TU NO ESTAS SOLO EN ESTE MUNDO si te gustó un articulo , compártelo, envialo a las redes sociales, Twitter, Facebook

martes, noviembre 18, 2008

LA QUIEBRA EN EL DERECHO COMERCIAL CHILE, BAJA GRATIS EL LIBRO

http://www.enplenitud.com/libros/img/LIBRITO166.gif

Lhttp://www.enplenitud.com/libros/img/flecha_lista.gifas quiebras en el derecho comercial chileno
De: Virginia Vega
Peso:460 Kb.

http://www.enplenitud.com/libros/img/flecha_download.gif Descarga este libro gratis ahora

http://www.enplenitud.com/libros/img/flecha_download.gif Descarga este libro gratis ahora


 

http://www.enplenitud.com/imagenes/transparent.gif

 

Descripción:

Una introducción a las quiebras en el derecho comercial de Chile, desde su definición a la forma de pago.

http://www.enplenitud.com/libros/img/acrobat.gif

 

Para leer este libro es necesario tener instalado el programaAcrobat Reader. Descarguelo gratis clic aqui


http://www.enplenitud.com/libros/img/flecha_download.gif Descarga este libro gratis ahora


http://www.enplenitud.com/libros/img/flecha_maslibros3.gif Mas libros gratuitos

 


CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

¿COMO BAJAR EL COLESTEROL?

 

¿tiene problemas con el colesterol?

El colesterol en nuestro cuerpo proviene de dos orígenes: es producido por el hígado y también es aportado por los alimentos de origen animal. El colesterol en nuestro organismo tiene funciones importantes, como por ejemplo formar parte de las membranas celulares y ser materia prima para la formación de sales biliares, pero los niveles elevados no son buenos.  

¿Cuánto colesterol debo tener?

El nivel de colesterol menor de 200 mg/dl se considera como deseable; entre 200 a 239 mg /dl se lo toma como límites más altos de lo normal, y en el caso que sea mayor o igual a 240 mg/dl, constituye unahipercolesterolemia.

El colesterol elevado (hipercolesterolemia), es uno de los principales factores de riesgo de la ateroesclerosis. La elevación de los niveles de colesterol en sangre, por encima de 200 mg/dl, se asocia con un mayor riesgo de cardiopatía coronaria. El riesgo se incrementa cuando los niveles de colesterol superan significativamente los 240 mg/dl.

Otro factor de riesgo muy importante es el colesterol LDL (vulgarmente llamado colesterol malo). En sujetos sin enfermedades asociadas, niveles de colesterol LDL menores a 130 mg/dl se consideran como deseables, de 130 a 159 mg/dl en los límites de riego y mayores a 160 mg/dl como alto riesgo.

Se ha demostrado que los niveles de colesterol HDL (colesterol bueno) tienen una relación inversa con la cardiopatía coronaria. Se denomina nivel sanguíneo bajo de HDL a toda concentración inferior a 35 mg/dl en varones y 45 mg/dl en mujeres, por lo tanto, conviene que la fracción HDL tenga niveles superiores a los anteriormente citados.

Entre los factores importantes que incrementan en nivel de HDL se encuentran: los estrógenos (por esto las mujeres tienen menor riesgo de cardiopatía coronaria), el ejercicio, y la perdida de peso (cuando existe un exceso de peso). 

El nivel de HDL disminuye con la obesidad, inactividad física, el tabaquismo, los esteroides androgénicos y similares (como esteroides anabólicos, anticonceptivos ingeribles en los que predomina la progesterona); hipertrigliceridemia, factores genéticos y malos hábitos alimentarios.

Por lo tanto, es importante que el colesterol total esté por debajo de 200 mg/dl, que el LDL sea menor a 130 mg/dl y el HDL mayor a 45 mg/dl.

Dentro del tratamiento para normalizar los niveles de colesterol, la alimentación es una de las herramientas más importantes que en este artículo vamos a desarrollar, con algunas indicaciones que usted puede implementar en sus hábitos alimentarios para cumplir dos objetivos:

- Lograr un descenso de peso, en el caso que esté con sobrepeso.

- Consumir las calorías adecuadas para su edad, peso, talla.

Para ello:

- Elija los lácteos descremados (de esta manera está evitando la grasa animal que es la que aumenta los niveles de colesterol).

- Pan: seleccione el pan francés o de salvado, evite el pan lactal ó de viena.

- Galletitas: compre las sin grasa o las que tengan bajo tenor graso.

- Pastas: evite las pastas al huevo, acompáñelas con aceite, hierbas aromáticas, verduras o salsas livianas (trate que no lleven carnes o métodos de preparación con grasas como medio de cocción).

- Incorpore las legumbres a sus hábitos alimenticios, estas ayudan a disminuir los niveles de colesterol. Actúan secuestrando las sales biliares a nivel intestinal, eliminándolos por materia fecal. Las sales biliares son los encargados de digerir las grasas a nivel intestinal y son formadas a partir del colesterol (este es la materia prima). Normalmente tienen una recirculación intestinal, por lo tanto si se eliminan por materia fecal, se tienen que formar más sales biliares a partir del colesterol, disminuyendo los niveles de éste en sangre.

- Carnes: consuma una porción por día y con la siguiente frecuencia: 4 veces por semana pescado, 2 veces por semana carne vacuna y 1 vez por semana pollo.

- Carne vacuna: elija cortes magros, por ejemplo: peceto, lomo, bola de lomo, nalga, cuadril, paleta.

- Pescado: elija preferentemente pescados de mar.

- Pollo: consúmalo sin piel ni grasa.

- Huevo: consuma hasta dos huevos por semana, en caso que quiera comer más cantidad consuma sólo la clara (la parte blanca del huevo).

- Incorpore verduras y frutas a su alimentación.

- Para condimentar elija aceites vegetales.

- Incorpore frutas secas a su dieta (en pequeñas porciones).

- Si utiliza manteca ó margarina para untar, reemplácela por quesos untables descremados.

- Evite la mayonesa, reemplácela por aceite.

- Si usted tiene una vida sedentaria, aumente su actividad física.

La mayoría de las personas cuando cambian sus hábitos alimentarios y realizan actividad física, logran normalizar los niveles de colesterol, pero hay personas que necesitan agregar una medicación, por este motivo se les recomienda que antes de tomar una decisión por cuenta propia, lo consulte antes con su médico onutricionista.   


CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

¿SUFRES DE MOBBING? O ACOSO EN EL TRABAJO

¿QUE ES EL MOBBING?

Mobbing es el término con que se denomina al acoso u hostigamiento psicológico que un empleado sufre en su lugar de trabajo; donde es sometido a agresiones constantes por su jefe o superior, se le critica todo, su aspecto físico o la forma de vestirse o de hablar, su desempeño laboral, sus ideas políticas, su fe religiosa.

En fin, cualquier cosa puede ser objeto de burla y motivo de acoso incluyendo por supuesto, el que simplemente le cae mal a quien debe supervisarlo. Tiene que ver mas con asuntos personales que profesionales.

A partir de estas situaciones estresantes el empleado comienza a sufrir alguno de estos trastornos que mencionamos:

  1. Inseguridad.

  2. Apatía.

  3. Trastornos de memoria.

  4. Falta de concentración.

  5. Rasgos depresivos.

  6. Menor rendimiento laboral.

En general, los hostigadores, por su cargo superior al hostigado, tienen mas herramientas y recursos para defender su postura y su accionar, mientras que para el empleado no solo le es difícil probar sus denuncias sino que además pone en peligro su puesto de trabajo, el que hoy en día es muy apreciado, por el alto índice de desocupación que hay en nuestro país; esto favorece aun más a los hostigadores.

Causas del acoso laboral o mobbing

Ahora bien, ¿cuales son las causas que llevan a que estas personas puedan llevar a cabo estas manipulaciones? En general, son la falta de soluciones a los problemas que surgen en el ambiente de trabajo y la mala organización del mismo.

En Europa el mobbing ha alcanzado índices muy altos, el peligro fundamental de esta "tortura" psicológica no es precisamente la perdida del trabajo, sino que muchos damnificados llegan al suicidio.

Pero, ¿siempre es el empleado del nivel inferior el que hostiga?. No, hay casos aunque muy pocos, en que frente a un líder o jefe de poco carácter o personalidad débil, los empleados sean quienes lo agreden.

¿Es el acoso sexual un tipo de mobbing? Si, el acoso sexual es una forma mas de las agresiones que forman parte de este hostigamiento.

¿Es más factible que el empleado débil o falto de carácter sea el agredido? No, en general son aquellos perfeccionistas, abocados a su trabajo y que tienen sus propias reglas de trabajo quienes se ven más afectados, pues frente a la agresión de su jefe, sus compañeros hacen oídos sordos formando parte del lado agresor, sea para caerle bien al jefe, sea porque le tienen envidia o algún otro tipo de resentimiento al empleado, para no ser ellos también agredidos o para no poner en juego su puesto de trabajo.

El mobbing es una de las formas de hostigamiento psicológico que hay que tener en cuenta al evaluar el empeoramiento del desempeño laboral de un empleado o de un jefe; sabiendo que la victima, en general, no denuncia por si misma esta situación.


CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en MOBBING - LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Enmienda a convención sobre materiales nucleares aprobada por el Parlamento

Enmienda a convención sobre materiales nucleares aprobada por el Parlamento

  07 de noviembre 2008 


El Congreso Nacional aprobó la Enmienda a la Convención sobre Protección Física de los Materiales Nucleares, adoptada en 1979, para ampliar su ámbito de aplicación a la protección de instalaciones nucleares, al transporte interno de materiales nucleares y a temas de seguridad.

El proyecto de acuerdo, sustituye el título de la Convención por el de "Convención sobre la Protección Física de los Materiales Nucleares y las Instalaciones Nucleares" y establece la necesidad de lograr y mantener en todo el mundo una protección física eficaz de los materiales nucleares y las instalaciones nucleares utilizados con fines pacíficos.

Además, regula aspectos de confidencialidad, señalando que no se exigirá a los Estados Partes proveer de información alguna que no se les permita comunicar en virtud de la legislación nacional, o cuya comunicación comprometa la seguridad del Estado o la protección física de los materiales nucleares o las instalaciones nucleares.

Siga la tramitación de este proyecto.

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

EMPLEADOS PUBLICOS SIGUEN EN HUELGA

Gremios rechazan última oferta del gobierno y paro se extiende

Hacienda ofreció un alza de hasta 9% para los sueldos más bajos. Los trabajadores, que demandan un 14,5%, la rechazaron y hoy profundizarán su protesta indefinida.

La Tercera


18/11/2008 - 07:25

    Pese a que el gobierno y los empleados fiscales volvieron a sentarse ayer a negociar, durante la tarde el diálogo derivó en un escenario complejo: a las 20.00, los gremios de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) rechazaron la última propuesta hecha por Hacienda frente a sus demandas de un reajuste salarial para 2009 y anunciaron que profundizarán la movilización.

    Los gremios solicitan un aumento del 14,5%. Frente a ello, el gobierno planteó -en una reunión que comenzó pasadas las 18.30 en el Ministerio de Hacienda- un reajuste escalonado en los sueldos de los trabajadores del sector público, que en el caso de las remuneraciones más bajas llegaba al 9%.

    La propuesta ministerial se basó en que el IPC acumulado de enero a la fecha bordea el 8,5% y no se prevén mayores fluctuaciones a diciembre. Por ello, la oferta fue considerada "justa" al interior del gobierno. Según el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, implicaba "un reajuste escalonado, en que la gente de ingresos más bajos recibe más. ¿Cómo se financia esto? Con un esfuerzo especial de los servidores públicos de remuneraciones altas". Ello, pues quienes reciben remuneraciones por sobre los $ 3 millones (ministros, parlamentarios y otros) no recibirían el reajuste.

    Pero la oferta de Hacienda no fue bien recibida. Según el presidente de la Anef, Raúl de la Puente, Velasco "ha propuesto que todos perdamos de alguna manera en forma escalonada", lo que calificó como "inaceptable". Con todo, la CUT abrió una posibilidad: Arturo Martínez, presidente del organismo, dijo que para "empezar a conversar" aceptarían un 9,9% de alza pareja para todos los trabajadores.

    El presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara, Eugenio Tuma (PPD), dijo que "el Ejecutivo ha agotado la posibilidad de llegar a un entendimiento con los trabajadores y está trasladando su responsabilidad a la comisión" de la Cámara Baja.

    El proyecto de remuneraciones del sector ingresará hoy al Congreso y la comisión ad hoc fue citada para sesionar a partir de las 8.00.

    Los gremios anunciaron manifestaciones: se reunirán en la plaza Sotomayor, en Valparaíso, y marcharán al Congreso, donde sus dirigentes esperan sostener reuniones con parlamentarios para que rechacen el proyecto.

    LOS MAYORES TRASTORNOS
    Ayer las consecuencias del paro se advirtieron desde temprano. En La Moneda hubo una reunión para monitorear la jornada. Incluso, la Presidenta Bachelet debió suspender las actividades que tenía previstas en la Región del Biobío. Al mediodía, los empleados fiscales realizaron una manifestación en la Plaza de Los Héroes. Según Carabineros, se reunieron cerca de 6 mil personas.

    Mientras, en las reparticiones públicas sólo se atendieron emergencias. Según el Ministerio de Salud, en la atención primaria hubo un 84% de paralización, mientras que la cifra oficial en los hospitales fue de 38%. En la Posta Central, algunos pacientes esperaron entre 45 y 60 minutos para recibir una hora de atención en el centro asistencial.

    Educación fue la otra área que recibió con más fuerza el impacto. Según la cartera, la adhesión fue de un 38,9%, sin contar las regiones Metropolitana, de Los Ríos y de La Araucanía. El Colegio de Profesores, que estimó la adhesión en 90%, pidió postergar el cierre del año escolar para cuarto medio y, eventualmente, aplazar la PSU. Se informó, además, que mil jardines infantiles no recibieron niños, aunque sí repartieron almuerzos en sectores vulnerables.

    Las aduanas también se plegaron a la movilización. Los principales problemas estuvieron en Chacalluta, Colchane, Los Liberadores y Cardenal Samoré. En estos dos últimos sectores se retiraron los turnos éticos.



    CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
    Diplomado en RSE de la ONU
    www.consultajuridicachile.blogspot.com
    www.el-observatorio-politico.blogspot.com
    www.lobbyingchile.blogspot.com
    www.biocombustibles.blogspot.com
    www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
    oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
    Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
    e-mail: rogofe47@mi.cl
    Santiago- Chile
    Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

    lunes, noviembre 17, 2008

    EMPRESA FAMILIAR Un acuerdo "libremente" querido

    EMPRESA FAMILIAR
    Un acuerdo "libremente" querido
    Para llegar a unos acuerdos en una familia empresaria es necesario seguir un "proceso" que crea un clima afectivo o emocional sin el cual no es posible promover la unidad 

    Hemos entendido que para llegar a unos acuerdos en nuestra familia empresaria es necesario seguir un "proceso". Y te he subrayado la importancia de darle tiempo a ese proceso, dejar que siga su curso, que los problemas se desgranen, que las personas se expliquen o se quejen, o se congratulen o se agradezcan … todo esto crea un clima afectivo o emocional sin el cual no es posible promover la unidad, finalidad última del Protocolo Familiar. No obstante, este proceso para llegar a buen fin ha de tener un "motor" o una "guia" específica, que es el conocimiento de lo que la empresa necesita alcanzar para continuar siendo un buen negocio para entonces, alinear ese conocimiento con el compromiso de los miembros de la familia.

     

    La viabilidad del negocio o continuidad de la empresa exigirá muchas acciones y decisiones de los miembros de la familia

     

    Cómo es lógico, la viabilidad del negocio o continuidad de la empresa exigirá muchas acciones y decisiones de los miembros de la familia, que no pocas veces supondrán un sacrificio o una carga. Personalmente, no creo mucho en los Protocolos Familiares que no imponen algunas cargas aceptadas por los miembros de la familia. Los cajones de las mesas de trabajo de muchos directivos están llenas de Protocolos Familiares "políticamente correctos", esto es, que se leen muy bien pero que nadie los pone en práctica y se olvidan con facilidad. En el mundo anglosajón, a estas reglas prácticas que nadie vive se las denomina "paper rules" o "reglas de papel".

      

    Un Protocolo Familiar para ser instrumento de cambio en una empresa y familia concreta ha de ser algo que impone una serie de decisiones y acciones distintas a las que anteriormente la familia ponía en práctica, y ha de afectar a todos los miembros de la familia en determinadas parcelas concretas. Un Protocolo Familiar bien concebido ha de "costar trabajo", exigir esfuerzos y energias, demandar sacrificios personales y tiempo; un Protocolo Familiar es "time consuming".

     

    Te puedo concretar algunos tipos de obligaciones, acciones y cargas que un Protocolo Familiar supondrá para los miembros de la familia pues si no estáis dispuestos a ponerlos en práctica, no tendréis éxito y habréis perdido el tiempo y una oportunidad preciosa de cambiar a mejor.

     

    Un Protocolo Familiar ha de ser algo que impone una serie de decisiones y acciones distintas a las que anteriormente la familia ponía en práctica

     

    En el ámbito de la gestión esos sacrificios personales pueden ir ligados a tener más dedicación de la actual, a aceptar traslados para asumir responsabilidades en nuevos negocios, a cambiar de responsabilidad, a aceptar un puesto de trabajo con un directivo no familiar sobre ti y reportarle, a reducir tu retribución o a alinearla con otros trabajadores o directivos. En general aceptar y comprometerse con el "puesto de trabajo" que la empresa y la familia vean conveniente para ti, no será en ocasiones un asunto fácil. Debes entenderlo y después libremente, aceptarlo o no. Un sacrificio a menudo incómodo para los miembros de la familia que trabajan en la empresa es someterse a una evaluación de desempeño, y consecuentemente a que te impongan un plan de formación y/o de carrera. Es preciso comprender las implicaciones y el sentido positivo que la evaluación y la formación tienen para los familiares. Esta evaluación pese a ser una "carga" es un "derecho", esto es, una legítima exigencia de que ayudemos a mejorar a ese familiar concreto.

     

    En el ámbito del gobierno o "toma de decisiones", no será fácil comprender y asumir el cambio hacia fórmulas de gobierno "colegiadas". A partir de ese momento, no podremos decidir solos … o sin luz y taquígrafos. No será fácil, someter nuestra agenda a las de los demás, ni será mucho menos cómodo priorizar las reuniones de consejo sobre nuestros cometidos y preocupaciones del día a día. Sé consciente de que no te darán siempre la razón en las discusiones y, en ocasiones, te la quitarán y te dejarán en evidencia. También algunas veces te apoyarán e incluso te felicitarán por tus aportaciones.

     

    Los propietarios o accionistas, ya no podrán ser espectadores pasivos o meros perceptores de dividendos periódicos. Tendrán que asumir algunos roles más activos en los consejos de familia o en las juntas de accionistas. Mantener más reuniones y trabajar para difundir la información y fomentar la participación en las necesidades empresariales. También tendrán que trabajar con los miembros de la familia no accionistas, bien familiares políticos, bien con los jóvenes que en su día cogerán el testigo.

     

    Sólo "conociendo" el porqué de estas exigencias y habiéndolas comprendido y aceptado será posible el concreto compromiso de cada familiar con su plan de acción a llevar a cabo en desarrollo del Protocolo Familiar. Ese conocimiento, es el fundamento de la respuesta responsable de cada familiar a esas exigencias. Quien sabe el porqué y acepta esas exigencias, comienza a querer libremente y en persona, esa unidad que supone el Protocolo Famliar. Podrá vivirlo también libremente.

    Autor Carlos Arbesú Riera, carbesu@aefas.com


    CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
    Diplomado en RSE de la ONU
    www.consultajuridicachile.blogspot.com
    www.el-observatorio-politico.blogspot.com
    www.lobbyingchile.blogspot.com
    www.biocombustibles.blogspot.com
    www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
    oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
    Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
    e-mail: rogofe47@mi.cl
    Santiago- Chile
    Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,EMPRESA FAMILIAR    y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

    [Posible SPAM] LEA EN QUE PASA ESTA SEMANA


    Las empresas con mejor reputación en Chile

    Estudio 2008 de Reputation Institute, Universidad Católica y Revista Qué Pasa. 2.449 chilenos evaluaron a un grupo de 101 empresas públicas y privadas.


    Los que suben, los que bajan y el record mundial

    Estas son algunas de las numerosas conclusiones que se desprenden del estudio de reputación corporativa. Las razones del éxito de las empresas del sector alimenticio y eléctrico y la caída de las farmacias.


    Nestle, la número uno

    Este año, Nestlé saltó al primer lugar del Estudio de las Empresas con Mejor Reputación en Chile, superando a Sony que el año pasado había liderado el listado.


    CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
    Diplomado en RSE de la ONU
    www.consultajuridicachile.blogspot.com
    www.el-observatorio-politico.blogspot.com
    www.lobbyingchile.blogspot.com
    www.biocombustibles.blogspot.com
    www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
    oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
    Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
    e-mail: rogofe47@mi.cl
    Santiago- Chile
    Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

    domingo, noviembre 16, 2008

    =?iso-8859-1?Q?[Posible SPAM]=20?= Se desperdician mentes por la obsesión de buscar un título

    Coversaremos estas ideas de Murray  con el profesor , abogado  Marcelo Montero Iglesis  para ver como éstas  tienen cabida en Chile

    Se desperdician mentes por la obsesión de buscar un título

    Charles Murray plantea ideas como el desperdicio de mentes por el exceso de personas que buscan un título universitario. Los títulos, sostiene, no garantizan el éxito. 

    Por: Mirja Valdés

    Menor Normal Grande
    EP 
    Foto: Jesús Alfonso
    Hace una semana recibió en la Universidad Francisco Marroquín un doctorado honoris causa. Charles Murray argumenta en esta entrevista porqué el sistema laboral es injusto. Y sostiene que debería existir una prueba para que la gente demuestre sus habilidades, y no descansar en títulos o en el nombre de universidades. 

    Su fama obedece a que contradice lo que parece un principio: "La educación universitaria no garantiza tener éxito en retos de la vida concreta". ¿A qué se refiere?

    – En los Estados Unidos tener una educación universitaria o un grado académico se ha vuelto muy importante, pero no por lo que el estudiante aprende. Tomaré mi caso: me gradué en Historia en Harvard, y cuando iba a pedir trabajo el hecho de saber mucho de historia era completamente irrelevante; lo que demostraba mi grado académico era que tenía habilidades, inteligencia y perseverancia. El empleador utiliza los grados académicos como un filtro para asegurar que contratará a personas perseverantes e inteligentes. Pero, ¡eso es injusto!, porque para obtener ese título debe estudiar cuatro años e invertir muchísimo dinero en la universidad. Y lo que importa no es lo que usted sabe o aprendió, sino demostrar que usted es perseverante e inteligente. 

    Pero usted obtuvo un título en una universidad muy prestigiosa. ¿Qué lo hizo cambiar de parecer respecto a los títulos?

    – Ha sido un proceso lento. Al empezar a escribir mi libro (Real Education) me enfocaba en los jóvenes inscritos en la universidad que no tenían la habilidad intelectual para tener éxito en sus estudios. Conforme escribía empecé a pensar más y más en los jóvenes que podrían tener éxito en la universidad y no asistían. Pensé en lo injusto del sistema en demandar de ellos cuatro años de estudio y dinero que no tenían. 
    (Guarda silencio) 
    Se me ocurre algo. Es la primera vez que expreso esta idea: mi padre vivió hasta los 97 años, y hasta el último momento de su vida sintió el estigma de no haber asistido a la universidad. Parte de lo que escribo se lo digo a gente como mi padre: "Nunca debes cargar ese estigma".

    Que la persona por sí misma demuestre sus méritos y no descanse en títulos.

    – Sí, por supuesto, ni en títulos ni en la reputación de universidades; eso también le permite ciertas ventajas a sus egresados. Eso es injusto porque si la persona sabe realmente de ingeniería o de cualquier otra carrera, eso es lo que debería importar y no dónde estudió ni cuánto tiempo pasó allí.
    El Internet, por ejemplo, está proveyendo cualquier cantidad de recursos educativos y de toda naturaleza que hacen posible que las personas puedan aprender sin la necesidad de tener que venir a un lugar tan bonito como este (la Universidad Francisco Marroquín).

    Pero hoy los puestos más importantes están reservados para gente que egresa de lugares como este.

    – (Ríe) Creo que hay que escribir libros para argumentar más la necesidad de un cambio. El sistema debería facilitar que las personas por sí solas prueben de lo que son capaces; gente como mi padre, que no pudo asistir a la universidad porque no tenía dinero y debía mantener a su familia. 

    ¿Cómo propone que el empleador encuentre esas capacidades en quien no posee un título, o que los aspirantes sin título universitario demuestren que también son perseverantes e inteligentes?

    – Microsoft, por ejemplo, quiere contratar a programadores brillantes y nosotros sabemos que muchos de ellos son jóvenes que no aprendieron los programas en la universidad. En Estados Unidos hay organizaciones que hacen test estandarizados para determinar diferentes niveles de habilidad. Si una empresa como Microsoft adoptara un test de esos, la industria los seguiría, y entonces la gente demostraría sus habilidades sin tener que ir a la universidad. 

    Quizá el área en que se desarrolla Microsoft lo permita, pero, ¿qué hacer con carreras como Medicina?

    – En el caso de Medicina usted aprende en clase; uno no puede convertirse en cirujano a través de Internet. Hay conocimientos que se transmiten directamente del maestro al estudiante, pero lo importante es, independientemente del grado académico, el diploma o el pedazo de papel; probar que puede desempeñar el trabajo, que es inteligente, que no necesariamente tiene que pasar cuatro o siete años en una universidad. 

    ¿A qué le llama inteligencia?

    – Es la clase de habilidad mental que permite que las personas entiendan los problemas verbales y matemáticos con rapidez. Técnicamente tiene el mismo sentido que aquella frase popular "esa persona es muy lista". 

    ¿Es que no todas las personas son inteligentes, o se refiere a que hay varios tipos de inteligencia?

    – Hay diferentes clases de habilidades: una de ellas es entender a los otros, y a esa se le llama empatía. Hay habilidades internas como la perseverancia y la autodisciplina; otras habilidades son visuales, como las de un artista o como las de un ingeniero que le permite ver las cosas en tres dimensiones o como un conjunto.

    ¿Qué opina de las inteligencias múltiples?

    – En mi libro, uso las inteligencias múltiples de Howard Gardner como un marco de referencia. De hecho, Gardner revisó lo que escribí acerca de las inteligencias múltiples para estar seguro de que estaba en lo correcto. Creo que su teoría sobre las inteligencias múltiples es muy útil, pero las personas la han interpretado de forma incorrecta. Es cierto que hay muchas habilidades, diferentes e importantes todas, pero no es cierto que uno pueda utilizar cualquiera de ellas para aprender Cálculo, por ejemplo. Si uno quiere aprender Cálculo no hay otra opción que tener un alto nivel de lo que Gardner llama "habilidad lógica matemática". 

    ¿Qué habilidades se requieren para tener éxito en la universidad?

    – Todas las habilidades son muy dignas, pero las que se necesitan para la universidad son la verbal y la matemática. En algunos trabajos son habilidades sumamente importantes; por ejemplo un médico debe tener ambas.

    Habrá que replantear la formación superior, es decir, si separar definitivamente la academia del "training".

    – La universidad cumple un papel diferente al entrenamiento para un trabajo. Estudiar filosofía, literatura y las bellas artes es extremadamente importante para quienes tienen el interés y el talento para dedicarse a estudiar eso. Antes tener un BA (baccalaureatus, el equivalente a una licenciatura) solía tener un significado como haber leído los grandes libros de occidente, pero un BA de ahora es que uno ha aprendido poco o nada de eso.

    Pareciera que la universidad se ha perdido y con el tiempo ha ganado espacio la visión utilitarista.

    – Exacto. Lo que hay que hacer es cambiar el sistema para que cumpla su nueva función. El BA ha dejado de ser aquella formación para convertirse en algo más utilitario. 

    El punto es darle más espacio a las carreras técnicas o a las escuelas que las impartan.

    – Sí, más espacio, más tiempo y más respeto. ¿Por qué sólo los universitarios son respetados? Por eso hablo de igualdad en dignidad, y que gente como mi padre no tendría que haberse sentido mal por no haber tenido un grado universitario.

    Su propuesta es interesante en un país como Guatemala, donde menos del 1 por ciento asiste a la universidad. ¿Cómo llevarla a planos reales y concretos?

    – No sé mucho de Guatemala, pero le diré qué me molesta en Estados Unidos, y que a lo mejor se aplica para Guatemala. A los jóvenes les decimos, hay dos clases de trabajos: los que requieren grados universitarios, esos son los buenos; y los trabajos que no requieren grados universitarios, esos son malos. 

    La idea es que ser abogados y ganar muchos dólares atrae más que la de ser un carpintero y hacer hermosos muebles; sin embargo muchos abogados renuncian a los 40 años y se convierten en carpinteros (ríe). Lo que quisiera cambiar de la educación en Estados Unidos es que todo niño pueda llegar a adulto sabiendo qué es lo que quiere hacer. Y habiendo aprendido a hacerlo bien. 

    Como preguntarles, ¿cómo te ves dentro cinco o diez años?

    – ¡Exacto!. Lo que le digo a las personas es "piensa acerca de tu propia vida y seguramente lo más importante no necesariamente es el dinero que ganes sino que ames tu trabajo", y la gente que ama su trabajo sabe que eso es lo más importante. 

    Pero, aceptémoslo, es dura la presión de grupo y el bombardeo de información por alcanzar una posición dentro de la sociedad.

    – Como soy libertario no tengo en mente un plan de gobierno para hacer que cambien las cosas, pero sí puedo hacer que las personas lean mi libro y les hablen a sus hijos, les planteen una forma diferente de ver las cosas. 

    Los padres, entonces, ¿a ellos quiere llegar?

    – A ellos porque son quienes principalmente envían el mensaje a los hijos al decirles "ve al a universidad y has un montón de dinero". El mensaje debería ser "quiero que crezcas habiendo encontrado algo que amas hacer". En las clases bajas la aspiración es tener un título académico porque entonces tendrá un mejor nivel de vida, lo cual es cierto, aunque no la única opción.
     
    más información, pincha aquí:
     
     

    CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
    Diplomado en RSE de la ONU
    www.consultajuridicachile.blogspot.com
    www.el-observatorio-politico.blogspot.com
    www.lobbyingchile.blogspot.com
    www.biocombustibles.blogspot.com
    www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
    oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
    Teléfono: OF .02-  8854223- CEL: 76850061
    e-mail: rogofe47@mi.cl
    Santiago- Chile
    Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES  ,   y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile