| CS acogió recurso de protección contra un sindicato de trabajadores en huelga. |
 |
Santiago, 30 de mayo de 2013. Empresa dedujo recurso de protección en contra del sindicato de trabajadores de la misma por diversos actos de fuerza que han sufrido los predios de la recurrente. Los recurridos informaron que se votó la huelga en el marco de un proceso de negociación colectiva, pero que no son efectivos los hechos que les imputan, ya que no han violentado ni impedido el ingreso a los predios de la empresa. La Corte de Arica rechazó el recurso, mas la Corte Suprema en alzada revocó el fallo y acogió el arbitrio constitucional. El máximo Tribunal sostuvo, en esencia, que "…conforme a lo razonado, sin que lo que se resolverá pueda considerarse una imputación a los trabajadores del Sindicato recurrido de autoría o responsabilidad en los hechos y actos de fuerza que denuncia el recurrente, procede acoger el recurso intentado por la empresa para el solo propósito de asegurar el restablecimiento y la vigencia del derecho". |
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
- PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
- Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com
CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
No hay comentarios.:
Publicar un comentario