabo acciones parecidas. Estos datos parecen confirmar que detrás del desastre financiero hay también un fallo de gestión y dirección. Por Raúl Morales. 


    El caos en Wall Street mina la confianza de los mejores trabajadores

    Toda una generación de trabajadores está sufriendo en la actualidad la peor recesión que recuerda. Visto desde Wall Street, la crisis crediticia y, en general, la crisis del sistema financiero estadounidense está tocando la moral de unos trabajadores que ven cómo muchas firmas quiebran, pierden miles de millones de dólares o echan a la calle a miles de personas (100.000, según los cálculos, desde que el crack ya resultó imparable) 

    ¿Cómo la mano de obra con más talento está "lidiando" esta situación? Según un reciente estudio elaborado por el Centre for Work Life Policy, lo trabajadores lo están pasando mal y muestran ideas o comportamientos impensables hace tan sólo un año.
     

    Según recoge
     Harvard Business, el nivel de confianza y lealtad de los trabajadores está en su nivel más bajo. El número de empleados que se sienten leales con su empresa ha caído un 42% en el último año, mientras que el número de los que confían en su empresa se desploma un 41%. 

    Además, este estudio pone de manifiesto que los trabajadores que resisten y no pierden su empleo miran ya hacia otra parte. El riesgo no es un palabra que entre en sus planes y miran con recelo los despidos masivos o los problemas por los que atraviesan un buen número de empresas. Así, el 64% está considerando dejar su actual empresa y el 24% se encuentra ya buscando empleo activamente. Y son, precisamente, los trabajadores más productivos los que están saliendo antes por la puerta, dice el informe
     

    Las mujeres, más pesimistas
     

    Las mujeres con más talento son quienes más miedo tienen. El 84% de las mujeres entrevistadas en este estudio está considerando seriamente dejar su puesto de trabajo, frente a sólo un 40% de los hombres. Ante la incertidumbre, las trabajadoras son capaces de replantearse su vida profesional en relación con su vida privada. La ecuación costes-beneficios ha cambiado: el estrés ha ido en aumento en el último año y las compensaciones han caído, por lo que muchas trabajadoras prefieren dejar su trabajo y dedicarse, por ejemplo, a sus hijos.
     

    Los testimonios en este estudio son muy clarificadores. Una de las encuestadas, trabajadora en un banco de inversión que ha acumulado grandes pérdidas en el último año, comenta que la tensión que ha sufrido le ha afectado al sueño y ha perdido dos dientes porque apretaba muchos sus mandíbulas mientras dormía. Otra de las encuestadas, corredor de bolsa, da las gracias porque se le ha diagnosticado un cáncer de pecho, según ella resultado del estrés que ha sufrido ante la perspectiva de perder su trabajo.
     

    Este estudio es excepcional. Los ciclos bajos suelen ser estudiados retrospectivamente y muy pocas empresas tienen el "estómago" para explorar sus debilidades justo cuando éstas están ocurriendo y aflorando. En marzo de 2008, seis de las empresas financieras más importantes de Wall Street (Citi, Credit Suisse, Goldman Sachs, Lehman Brothers, Merrill Lynch and Moody's) trabajaron con un equipo de investigación del Center for Life Policy para tratar de dar con algunas claves para apoyar y cultivar el talento dentro de sus estructuras.
     

    Mala dirección
     

    La falta de confianza de los trabajadores en estas empresas financieras y en sus directivos que revelaba este estudio adelantaba ya, en cierta manera, lo que se ha precipitado en las últimas semanas. Muchas de las teorías respecto a qué ha pasado en Wall Street para llegar a esta situación apuntan al funcionamiento de las corporaciones y a la deficiente gestión de sus ejecutivos como parte de las causas. En definitiva, lo que ya decían sus mejores empleados en marzo de este año.
     

    Los expertos dan la razón a muchas de las impresiones y sentimientos recogidos por la encuesta del Centre for Work Life Policy. Los directivos de firmas como Lehman Brothers, AIG o Washington Mutual han sacrificado en demasiadas ocasiones el futuro de sus empresas para maximizar y exprimir las ganancias a corto plazo.
     

    En una acumulación de errores, estos directivos han sido incapaces de hacer frente a la realidad cuando el valor de sus empresas caía. En lugar de eso, han cerrado los ojos para decir que sus complejos modelos financieros estaban generando más valor.
     

    Muchas voces, pues, hablan abiertamente no de un fallo financiero, sino de un fallo de liderazgo. Sin este fallo de liderazgo el porcentaje de empleados con falta de confianza sería, sin duda, mucho menor.
     

    Desde el punto de vista de un trabajador, el primer trabajo de un directivo es asegurar la viabilidad de sus empresas. Los directivos de estas empresas financieras han centrado su estrategia en ganar dinero rápidamente, en lugar de asegurar la supervivencia de sus compañías o de construir unos cimientos fuertes de cara al futuro. En este sentido, pocas cosas han cambiado, ya que han mimetizado los fallos de liderazgo que ya llevaron a la quiebra a dos de las empresas más grandes de mundo: Enron (al frente de la cual estaba Jeff Skilling) y WorldCom (liderada por Bernie Ebbers).
     

     


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    EL NUEVO HERALD: Pronostican una debacle bancaria a pesar del plan de rescate

    Pronostican una debacle bancaria a pesar del plan de rescate

    SAN FRANCISCO

    
Corredores de la bolsa de Nueva York observan la votación sobre el paquete de rescate en la Cámara.
    AP
    Corredores de la bolsa de Nueva York observan la votación sobre el paquete de rescate en la Cámara.

    Hay algo muy cierto en estos tiempos de tanta incertidumbre: muchos bancos no sobrevivirán el próximo año a pesar del rescate federal de $700,000 millones para estabilizar el sector financiero.

    La interrogantes es cuántos perecerán y cómo ocurrirá, si en simples cierres por parte de las autoridades, que se apresuren a preservar los fondos de los depositantes, o en ventas de liquidación bajo presión del gobierno.

    Debilitados por enormes pérdidas en préstamos hipotecarios de alto riesgo, el sector bancario descansa sobre cimientos muy débiles desde principios de los años 90, cuando más de 800 instituciones aseguradas por el gobierno federal quebraron en tres años. Eso fue durante la fase de limpieza de un desplome de entidades de ahorro y préstamos (S&L) que acabó por costar al fisco entre $170,000 millones y $205,000 millones, después de los ajustes por la inflación.

    El cometido del gobierno de invertir $700,000 millones en la compra de deuda morosa a bancos abrumados probablemente salvará a algunas instituciones que de otro modo hubieran perecido, pero los analistas dudan que sea suficiente para evitar una sacudida drástica.

    "Esto ayudará, pero no va a salvar las cosas'' porque hay muchos bancos que tienen pendientes préstamos de construcción y otros tipos de activos deteriorados que el gobierno no va a asumir, pronosticó Jaret Seiberg, analista de Stanford Financial. Seiberg espera que el próximo año quiebren más de 100 bancos.

    La tormenta que se cierne hace que muchos depositantes se pregunten algo que siempre parece surgir en los casos de pánico financiero, a pesar del seguros federal de depósitos. ¿Tiene más sentido poner dinero debajo del colchón que en una cuenta bancaria?

    "Parece una broma [guardar el dinero debajo del colchón]'', dijo el empresario Mauricoa Quintero frente a una sucursal del Wachovia Bank en Miami. "Pero es más seguro que el caos que hay ahora''.

    No es probable que quiebren tantos bancos como en la crisis de las S&L, básicamente porque hay 8,000 menos que en 1988. Pero eso no significa necesariamente que los problemas costarán o inquietarán menos: los bancos de hoy son mucho mayores que hace 20 años gracias a leyes aprobadas en los años 90.

    "No veo por qué las cosas deban ser muy diferentes esta vez'', dijo Joseph Mason, economista que trabajó en el Departamento del Tesoro en los años 90 y ahora es profesor de Finanzas de la Universidad Estatal de Louisiana. "Lo que hubo fue una fiesta, en la que los individuos y las empresas pidieron demasiado dinero prestado. Había una burbuja y ahora queremos volver a la normalidad. Eso va a costar dolor''.

    Aunque hay más bancos grandes, las quiebras podrían costarle caro a la Corporación Federal de Seguro de Depósitos (FDIC), la entidad de gobierno que asegura bancos y depósitos. La responsabilidad potencial de la FDIC aumenta según una cláusula del rescate, que aumenta el límite de seguro de los depósitos de $100,000 a $250,000.

    Utilizando como guía estadísticas de la crisis de las S&L, Mason calcula que los depósitos en los bancos abrumados durante esta crisis ascienden a $1.1 billones. Después de calcular las ganancias de la venta de los activos adquiridos y algunos de los valores de los bancos, Mason estima que esta vez la limpieza le costará a la FDIC entre $140,000 millones y $200,000 millones.

    El fondo de la FDIC tiene unos $45,000 millones --la cantidad más baja en 5 años--, pero la entidad puede pedir prestado al Tesoro y devolverle el dinero al correr del tiempo mediante un aumento de la prima que cobra a los bancos y S&Ls saludables.

    Durante los primeros nueve meses del año, 13 bancos y S&L fueron intervenidos por la FDIC, más que en los cinco años anteriores combinados.

    Es posible que la FDIC subestime los problemas, o al menos no los admitan en público. Hasta el 30 de junio, la FDIC tenía 117 bancos y S&L asegurados en su lista de instituciones con problemas, lo que representaba alrededor del 1 por ciento de las casi 8,500 instituciones aseguradas. A principios de 1991, cerca del 10 por ciento del sector --1,496 instituciones-- estaban en la lista de instituciones abrumadas de la FDIC.

    Aunque la FDIC no identifica a las instituciones que califica de abrumadas, la lista del 30 de junio de este año no incluyó dos enormes dolores de cabeza: Washington Mutual Bank y Wachovia Bank. En conjunto, WaMu y Wachovia tenían más de $1 billón en activos. Los activos de las 117 instituciones en la lista de la FDIC sumaban $78,000 millones.

    A fines del mes pasado, WaMu se convirtió en el mayor fracaso bancario de la historia de Estados Unidos, con $307,000 millones en activos, casi cinco veces más, ajustado por la inflación, que el récord anterior, el colapso de Continental Illinois National Bank en 1984. la FDIC no espera que la desaparición de WaMu vacíe sus arcas porque JP Morgan Chase & Co. acordó comprar los depósitos del banco y la mayor parte de sus activos por $1,900 millones.

    Las autoridades normativas esquivaron otro golpe potencial al ayudar a negociar la venta de las operaciones bancarias de Wachovia a Citigroup Inc. en un complicado acuerdo que podría acabar costándole a la FDIC, en dependencia de la severidad de las futuras pérdidas por concepto de préstamos. El viernes hubo otra batalla de gigantes cuando Wachovia llegó a un nuevo acuerdo con Wells Fargo & Co. sin ayuda del gobierno, y Citigroup exigió que el acuerdo no se concretara.

    Las perspectivas del sector bancario parecen todavía más sombrías cuando se miran a través del prisma de Bauer Financial Inc., que basado su análisis en información entregada a la FDIC para evaluar el estado de salud de las instituciones aseguradas por el gobierno federal durante los últimos 25 años.

    Sobre la base de su análisis de las cifras del 30 de junio, Bauer Financial concluyó que 426 instituciones aseguradas por el gobierno federal encaran graves problemas, equivalente al 5 por ciento de todos los bancos y S&L.

    Cerca del 15 por ciento de los bancos en la lista cautelar de Bauer tienen más de $1,000 millones en activos. No es extraño que los problemas se concentren en bancos que tuvieron la mayor actividad en mercados donde el flujo de hipotecas contribuyó a un pronunciado aumento del precio de la vivienda, que preparó las condiciones para la debacle.

    Según Bauer, el mayor número de bancos en peligro están en California, Florida, Georgia, Illinois y Minnesota.


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