Windows Live puede aplicar para los negocios
Posted: 03 Dec 2008 03:00 AM PST
Pues bien esta red de servicios online gratuitos a los que me refería, no es otra sino Windows Live Wave 3, la cual acaba de ser liberada públicamente este 3 de Diciembre (aunque de momento está pasando por intermitencias en el servicio, supongo a causa de la renovación de la plataforma a la nueva edición Wave 3).
Jueves 4 de Diciembre de 2008
10:26
Orbe
Cámara aprobó un proyecto de acuerdo a través del cual expresó "su más enérgico rechazo a las declaraciones ofensivas contra el pueblo chileno".
por EFE | 03/12/2008 - 21:17
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad un proyecto de acuerdo a través del cual expresó "su más enérgico rechazo a las declaraciones ofensivas contra el pueblo chileno" emitidas por el general peruano Edwin Donayre el pasado 25 de noviembre.
La iniciativa fue aprobada por 46 votos a favor y reitera "la necesidad de mantener las relaciones entre Chile y Perú en el mejor nivel posible".
En este sentido se señala en el documento que el conflicto marítimo que está pendiente y que debe resolver la Corte de La Haya "es un problema que, junto a las declaraciones del general Donayre, puede dificultar seriamente las relaciones".
En un tercer punto del proyecto de acuerdo, los diputados lamentan "que el Comandante en Jefe del Ejército de Perú tenga una actitud que no se compadece con la buena predisposición que ha tenido Chile con las peruanas y peruanos que viven en nuestro país".
En el proyecto de acuerdo se indica además que la intervención del militar incaico agrava la circunstancia de que Perú haya demandado a Chile ante la Corte Internacional de Justicia de La Haya, en un juicio que puede durar 6 ó 7 años, "y que adicionalmente haya impreso 7 millones de textos escolares para explicar su posición".
El pasado 25 de noviembre, en Arequipa, el militar peruano dijo: "he dado la consigna que chileno que entra, ya no sale y si sale, saldrá en un cajón y si no hay cajones suficientes, saldrá en bolsas plásticas".
Tras las declaraciones, el Presidente de Perú, Alan García, llamó a la Presidenta Michelle Bachelet para disculparse por lo ocurrido, y le señaló que anticiparía el retiro de Donayre.
Sin embargo, la salida no se produjo y por el contrario, se confirmó que no se le dará de baja, lo que ha generado un conflicto diplomático entre ambos países.
La crisis financiera obligó nuevamente a hacer ajustes de personal en el mercado de capitales.
Esta vez fue el turno de Banchile, que despidió a cerca del 5% de su personal, como parte de la preparación del presupuesto para el próximo año.
Según fuentes cercanas a la filial de inversiones de Banco de Chile, las cerca de 40 personas fueron notificadas de su despido el martes, y ayer las diferentes jefaturas se reunieron con sus respectivas divisiones para explicarles que éste sería el único recorte planeado por la administración.
"Por ahora no debería haber más despidos a no ser que pase algo, que tome a toda la industria por sorpresa", dijo un ejecutivo de la corredora de bolsa.
Los recortes se concentraron en las áreas comercial, administrativa y fondos mutuos, dijeron las fuentes.
Es así que Banchile se suma a otros actores de la industria en materia de reducción de personal y costos operacionales para enfrentar de mejor manera los coletazos de la crisis financiera mundial en la economía real.
Uno de los primeros en hacer sus ajustes fue el grupo financiero Celfin Capital que despidió a una veintena de personas a mediados de octubre.
EuroAmerica adelantó a fines de noviembre su plan de despidos programado para el próximo año, y desvinculó, entre otros, a cinco altos ejecutivos.
A principios de noviembre IM Trust despidió a cerca del 10% de su personal, mientras que Compass Group también habría desvinculado a cerca de doce personas.
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NOTA DE PRENSA
Detenido periodista independiente al salir de la SINA
Agentes del Departamento de la Seguridad del Estado (DSE) arrestaron en plena vía
pública en la tarde del miércoles 5 de noviembre a
Roberto de Jesús Guerra Pérez,Periodista Independiente y Director del Centro de Información de la Corriente
Martiana y miembro del movimiento pacifico
UNION POR CUBA LIBRE al salir de laOficina de Intereses de los Estados Unidos de América en la Habana (SINA) después de
participar en una web
‐conferencia en español sobre "adolescentes y bibliotecas",invitado por la Universidad de Arlington como un proyecto socio
‐cultural.La detención del periodista independiente se conoció por Roberto de Miranda
Hernández, ex prisionero político quien lo acompañaba en el momento en que fue
arrestado en la calle Línea en el Vedado habanero.
"Robertico fue detenido por dos agentes del DSE que no se identificaron hasta que el
le dijo que se negaba al arresto hasta tanto no se identificaran a lo que uno de los
agentes sacó el carne de agente, luego fue trasladado en un lada rojo con chapa
particular, los represores no quisieron decirme a donde lo llevarían" indicó Miranda.
La semana pasada Ismaris Salomón Carcaces, esposa de Roberto de Jesús, fue
detenida también al salir de la SINA después de participar en las clases de periodismo
que imparte la Universidad Internacional de la Florida. Ismaris tiene seis meces de
embarazo y según ella declaró en aquel momento fue detenida violentamente e
interrogada por los agentes Omar y Ricardo, quienes la amenazaron por querer formar
una agencia independiente de mujeres periodistas con el nombre de Rosa Berre y
utilizaron chantajes contra ella y su esposo.
"Mi esposo desde el año 2003 a sido arrestado en 76 ocasiones por la policía política
según datos que emiten tres organizaciones de derechos humanos y llevado a prisión
a cumplir dos condenas y en estos momentos se encuentre en espera de un nuevo
juicio" dijo Ismaris quien estaba muy alterada por la detención del periodista.
Roberto de Jesús Guerra Pérez es también prisionero político y de conciencia quien ya
ha cumplido 2 condenas por realizar el periodismo independiente y por defender los
derechos elementales del ser humano.
Roberto y Ismaris residen en el Callejón Luz 259 entre Concha y Mojarrienta La Hata,
municipio Guanabacoa.
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha subrayado que "la democracia paritaria es el punto de partida para la construcción de una democracia que integre a toda la sociedad". "Una democracia –ha añadido- que no ponga en cuestión la valía de los 250 millones de europeas".
Aído ha participado esta mañana en la presentación en España de la campaña 50/50 para la D emocracia, organizada por el Lobby Europeo de Mujeres con el objetivo de lograr la mayor participación de mujeres en las próximas elecciones europeas de junio de 2009.
En el marco de esta campaña, la titular de Igualdad se ha referido al Tratado de Lisboa para establecer cuál debe ser el camino a seguir, citando literalmente lo que recoge el texto: "en todas sus acciones, la Unión se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre los hombres y las mujeres y promover la igualdad".
Asimismo, Aído ha explicado que, pese al aumento porcentual de mujeres en el Parlamento Europeo, donde desde 1984, casi se ha duplicado, pasando de un 16% a un 30,7% en el año 2007, "la proporción de mujeres dista todavía del 40% recomendado".
La ministra de Igualdad ha destacado que "si las instituciones políticas de la UE fuesen paritarias, el resultado sería una democracia más representativa en la consolidación de este mapa complejo que es la Europa comunitaria". "Si el poder político –ha dicho- se organiza paritariamente servirá como espejo y como modelo en el que se puedan mirar otras organizaciones de la vida económica o social, como las empresas, los sindicatos o la universidad".
La empresa supera así las previsiones iniciales de 400 empleos comprometidos e iniciará los primeros procesos de selección de personal a lo largo del próximo mes de diciembre
Los responsables de la empresa Silicio Solar de Puertollano continúan trabajando en la que será la ampliación de la fábrica que ya tienen en la ciudad y que servirá para dar empleo a 600 personas a partir del año que viene. En este sentido y, tal y como confirmó a este diario, el director de Silicio Solar, Carlos Relancio, se han superado las expectativas de empleo para esta segunda fase, ya que en principio iba a servir para dar trabajo a 400 personas.
Un indicador muy positivo que refleja, según Relancio, un «momento único» para Puertollano, ya que, pese a la crisis económica que se vive a nivel mundial, este proyecto va a suponer «un empujón importante para el empleo en la ciudad».
A este respecto, cabe destacar que la empresa, que cuenta en la actualidad cuenta con más de 500 trabajadores, ya está recibiendo currículums de personas interesadas en trabajar en sus instalaciones; así como que el primer proceso de selección de personal se iniciará a partir del próximo mes de diciembre. En este caso, se elegirá a unos ochenta puestos de operarios de mantenimiento para la nueva fábrica, con el objetivo de que puedan comenzar cuanto antes su proceso de formación para que cuando se ponga en marcha la ampliación de Silicio Solar estén perfectamente capacitados para llevar a cabo sus tareas dentro de la empresa.
Posteriormente, según explicó Carlos Relancio, en el primer trimestre de 2009 comenzará el proceso de selección del personal de producción para que se vayan incorporando también progresivamente.
Asimismo, destacó que se va a seguir manteniendo la política de la empresa de fomentar la incorporación laboral de la mujer y recordó, en este sentido, que actualmente, el 35% de la ratio de empleo de la empresa es femenino.
proceso de construcción. La nueva ampliación de Silicio Solar, que se está construyendo junto a la planta que la empresa ya tiene en marcha en el polígono de La Nava, supondrá una inversión de cerca de 200 millones de euros y, según explicó el director de la misma, las obras de construcción de la nueva fábrica se están llevando a cabo según los plazos previstos, de forma que podrá estar en marcha entre mayo y junio de 2009.
A este respecto, Carlos Relancio apuntó que, una vez concluida la cimentación, la estructura del edificio ya está prácticamente levantada, para, posteriormente, llevar a cabo el cerramiento; así como que una vez que la planta esté en funcionamiento se «triplicará la producción de la fábrica».
Relancio destacó también que la crisis está afectando menos a las empresas relacionadas con las energías renovables que a otros sectores industriales, por el importante crecimiento (en torno al 30 o al 40%) que este tipo de empresas han vivido en los últimos años, por lo que puede que en los próximos meses sufran algo de «ralentización», pero no que se entren en ningún momento en un proceso de recesión.
Parcelas en la Nava III. Por otra parte, cabe recordar que el Ayuntamiento de Puertollano tiene puesto a disposición de los empresarios parcelas en el Polígono Industrial de La Nava III para la implantación de nuevas actividades empresariales generadoras de empleo en la localidad.El precio de la parcela oscila entre 2 y 5 euros/m2, según las características del proyecto, en un polígono que cuenta con todas las infraestructuras y servicios necesarios.
fuente: BLANCA M. HERNÁNDEZ - www.diariolatribuna.com
La granja solar PS20 de Abengoa comenzará a generar energía limpia en enero. La empresa estará haciendo los ajustes finales en los espejos masivos de la granja solar durante las próximas semanas, según The Guardian.
Una vez que esta planta de 80 millones de euros sea inaugurada en enero, generará 20 MW de electricidad, lo suficiente para dar energía a 11000 hogares españoles.
"La radiación que golpea la Tierra es 10000 veces el consumo de energía", dijo según se informa, José Domíngues Abascal, jefe de tecnología de Abengoa, la empresa española que dirige la planta. "Hay un gran potencial en la energía solar."
El informe resaltó que Abengoa ya ha construído una versión más pequeña de la tecnología de torre para probar si la idea funciona. El sistema PS10 de 11MW ha estado generando electridad durante casi 2 años. Su nuevo diseño usa una superficie mayor que 100 campos de fútbol, con 1255 espejos, llamados helioestatos, cada uno con una superficie colectora de 120 metros cuadrados.
En el mismo informe, John Loughhead, director ejecutivo del Energy Research Council británico, dijo que el enfoque de la torre de Abengoa en la nueva planta era relativamente eficiente "porque lo que haces es concentrar una gran superficie de luz solar en una más pequeña por lo que puedes conseguir temperaturas muy altas". Añadió que si se da el ambiente adecuado, las torres solares eran una manera increíble de producir energía limpia. "¿Pero puedes hacerlas lo suficientemente baratas?, ¿y serían lo suficientemente baratas? ¿tendrían la duración adecuada?."
Otra dificultad para los promotores potenciales es el coste. Pero Abascal dijo que el precio estaba bajando a medida que los proyectos solares se hacen más grandes y que alcanzaría el de los combustibles fósiles en una década.
Un amigo mío, filósofo por más señas, cuando vivía lejos de la ciudad, disfrutó durante muchos meses de un animal de compañía poco común que le regalaron casi recién nacido: un hermoso jabalí que se comportaba como perrillo faldero, se dejaba acariciar y acudía a la llamada de mi amigo cuando éste pronunciaba su nombre, Kierkegaard, apellido del gran filósofo y teólogo danés del sigo XIX, precursor del existencialismo e influyente figura del pensamiento contemporáneo.
Además de acompañarlo en sus paseos campestres, como Kierkegaard era muy juguetón, mi amigo estaba prendado con el jabalí; conocía sus hábitos y sus comportamientos, y lo observaba a todas horas, hasta el punto de que llegó a proponer que, en lugar del famoso búho, el jabalí se instaurase como símbolo de los filósofos. Dice mi amigo que coincidencias, razones y argumentos no faltaban: el jabalí, que hociquea permanentemente, busca las raíces; su rabo tiene la forma del signo de interrogación y, finalmente, como los filósofos, siempre está gruñendo.
Aunque su propuesta no cuajó, la historia sirve de 'percha' para reflexionar sobre algunos concretos aspectos de la empresa en los duros tiempos que corren, una época a la que, durante algunos meses, como nadie se atrevía a darle su auténtico nombre, crisis con mayúsculas, nosotros la llamábamos 'la cosa', sobre todo para no molestar...
Igual que Kierkegaard cuando buscaba las raíces, deberíamos ser capaces de ir al fondo de la cuestión, analizar los porqués, asumir nuestra cuota parte de responsabilidad (que todos tenemos alguna en este mundo que hemos construido), ponernos en cuestión todos los días y, cuando ya hayamos gruñido y llorado suficientemente, 'ir a las cosas', como Ortega recomendaba; es decir, buscar soluciones a los problemas y trabajar, y hacerlo de consuno, hombre con hombro. El futuro siempre está por escribir.
Dicen que un organismo es más vulnerable a medida que se hace más complejo. Esta regla de la biología es, probablemente, aplicable a la sociedad contemporánea y también a la empresa, cuya fragilidad va pareja y a la misma velocidad que su desarrollo. Cuando aparece el concepto de 'capital impaciente' estamos en el primer peldaño de la crisis; comprar y vender acciones en un mercado abierto y fluido, con la necesidad de valores en permanente alza, según Richard Sennet, 'redituaba más rápidamente y más abundantemente que el mantener los valores accionarios durante un tiempo prolongado'. Nos pudo el cortoplacismo y el beneficio inmediato y sin límites, y nos olvidamos de todo lo demás.
Si quiere ser competitiva y seguir en el mercado, la empresa -y sus dirigentes- debe estar atenta a los cambios sociales y a las preocupaciones de la ciudadanía. La empresa del siglo XXI, merced a la implantación de políticas de Responsabilidad Social, debería entenderse y desarrollarse como una institución que, además de ganar dinero y crear empleo (que son sus obligaciones principales), cumple un servicio público con el adobo de un compromiso social ineludible y creciente. También en tiempos de crisis.
Ahora más que nunca, los directivos deben merecer su salario. Y no deben olvidar que la mayoría, la inmensa mayoría, sobrevive con mucho menos de lo que ellos ganan, realizando en ocasiones tareas tediosas y nada fáciles. Es verdad que siempre hay que hacerse valer y tener una retribución que corresponda a nuestro esfuerzo educativo y a nuestro trabajo en la empresa, pero no conviene olvidar (más en tiempos de crisis) a los que no pudieron o tuvieron tanta suerte. Se impone, pues, una conducta ejemplar entre los jefes que, por imprescindible, nunca debiera olvidarse.
Hay que ser conscientes de que, sí o sí, tenemos que asumir tareas que antes ni nos ocupaban ni nos preocupaban y de que, juntos, podemos hacerlo. El yes, we can de Obama no es más que la moderna y feliz expresión/síntesis de nuestra olvidada corresponsabilidad solidaria, y del exigible cumplimiento del deber que a cada quien le corresponde; y a cada uno en el ámbito de sus competencias. Los dirigentes empresariales van a tener ahora otros problemas, pero eso no debe quitarles el sueño: si son honrados, están formados, tienen sentido común y no se precipitan, sabrán resolverlos. Los que mandan no reciben al ser nombrados un plus de ciencia infusa. Deben esforzarse cada día en gestionar el error (que no otra cosa es dirigir) y en aprender porque el hábito no hace al monje. Ser jefe no es una cuestión sólo de mérito, sino -sobre todo- de formación y de capacidad, y en tiempos de crisis de aportar sosiego a las organizaciones. No debemos olvidarlo, ni tampoco echar en saco roto aquella sentencia de San Agustín: conócete, acéptate, supérate. Cumplido lo anterior, el fin de 'la cosa' estará más cerca.
Barack Obama y Hillary Clinton se saludan cariñosamente durante la comparecencia ante la prensa para presentar el nuevo equipo de gobierno del presidente electo de los EE.UU.
La Administración Obama tiene estos rostros: en el sentido de las agujas del reloj, la secretaria de Estado, Hillary Clinton; el secretario de Defensa, Robert Gates; el secretario del Tesoro, Timothy F. Geithner; la embajadora de las Naciones Unidas, Susan Rice; la secrataria de Seguridad Interior, Janet Napolitano; y, el Fiscal General, Eric Holder.
por La Tercera.com | 02/12/2008 - 12:04
El ex ministro de Relaciones Exteriores peruano, Manuel Rodríguez Cuadros, afirmó que fue un error que tras la difusión de las expresiones antichilenas del comandante general del Ejército, Edwin Donayre, "se dejase que el tema escale a nivel de presidentes de la República de ambos países".
"Es lamentable que nuevamente las relaciones bilaterales se encuentren deterioradas y en una situación de tensión; en este caso, curiosamente más allá de las declaraciones del General Donayre, por errores de quienes conducen la política exterior de uno y del otro (país)", indicó en Radio RPP.
"Las declaraciones del general Donayre fueron hechas en términos privados hace dos años, pero ello no exime que hayan sido desacertadas, impertinentes e impropias de quien detenta la investidura del comandante general del Ejército", sostuvo Rodríguez Cuadros.
Según el ex canciller, una vez producida la difusión de las expresiones del general Donayre, en los canales diplomáticos lo correcto era que el viceministro de Relaciones Exteriores llamase al embajador de Chile y le de explicaciones mas no disculpas.
"Producida la publicación y difusión de estas declaraciones, lo normal en el trato diplomático, en el procesamiento de estas pequeñas burbujas que afectan las relaciones hubiese sido que el viceministro de Relaciones Exteriores llame al embajador de Chile a la Cancillería, le de explicaciones y satisfacciones, y no disculpas porque esas declaraciones no fueron hechas a nombre del Estado, ni en ejercicio del cargo que represente el Estado. Yo creo que con este expediente el asunto se acaba y se superaba", precisó.
"El primer error fue montar, escalar, el tema a niveles de presidente de la República. Fue un error que el presidente García llamase a Michelle Bachelet. Fue un segundo error, un exceso que le pida disculpas, y creo que ya fue un error mayúsculo, comunicar u ofrecer el paso al retiro del general Donayre", agregó.
Miércoles 3 de Diciembre de 2008
06:45
El Mercurio Online
Si soy dependiente del comercio ¿estoy obligado a trabajar en navidad o en fiestas patrias?
No, los días 1 de enero, 1 de mayo, 18 de septiembre y 25 de diciembre de cada año son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio. Con excepción de aquellos dependientes que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego), y los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la Autoridad Sanitaria.
¿Qué pasa si mi empleador me obliga a trabajar uno de esos días festivos?
Debe hacer la denuncia en la Inspección del Trabajo respectiva.
¿A qué sanciones se expone el empleador que no respete los feriados obligatorios del 1 de enero, 1 de mayo, 18 de septiembre o 25 de diciembre?
Por cada trabajador afectado, el empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM). En caso de tener 50 o más trabajadores, la multa ascenderá a 10 UTM por cada trabajador afectado. Y si tiene contratados 200 o más trabajadores, la multa será de 20 UTM.
¿Pueden los trabajadores dependientes del comercio trabajar hasta altas horas de la noche los días previos a la Navidad?
No, la Ley sólo permite al empleador extender la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a la Navidad, distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. Es decir, si su horario normal de trabajo era hasta las 19:00 hrs., éste se podrá extender sólo por nueve días hasta las 21:00 hrs.
Esas horas adicionales ¿se pagan como horas extras?
Si las horas exceden la jornada de trabajo de cuarenta y cinco horas semanales o exceden la jornada que usted ha convenido con su empleador, se deben pagar como horas extraordinarias.
¿Y qué pasa si aún extendiendo en sólo dos horas mi jornada de trabajo igual termino trabajando de madrugada?
Según la Ley, en ningún caso los trabajadores dependientes del comercio trabajarán más allá de las 23 horas, durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria.
Y el día antes de navidad, el 24 de diciembre ¿también se puede trabajar hasta las 23 horas?
No, el día antes de navidad los trabajadores dependientes del comercio no podrán trabajar más allá de las 20 horas bajo ninguna circunstancia. Lo mismo corre para el día 31 de diciembre.
¿A qué infracciones se arriesga el empleador que no respete estas normas?
El empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. Si tuviera a su cargo 50 o más trabajadores, la multa será de 10 UTM por cada trabajador afectado, y de 20 UTM si tiene 200 o más trabajadores.
¿Qué ley regula esta materia?
